Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 
  • Если компанию не будут ликвидировать, то уволить Вас никак нельзя. Надеюсь, работодатель в курсе, что Вы в положении? Обычно при таких обстоятельствах с беременными договариваются на выгодных условиях об увольнении по соглашению сторон с приличной компенсацией. Вопрос в другом. Если компания маленькая, то есть вероятность, что Вас просто забудут, а компания будет просто "слита". То есть останется только на бумаге с номинальным директором. В этом случае у Вас возникнут огромные проблемы не просто с выплатами отпускных, но и с получением потом Вашей трудовой книжки. Так что держите ситуацию на контроле. При любых прояснениях срочно отправляйтесь к специалисту по трудовым спорам.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Ликвидация компании=увольнение беременной 14.11.2013 22:39
  • Работодатель прав, разумеется. Раньше 2-х месячного срока нельзя. Позже можно. Можно и за 5 месяцев уведомить.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме сокращение 14.11.2013 22:26
  • Какое значение имеет судебная практика??? При наличии нормально юриста и оформленной правовой позиции можно почти все.
    Идете в суд устанавливаете для начала факт трудовых отношений, требуете оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату. Размер ДОКАЗЫВАЕТЕ в процессе. Готовитесь к тому, что Вас на работе никто не видел, к работе не допускал, должности такой в штатном расписании НЕТ, а если и есть то зарплата там 3 тысячи рублей, из чего и будет исходить суд, при отсутствии ИНЫХ письменных доказательств.
    Прокуратура по делам подобного рода не участвует в процессе. В трудовых спорах участвует только по делам о восстановлении на работе. Инспекция по труду не имеет права что-либо делать при наличии судебного спора.
    Свидетелей не водят в суд ПРОСТО ТАК. Свидетелей приглашают при наличии 1.сведений у них, подтверждающих ВАШУ позицию 2.уверенности что ОНИ СКАЖУТ, ровно то, что Вам нужно, а не то, что их попросят сказать со стороны работодателя.
    Ответила Вам ровно так, как Вы поставили вопросы.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Вопрос специалистам по трудовому зак-ву, взыскание зар. платы 24.10.2013 01:54
  • IrinaApril, ну если у Вас есть на все свое видение, зачем вопросы задаете? Идите и расскажите это все в суде. Пришлите решение для интереса почитать. А я Вам с десяток своих по аналогичным делам пришлю и спрошу КАК ВАМ удалось то, что не удается юристам, которые в судах по 10 лет за работников выступают.
    Вам нужна картина или иллюзия? Есть закон, есть жизнь, есть правоприменительная практика. В судах прав тот, кто ДОКАЗАЛ то, на что ссылался. И суду ровным счетом наплевать, что работодатель занизил зарплату. Пусть с этим разбираются другие органы. Ну наложат штраф в 5 тыс рублей на работодателя, при условии, что дойдет до него инспекция по труду.
    А суд будет выносить решение на основании ПРЕДСТАВЛЕННЫХ сторонами ДОКАЗАТЕЛЬСТВ. А штатное расписание очень удобно для признания его доказательством по делу, ибо обладает такими юридическими качествами как допустимость и относимость... А вот СЛОВА о том, какая была зарплата, будут ОЧЕНЬ критично оцениваться судом. Впрочем, Вам все это придется прочитать в решении суда.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме шантаж работодателя 31.08.2013 00:31
  • Для начала надо разобраться что у Вас есть на руках. Трудовой договор есть? Какого числа уволены? Есть приказ об увольнении?
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Трудовая книжка и работа по совместительству 26.08.2013 17:49
  • Никаких отпускных Вам за 2 месяца работы по ГПД не положено. Исчислять будут с первого дня работы по ТД.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Работадатель не оформляет официально. 26.08.2013 16:09
  • Я бы своим клиентам рекомендовала проигнорировать заявление. От этого вреда будет меньше, чем от обоснованного отказа, который при таких обстоятельствах точно будет обжалован. А когда отказа нет, сложнее требования для суда будет сформулировать работнику. Правда ему никто не помешает обратиться в ГИТ или прокуратуру.
    Проще говоря, конфликт у Вас налицо и любое движение его усугубит. Вытаскивайте этого "умника" на разговор, желательно с авторитетным персонажем в его глазах, и объясняйте, что видеть его здесь не хотят. Только имейте ввиду, что он наверняка будет писать разговор на диктофон. Судя по описанной картине, он явно не одинок в своем желании "нагнуть" работодателя, коль ему так грамотно подыгрывает руководитель. Вывод простой - готовьте деньги, без вариантов. Не ответите на заявление - пойдет в прокуратуру инспекцию и если надавит на жалость выпишут Вам предписание и штрафы, ответите - пойдет в суд и с высокой степенью вероятности выиграет суд, если безграмотно отпишитесь. Итог - финансовые траты, штрафы, оплата юристов и подмоченная в глазах других работников репутация беззубой компании.
    Есть вероятность что никуда не дойдет или пропустит срок для обращения в суд, или его заявления останутся без внимания в правоохранительных органах. Тогда ничего не делая проблема снимется. Шанс есть, но незначительный, при таких рвениях и поддержке другими сотрудниками...
    И сократите уже эту должность или штатную единицу, коль такая пьянка у Вас. Аккурат с 1 сентября. Дело трех часов. Чем у Вас юристы и эйчар заняты? Банальные вопросы.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Заявление на работу без предложения о работе! 26.08.2013 00:53
  • Автор! Перестаньте быть наивным. Никто Вам премию отдавать не собирался. Разумеется, никаким способом Вы ее не получите, ибо она черная. Самый правильный выход - забыть все как страшный сон.
    Ничего Вы никому не обязаны доделывать или переделывать.
    Угрожать можно чем угодно, только для начала нужно иметь доказательства. Это первое.
    Второе, ни одна из компаний не пойдет с таким иском или уголовным делом НИКУДА, ибо это ИХ репутационные риски.
    В-третьих, на следующий звонок сообщите, что Ваши разговоры записаны, и что во-первых, Вам не отдали премию и все записи о черной заработной плате ровно как и доказательства оной у Вас на руках (блефуйте), во-вторых, прежде чем кого-то обвинять, пусть разберутся со своими техническими проблемами, и в-третьих, еще пара таких опусов и Вы отправитесь с иском к ним за защитой своего доброго имени и деловой репутации, ровно как и рассмотрите вопрос о возбуждении дела о клевете. Остынут.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Проблемы с работодателем 26.08.2013 00:40
  • А основания для заключения срочного ТД у Вас какие были? Сколько раз перезаключали договор? Ответьте, пожалуйста. Из этого станет ясным что он может сделать.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Заявление на работу без предложения о работе! 25.08.2013 14:44