Печеник Ксения Александровна - Юрист

Запрос работодателю. Нужна справка в банк о времени работы и должности. Запрос на основании ст.62 зарегистрировать под входящий. Плюс запросить копию приказа о приеме о переводе, заверенную копию трудовой и тд. Чего тут голову морочить всем что сделал работодатель? Откуда форумчане то это знают? Гадать на кофейной гуще?
Насчёт требований в суд, сначала разберитесь какое право нарушено, потом уж решайте с чем в суд.

Пока предлагаемая законодателем концепция защиты работника – информатора о коррупционных нарушениях от преследования работодателя не будет доведена до судебной системы, к сожалению, сколько бы хороших законов мы ни принимали, ничего не изменится.

Как специалист в этой области, я хочу быть объективной. Идея мне кажется правильной.  Сотрудник внутри компании – не важно, это госструктура или коммерческая структура – обладает информацией, которую никто никогда не узнает, если не будет каких-то следственных действий. Поэтому, безусловно, работника как ресурс в деле противостояния коррупционным нарушениям использовать необходимо. Более того, я считаю, мы все-таки должны быть честными, и законопослушными людьми: если узнали о преступлении, мы должны действовать добросовестно и сообщить о нем.

Я вижу и обратную сторону в этом законе.  Вот, представьте, сидит совершенно неуправляемый,  неработоспособный человек, который просто на работу ходит для того, чтобы кофе попить с коллегами. Он понимает, что им не очень-то довольны,   и завтра он потеряет свое рабочее место. И при наличии такого закона, который защищает его в случае, если он обратился с заявлением о коррупционных составляющих, он будет спасен от  увольнения на ближайшие два-три года (здесь речь идет в разных источниках по-разному). Но представьте, что это злоупотребление, с которым абсолютно реально можно столкнуться. Он бегает, сообщает о том, что его преследуют ввиду того, что он обнаружил тут коррупционную схему, и вот он получает эту защиту на определенный период времени.

Конечно же, здесь нужно думать о том, чтобы намерения таких работников ограничивать – у нас же  есть закон о том, что ложный донос влечет за собой уголовную ответственность. По ложным доносам, к сожалению, даже в сегодняшней юридической практике очень мало возбуждается уголовных дел. Я считаю, в этом моменте законодателю нужно взвесить все «за» и «против».

 


Дальше...

Заявление писать не обязаны. Ситуация конфликтная и, разумеется, отказ повлечёт последствия. Перевод возможен только с согласия работника в данном случае. При написании заявления изменение условий труда законны (сами согласились).
Если говорить про законность изменения условий действующего трудового договора, то тут должны уведомить письменно за 2 месяца об изменении оплаты.
Отказывайтесь от заявления, предлагайте сокращать.

Мне как специалисту в области трудового права тема защиты сотрудника, сообщающего о правонарушениях его работодателя, очень актуальна и весьма болезненна. Дело в том, что* суды РФ отказываются принимать любую дискриминацию, каковой бы она не являлась. А те случаи, о которых мы говорим сегодня, это как раз прямая дискриминация, то есть преследование работника по каким-то иным обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Как правило, это преследование либо за разглашение, либо за сбор какой-то информации, которая неудобна работодателю. Что касается доказывания в судах, на сегодняшний момент это проблематично. Суды вообще неохотно принимают такого рода доводы со стороны работников, и зачастую со стороны судов проверяется лишь формальная законность оснований для применения той или иной статьи работодателем для увольнения сотрудника. Доводы истца в такой ситуации оцениваются как надуманные. Таковы у нас сегодня реалии.

Вместе с тем я считаю, что правовая база у нас в РФ сформирована более чем достаточно для того, чтобы такие иски рассматривались куда более внимательно. Это и Конституция, и Трудовой кодекс, и напомню, что Россия ратифицировала Конвенцию о защите прав человека, и, в том числе, Европейскую социальную хартию, где четко прослеживается право работника собирать и распространять любую информацию в рамках закона.

Но я очень рада, что инциатива поднимает сейчас эту проблему. Мне кажется, обратить внимание судов в этой части архиважно, потому что за формальными обоснованиями увольнения суды отказываются видеть фактическую составляющую увольнения работника. В практике ЕСПЧ таких решений достаточно, и эти решения должны использоваться в Российской Федерации. Пленум Верховного суда разъяснил, что суды должны применять позиции, которые уже сформированы, в том числе, и в решениях Европейского суда. Поэтому я полагаю, что менять что-то на сегодняшний момент особой необходимости нет, но поднять эту тему как значимую и, возможно, провести достаточно широкое обсуждение, как это сейчас происходит, очень актуально.

Я считаю, что ситуация с дискриминацией вообще в Росии, к сожалению, на сегодняшний момент достаточно плачевна. Надеюсь, после дискуссий разного рода все-таки найдется какой-то компромисс, потому что как специалист в этой сфере, я понимаю, что дополнительные гарантии работникам, которые якобы сообщили о каком-то правонарушении в виде запрета их увольнения безусловно повлекут за собой злоупотребления со стороны работников. Мы прекрасно понимаем, что таким образом любой работник может гарантировать себе вечную жизнь у работодателя, просто написав заявление в какой-нибудь правоохранительный орган. И далее работодателю придется очень долго доказывать, что то, что было сообщено работником, клевета. Поэтому вопрос, конечно же, непростой и требует обсуждения, и я очень рада, что эту тему сегодня затронули.


Дальше...

Вынуждено поднимаю тему. Интересно, чем дело закончилось?
С уважением.

Тенденции следующего года будут полностью отражать тенденции предыдущего, поэтому, на мой взгляд, в ближайшем будущем продолжатся сокращения, которые будут проходить неофициально, то есть это не будут те сокращения, которые проводятся с учетом действующего законодательства, это будут скрытые сокращения, когда людей будут заставлять писать заявление по собственному желанию, которым они не обладают. Далее, уменьшение размеров заработных плат всеми возможными способами, в том числе, через изменение условий трудового договора, как следствие, возможность расторгнуть трудовой договор, поскольку работник будет отказываться от продолжения работы с измененными условиями труда.

А если говорить про инициативу ЛДПР ввести дополнительный 10-дневный отпуск вместо новогодних праздников, то всех ждет невеселая перспектива переработок, потому что работодателям, понятное дело, не хочется в экономически сложный период оплачивать работу в выходные дни в двойном размере, как этого требует законодательство. Я думаю, что нарушения в этой части будут продолжаться. Людей будут привлекать к работе сверхурочно, но при этом оплаты никакой не будет следовать. На мой взгляд, это реальность, с которой нам приходится мириться. Я никакого оптимизма не вижу, потому что как специалист в этой области наблюдаю уже не первый раз в кризисный период. Но таких явлений, как дает нам последний год, конечно, ранее работодатели не допускали. По крайней мере, в таком объеме. Они ничего не боятся, потому что работники по большому счету не готовы отстаивать свои законные права в судебном порядке. Более того, инициатив от работников в этой части никогда не было очень высоких, но что касается реальности перспектив, если работник захочет судиться, то отстоять свои права в рамках жалобы в инспекцию по труду или в прокуратуру, то волокита просто зашкаливает. То есть если работник очень захочет поправить свои трудовые права, будет очень долго ждать ответ. Ответ, как правило, будет неутешителен ввиду того, что все эти службы очень дружны и далее работника будут отправлять в суд. А что творится в российских судах, я думаю, даже не юристы знают, что получить решение в свою пользу в лучшем случае, если по Москве говорить, можно только через 8-9 месяцев.


Дальше...

Никулинский районный суд у Вас. Проверьте на сайте ещё раз.

Первый канал. "Пусть говорят" с Андрем Малаховым, кому н-н-надо?

Коллеги, все интересующиеся, и просто желающие поиграть в телевизор. Ко мне, как к юристу, часто обращаются разные журналисты за комментариями и живенькими историями. Первый канал в программе "пусть говорят" приобрел очередного активного сотрудника. Ниже пост от него с просьбой оказать содействие в поиске героев душевных драм и его почта для связи. Это не фейк. Имя героя Олег.

"Друзья, я начал увлекательную и захватывающую работу в отделе спецпроектов на главном телеканале страны. А это значит, что у вас появился свой, почти родной и близкий вам человек на первой кнопке))
Отныне вы имеете редкую возможность поделиться своими (надеюсь, решаемыми) проблемами или нечаянной радостью с огромной аудиторией. Ведь и счастье и горе лучше переживать вместе, не так ли?))
Если вам не терпится рассказать о каком нибудь феноменальном событии, потрясшем ваше воображение, или у вас есть личная история, интересная всем, способная удивить искушенного зрителя...))
Если для вас крайне важно и необходимо продемонстрировать потрясенной публике необычное хобби или талант, которым вы, по недоразумению, обладаете...))
А тем паче, если вы стали вольным или невольным участником конфликтной ситуации, скандала или, не приведи Господи, развода – первым делом вспоминайте обо мне)) Я помогу вам со всем этим справиться))
Меня интересует все, что вызывает сильные эмоции: заставляет думать, обсуждать, восторгаться, негодовать, нарываться на конфликт, становиться счастливыми, наконец!))
В общем, неожиданно для самого себя я решил на какое то время (ловите момент!) погрузиться в пучину страстей человеческих)) Ваших, разумеется))
И мне, черт побери, нужны герои!)) Или люди, которые на этих героев укажут (ведь страна должна их знать поименно))
Кроме того, я не откажусь рассказать городу и миру о негодяях (чтобы им тошно стало)), а также ярких примерах как высоты человеческого духа так и его низости…
Короче говоря, пишите в личку! Обещаю, что всех привечу, всем отвечу!)) Давайте вместе подумаем, как сделать так, чтобы о вас, наконец то, узнала вся смотрящая телевизор Россия)) Мой электронный адрес: stihiya.adm@gmail.com"

Боюсь уже нет. Вот когда ТК выдали с того дня у Вас было 3 месяца за обращением в суд. А вы пишете, что решение 2014 года.... Срок пропустили.

Я все о своем, о трудовых правах и спорах. Простите за отсутствие академичности в изложении, но пост в моем фейсбуке вызвал бурную реакцию. Решила продублировать здесь.

Пост о грустном, или "прекратите трахать свою секретаршу, она вас первая и сольет" (реальный кейс, сорри)))).
Простите. Мониторю и сканирую всех и вся. Коллег клиентов и вообще. Ох... Боюсь я своих прогнозов, черт, они сбываются, всегда.... Я и сама не помню, но коллеги регулярно напоминают мне об этом. Помните, да, мой пост в ФБ в конце декабря, о том, что если Вас не уволили в этом году, значит Вас точно сократят в следующем. Итоги и выводы на сегодняшний день.
Други мои, у меня для вас только плохие новости. Вас увольняют сокращают и просто выживают, если еще не Вас, то точно Вашего соседа. Похоже, правда?
Итак, не поленюсь, расскажу всю правду без прикрас.
Если еще года три четыре назад мне удавалось, сопровождая уходы, выбивать от 12 до 24 окладов на человека (про мой рекорд 48 даже вспоминать не хочу, ибо сейчас это анриал) плюс бонусы, сохранение страховок на ДМС и красивые рекомендательные письма. Сегодня все не просто грустно, а очень грустно. Последние хорошие уходы на моей практике закончились в феврале. Я помню дату. 17-е. С 8-мью мы вышли достойно с клиенткой, тогда как в декабре было и 9 и 24.
Выжимаю суть.
Итак. Денег нет. Ни у кого. Ни у работодателей ни у работников. Секвестирование бюджетов, невыполнение обязательств контр. агентами аренда в евро и тд. Ситуация на рынке ПАТОВАЯ. Итог. Работодатели не привлекают внешних юристов для сокращений, работники не судятся т.к. банально нет финансовой возможности. Секторально: все ок в рознице с продуктами, более менее IT сфера, прекрасно в фармацевтике (не удивительно - в ноябре пачка памперсов стоила 690 рублей сегодня 1590, на марлевые подгузники пока из моих знакомых никто не согласен), иностранные компании до сих пор спокойно расстаются на 4-5 окладах. Но не все!!!
Что процветает?
1. Увольнение по ст. 74 ТК (изменение условий трудового договора). Под изменение организационных условий труда загоняют все. От улучшения условий обслуживания клиентов до банальных изменений организационной структуры (сразу скажу - это спорно до обморока и пены у рта у всех "трудовиков"). Объясняю разницу, для тех, кто не в курсе. При сокращении уведомляют за 2 месяца (работаем 2 месяца получаем з/п) плюс 1 средний заработок при увольнении и еще два потом (если встали на биржу в течение 2-х недель после увольнения). При изменении условий трудового договора (а это может быть и уменьшение з/п, как правило, и увеличение нагрузки на вас и тд) работаем 2 месяца, если не согласны на меньшую з/п - милости просим на выход, НО всего с 2-х недельной компенсацией!!!
2. Увольнения за "систему нарушений" всех вольнодумцев. В ход идет все: опоздание на 4 минуты (реальный кейс), раскапывание скелетов в шкафу (особо часто в госкорпорациях - от "забытой" ОООшки в закромах в наличии ст 349.1 ТК), перерасхода представительских расходов на встрече с клиентом в коммерческих (вот тут обделенная вниманием секретарша постарается сообщить о вашем разгульном образе жизни кому надо), до фактической блокировки вашего пропуска в здание, для фиксации вашего "прогула". Пока сообразите, что делать - прогул обеспечен. Гарантирую. Будете в суде доказывать, что не верблюд месяцев 7-12. Результат непредсказуем и зависит от скорости обращения к профильному юристу.
3. Увольнения с 1-2 окладами по соглашению.
4. Простой по вине работодателя. Оплата труда снижается. (Из хороших новостей - это пока еще нормально оспаривается в судах).
5. Отправление под принуждением в не оплачиваемые отпуска.
6. Не выплата премий. (Новости плохие - позиция Мосгорсуда: премия право, а не обязанность работодателя, короче прогноз в 90 процентах случаев неблагоприятный, прощайтесь).
7. Исчезновение компаний вместе с трудовой книжкой и последней зарплатой в один день. Ситуация называется "пишите письма, приказали долго жить".
8. Принуждение к увольнению с переходом на гражданско-правовые отношения. То есть: идите открывайте ИП сами платите все налоги, а мы не будем нести риски по больничным, отпускам, декретным и гарантиям по увольнению, делать будете тоже самое, но до тех пор, пока нам надо.
9. При увольнении есть все шансы не получить отпускные за период более 1,5 лет. Увы. Позиция Мосгорсуда также в этом вопросе качнулась в неправильном направлении. Будем бороться с помощью ассоциации Юристы за трудовые права.

Еще плохие новости. Извините.
Прокуратура и инспекция по труду бездействуют. Не все, но в основной массе. Если раньше итогом споров всегда были рекомендации по обращению в ГИТ или прокуратуру, сейчас это практически бессмысленно. Прокуратуры спихивают жалобы работников в ГИТ, ГИТ отправляет в суд. Причины глобальны и системны - загруженность прокуратур и отсутствие специалистов по общему надзору, в ГИТ на сегодня иные задачи. А именно: грань между бесспорным нарушением со стороны работодателя (полномочия ГИТ) и индивидуальным трудовым спором (подведомственность судов) очень тонкая, инспекторы перестраховываются и скидывают дела. Итогом долгих проверок с отлупом для работников является пропуск срока на обращение в суд. То есть пока вы ждете ответ из ГИТ пропускаете срок для обращения и почти автоматом проиграете суд. Плюс еще один нюанс. ГИТ занят поборами для бюджета. Им просто безынтересно заниматься работниками и получать отмену предписаний в судах, по причине возможности заработать на обдерании работодателей через штрафы за нарушение в сфере охраны труда. С января штраф за каждого не обученного сотрудника от 80 до 130 тысяч с рыла (сорри), мне известен штраф в 18 млн недавно с одного из банков. Просто пересчитали по головам работников.
Из этого вывод для всех. Если работник таки донес до инспекции свою боль, работодателю мало не покажется, плюс он автоматом попадает в план проверок на следующий год.

Важно! Помним! Срок для обращения в суд по трудовым спорам 1 месяц с даты увольнения (вручения приказа об увольнении или трудовой книжки) 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении своего права по другим основаниям (расчет при увольнении и прочее).

Из хороших новостей. По данным одного из рекрутинговых порталов, работодателей меньше всего интересуют причины вашего увольнения, все больше реальный опыт и навыки.
Мои клиенты трудоустраиваются таки от 6 до 8 месяцев. Мониторю всех.

Прогноз:
1. Очень скоро нас ждет штатовская система трудовых отношений. Работаем до возгласа начальника: пошел вон, собирай коробку! Отношения все больше будут переходить из трудовых в гражданско-правовые.
2. Уверена, профсоюзы активизируются и станут занимать куда более существенную роль в трудовых отношениях и политике.
3. Из-за изменений в части выплат золотых парашютов, продиктованных Верховным Судом, менеджмент начнет воровать с удвоенной силой на постах. Уже наблюдаю.
4. Жду рост уголовных дел вытекающих из трудовых. Работников будут пороть в назидание другим, работодателей начнут таки массово привлекать за задержку зарплат.

Честно? Меня это не смущает. Всем мира!
Бесплатный совет все тот же: всем детородным срочно в декрет и запишитесь в профсоюз!!!
Работодателям не киснуть! Работники не звери, практически во всех случаях можно все решить мирно.

P.S. Для тех кто не в курсе, вдруг. Член совета ассоциации "Юристы за трудовые права" #КсенияПеченик
P.P.S. Ассоциация к моей позиции не имеет отношения. Это моя личная точка зрения.
P.P.P.S я редко ошибаюсь. Извините.
#трудовыеспоры#увольнение#сокращение