Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 
  • Руководство не правильно читает законы. Испытательный срок включается. Более того, если договор не расторгли, значит он стал носить бессрочный характер, как Вам справедливо пишет коллега.
    Опять же вопрос, были ли основания для заключения срочного договора...
    Решается все просто. На основании ст.62 ТК РФ у работодателя необходимо запросить письменно заверенную копию трудового договора на руки. И уж потом решать, что делать ).
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме истек срок трудового договора. Включается ли испытательный срок ? 29.01.2015 18:33
  • Включается. На дворе 25 января 2015!!! Если договор на год, то в ноябре он закончился.
    Проясните ситуацию.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме истек срок трудового договора. Включается ли испытательный срок ? 25.01.2015 16:46
  • Не правильно Вы все планируете и не с того начали.
    1. Когда были уволены? Дата.
    2. Трудовую книжку вручили Вам?

    Что касается тактики. Во-первых, не Вы должны оправдываться, а работодатель доказать правомерность действий.
    Иск должен быть минимальным.
    Работал там-то, трудовой договор от..., должность .... Такого то числа был уволен. Считаю увольнение незаконным. У работодателя не было оснований для увольнения. Основания указанные в приказе об увольнении отсутствовали. Узнал о наличии взысканий только в момент ознакомления с приказом об увольнении.
    Мне причинен моральный вред незаконным увольнением на основании ст.237 ТК РФ прошу вызвать моральный вред в сумме....
    Прошу:
    1. Признать увольнение незаконным.
    2. Отменить приказ об увольнении.
    3.восстановить в должности ....
    4. Взыскать средний заработок.
    5. Признать незаконным и отменить приказ о выговоре от ...
    6. Взыскать компенсацию морального вреда.
    Истребовать от ответчика документы (далее список всех документов являющихся основанием для увольнения, справку о средне дневном заработке).

    И отправляйтесь срочно к юристу со всеми своими документами. С таким совершено безграмотным подходом прхороните свое дело в суде благополучно.
    Не согласен с основаниями увольнения.

    Какую речь Вы там репетируете? Что за подход? Я Вам так скажу. Вы лечите перелом ноги прикладыванием листка подорожника...
    Что касается Вашей интерпретации "дисциплинарок" не верно Вы все трактуете. Короче срочно к юристу, только специалисту по трудовым спорам, а не к широкопрофильному диагносту.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Уволилнение ст 81 ч 1 п 5 c приказом я не согласился 25.01.2015 15:22
  • Запрос у Вас адекватный. И методы обычные. Боритесь!
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Принуждают к соглашению 18.01.2015 19:37
  • Felixx200, ну у Вас же нет цели обучать наших госслужащих. Ваша задача защитить свои права. Идите в суд.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Увольнение по "собственному" желанию>>сокращение>>отстранение. Что еще??? 16.01.2015 11:38
  • Обращайтесь в суд к правоприемнику за взысканием заработной платы. Если уже есть решение к первому юрлицу, то надо получать исполнительный лист, а далее подавать заявление о замене стороны. Будет вынесено определенение суда.
    Вы поясните суть вопроса более детально, чтобы Вам можно было дать рекомендации.

    Процессуально вопрос регулируется ст.44 ГПК РФ. В случае выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридисеского лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правоприемником. Правоприемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства. Следовательно, првопреемство возможно и на стадии исполнения решения.
    Согласно рекомендациям в отношении замены стороны ее правопреемником в исполнительном производстве, содержащимся в Обзоре судебной практики Верховного суда Российской Федерации за четвертый квартал 2005 года утв. Постановлением Предидиума ВС РФ от 1 марта 2006 г., вопрос о замене стороны правопреемником рассматривается судом по заявлению заинтересованного лица или судебного пристава-исполнителя в судебном заседании, о времени и месте которого извещающаются стороны и судебный пристав-исполнитель. По результатам рассмотрения заявления выносится определение, на которое может быть подана частная жалоба. В случае признания судом правопреемства судебный пристав-исполнитель обязан своим постановлением произвести замену соответствующей стороны в исполнительном производстве.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме признание новой организации правопремником по выплате долга по заработной плате! 16.01.2015 11:32
  • Felixx200, ну то, что юрист взял документы для ознакомления, это как раз нормально. Завтра пообщаетесь. Если Вас не убедит его ответ, искать юриста лучше всего по знакомым и рекомендациям.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Увольнение по "собственному" желанию>>сокращение>>отстранение. Что еще??? 15.01.2015 17:14
  • Felixx200, начнем с малого. Трудовой договор есть у Вас на руках?
    Инспекция по труду и прокуратура это, конечно, хорошо, но долго и, увы, бессмысленно зачастую.
    Обращайтесь в суд. Срочно.
    Требуйте признать приказ о простое незаконным. Обязать предоставить работу согласно условиям трудового договора. Доплаты разницы в оплате труда в полном объеме согласно условий трудового договора. Взыскать моральный вред.
    Суд районный по месту регистрации ИП. Пошлина не платится.
    Исходя из сложившейся ситуации оптимально договориться в суде миром. Работать, разумеется, при таких взаимоотношениях Вам там больше не придется нормально.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Увольнение по "собственному" желанию>>сокращение>>отстранение. Что еще??? 14.01.2015 14:38
  • Совершенно бесперспективное обсуждение, друзья! Тему закрываю. В самом верху раздела есть древняя тема, полезные советы, и там о том, что не нужно ходить по инстанциям, а сразу следует идти в суд.
    Прокуроры и инспекторы ГИТ бывают разные. И грамотные и безграмотные, и берущие взятки и принципиальные. Ровно как и судьи. Не нужно ждать что кто-то что-то за Вас сделает. Бейтесь сами. Реальные шансы есть только в суде.
    Удачи!
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме ГИТ и прокуратура отказываются признавать факт нарушения трудового законодательства работодателем. 14.11.2013 22:59
  • Не так Вы все понимаете, автор топика.
    Как Вам уже пояснили вопрос об ответственности лиц принимает ГИТ и Прокуратура.
    К суду это не имеет никакого отношения. В суде Вы разбираетесь со своими гражданскими требованиями - взыскиваете заработную плату. Обо всех иных нарушениях пишите заявления в ГИТ и прокуратуру. Вот там МОГУТ поставить вопрос о привлечении к ответственности руководителей разного уровня или наложить штраф на юрлицо. Однако! Нужно понимать, что те же самые требования, которые Вы заявили в суде, там рассматривать не имеют права, это первое. Второе. Есть сроки для привлечения к административной ответственности, возможно, они уже прошли. Третье. Если прокуратура еще хоть как-то работает, то инспекция по труду крайне неповоротлива. Так что иллюзий не питайте.
    Вообще, полагаю, что такими вопросами нужно озадачиваться не ВО ВРЕМЯ СУДА, а СРАЗУ как обнаружили нарушение.
    Ну и для появления хоть маленькой надежды для Вас - рекомендую в конце судебного разбирательства представить суду ходатайство о вынесении частного определения в адрес прокуратуры и инспекции труда по установленным фактам нарушения трудового законодательства и привлечения работодателя к административной ответственности. Это право суда. Судьи терпеть не могут этого делать, и сомневаюсь, что определение будет, но работодателя Вы понервируете гарантировано.
    Остается уповать, что Вами не пропущенны сроки для обращения в суд, иначе нервничать по поводу отказного решения будете Вы.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме привлечение к ответственности в труд.споре 14.11.2013 22:51