Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 
  • Екатеринка, Вам несказанно повезло. Кроме шуток. Пусть Ваш супруг направит в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию от руки и заявление о направлении трудовой книжки на домашний адрес. Мало того, что получит свою трудовую так еще и нормальную статью в трудовой и деньги за все время пока гулял.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Проблема с увольнением 27.08.2011 09:46

  • Цитата:

    Сообщение от Tchort

    Он им писал смс, что выплатит деньги


    Это мало что меняет с точки зрения перспектив судебного процесса, увы.
    Но если он болен, то есть шанс, что просто не будет являться на процесс. Пробуйте судиться.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Как получить заработную плату спустя пол года после увольнения? 25.08.2011 10:42
  • В полном объеме поддерживаю позицию Praktik. Вам не стоит учить работодателя КАК Вас уволить таки законно. Есть отличный шанс на восстановление.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Обязанность предлагать вакансии после уведомления о сокращении 25.08.2011 00:13

  • Цитата:

    Сообщение от Дробослов

    из п. договора его привязывают к внутренему трудовому распорядку.


    Вот к слову, это ПЕРВОЕ и ОСНОВНОЕ что характеризует отношения как трудовые.Эх.. Поздновато Вы спохватились (((, шансы были очень высокие.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Договор подряда и фактические трудовые отношения 25.08.2011 00:10

  • Цитата:

    Сообщение от Дробослов

    То есть вы полагаете что для оспаривания гражданско-правового договора и признания его трудовым распространяются сроки давности по индивидуальным трудовым спорам установленые ТК?


    Разумеется. А как иначе? Вы же начинаете защищать свои ТРУДОВЫЕ права, правда? Не гражданско-правовые.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Договор подряда и фактические трудовые отношения 25.08.2011 00:09
  • Tchort, случившееся с Вами - стандартная ситуация. Ваша ошибка была в том, что Вы а.ждали б.пошли в прокуратуру. Вместе с тем, обычно, эти органы бессильны. У Вас всегда одна дорога - в суд. Но, в силу закона, все споры по заработной плате после увольнения в суд Вы можете заявить в пределах трех месяцев после увольнения. Таков закон. Если Вы сейчас спустя полгода пойдете в суд, вероятность отказа Вам стремится к 99 процентам. Ответчик заявит о пропуске Вами срока для обращения в суд (который как Вам уже указали составлял три месяца после увольнения) и суд даже дело не будет рассматривать - сразу откажет в иске. Вы можете быть к этому готовым, то есть заготовить ходатайство о восстановлении Вам срока. Но восстановить срок могут только если у Вас были уважительные причины, препятствовавшие Вам обращаться в суд - командировка длительная, болезнь, уход за тяжелобольным членом семьи и т.д. Обращение в прокуратуру и инспекцию труда судами не принимаются как уважительная причина пропуска срока. Ибо Вам никто не препятствовал параллельно заявить иск в суд.
    Еще есть шанс у Вас если, как Вы говорите, ответчика уже нет на прежнем месте, то ему просто будут посылать повестки, но никто их не получит, а значит через пару заседаний суд вынужден будет удовлетворить Ваш иск без ответчика. Но дальше Вы столкнетесь с ситуацией когда а.решение будет вступать в законную силу месяца два, т.к.. опять же ответчик не будет получать его, б.если пойдете принудительно взыскивать деньги после вступления решение в силу( в банк ответчика или к приставам), выяснится, что фирма уже ликвидирована, что случается очень часто.

    Так что перспективы не радужные у Вас.
    С уважением.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Как получить заработную плату спустя пол года после увольнения? 24.08.2011 22:30

  • Цитата:

    Сообщение от Дробослов

    Работодатель не расценивал мужика как работника тем самым не давал воспользоваться правом по абз 2 ст. 142 ТК.?


    Ну так "работник" мог и дурочка включить и письменно заявить об этом, так требует норма. Даже если кивать на эту статью, то доказательств письменного уведомления о приостановлении НЕТ.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Договор подряда и фактические трудовые отношения 24.08.2011 11:30

  • Цитата:

    Сообщение от Дробослов

    Срок давности в три месяца (по ТК) к данной встречке применим? Могут отказать?


    Да, применим. Могут отказать.



    Цитата:

    Сообщение от Дробослов

    Есть шанс признать две недели пока не дали окончательный расчет простоем по вине работодателя.


    Нет, если не будет признан договор трудовым.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Договор подряда и фактические трудовые отношения 24.08.2011 11:29
  • Несколько дней слежу за событиями относительно трагической потасовки Расула Мирзаева и Ивана Агафонова.

    На всех телеканалах одни и те же политические деятели пытаются разжечь из этой истории межнациональный конфликт, сводя все к разнице этических культур. Смотреть на это нормальному человеку не просто неприятно, а больно и грустно. Произошла трагедия. Какая разница кто в ней принимал участие: дагестанец и русский, еврей и белорус, чемпион или просто подпитый амбал?

    По-моему, давно понятно, что в стране отсутствует ценность человеческой жизни. Очевидно, что у нас на улице легко и просто можно получить по физиономии, несмотря на национальную принадлежность и это никого уже не удивляет. Вот что страшно.

    Конечно, можно развести полемику о несовершенстве нашего законодательства и, кивая на Америку, ввести специальную ответственность для спортсменов, применивших в быту свои профессиональные навыки. Но разве это изменит ситуацию и спасет от гибели еще не одну сотню людей в пьяных потасовках и в обычных конфликтах, заканчивающихся драками, порой с применением пневматического оружия?! Не изменит!

    Не хотела высказываться по поводу случившегося. История грустная, с какой стороны не посмотри. Но меня как юриста, поразила информация об оспаривании освобождения Мерзаева под залог в 5 млн. рублей. Несколько лет с экранов телевизоров звучат призывы президента «развивать применение мер пресечения, не связанных с лишением свободы». Как говорится, лед тронулся. Попытались применить залог, как в цивилизованных странах, но тут же последовало обжалование.

    Так, простите, с чего начинать-то будем? С того, что начнем ценить жизнь, или с того, что будем чтить закон?! В моем понимании, одно без другого невозможно.

    Ксения Печеник


    Дальше...
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Либерализации системы наказания в России не будет без ее адекватного восприятия 23.08.2011 14:58

  • Цитата:

    Сообщение от Антон Всеволодович

    Возможно ли при трудовом споре доказать стаж работы (при отсутствии трудовой книжки, договора и т.п.) показаниями свидетелей в суде?


    На практике возможно. Устанавливают юридический факт на основании показаний свидетелей. Дикость, конечно... ) Но таковы реалии.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Отмена трудовых книжек. 11.08.2011 11:19