Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 
  • Ну обращение в прокуратуру приводите, других то путей нет.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Пропуск месячного срока при подаче иска о восстановлении на работе 03.05.2010 22:14
  • Конс, восстанавливают чаще чем отказывают.
    Вы с чьей стороны, работника или работодателя?
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Пропуск месячного срока при подаче иска о восстановлении на работе 03.05.2010 14:57
  • Место заключения договора и определяет право, которое будет распространяться на правоотношения. Вам нужна консультация юриста из Германии. Увы, таковых у нас на форуме не припомню.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Трудовой договор между гражданином РФ и иностранной компанией 02.05.2010 21:23

  • Цитата:

    Сообщение от Максим6383

    "всвязи с вручением приказа об увольнении"? Приложением к нему будет перекроенный иск?


    Можно вообще заявления не подавать, просто заявить об увеличении требований и просить приобщить уточненный иск, но это, так сказать обычай делового оборота. Скажем так, уважительное отношение к процессуальному праву )).
    Да и с учетом ситуации это не позволит судье отказать в принятии. Иногда судьи выводят из себя образованных представителей, про простых граждан то и вовсе молчу, их разводят порой как детей в процессе.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Суд по оспариванию перевода. Неожиданное увольнение (п.6а ст.81 ТК РФ). Помогите с требованиями в исках и датами? 30.04.2010 23:00

  • Цитата:

    Сообщение от Андрей В

    Таким образом что получается, ИПшник может в квартире не переводя её из жилого в нежилое помещение оказывать услуги в гражданскоправовом направлении (что не требует статуса адвоката) ?


    Совершенно верно, а что Вас смущает? Полно таких примеров.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Юристы vs адвокаты 29.04.2010 13:47
  • Зимой надо больше отдыхать, и приятнее, ибо от летнего отдыха уже остались одни воспоминания, усталость вместе с авитаминозом накапливается, а до нового летнего отдыха еще далеко.
    Да и вообще, что за подход "весной-зимой?"... БОЛЬШЕ надо отдыхать! )) Какая разница когда? )))
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Копать или сидеть? 29.04.2010 13:43

  • Цитата:

    Сообщение от Марина09

    что мне придется работать еще 2 недели


    Это так. Таковы требования закона.




    Цитата:

    Сообщение от Марина09

    Могу ли я указать в заявлении на увольнение, что у меня ребенок 4х лет и я увольняюсь по достижении ребенком 7 лет по улучшению материального сотояния в семье. Что бы меня уволили СРАЗУ же?


    Писать можете все что угодно, но, увы, увольнение в день заявления это исключительно воля работодателя. Попробуйте поговорить с руководителем, минуя отдел кадров. Отправляйтесь с заявлением об увольнении сразу к начальнику. Если он будет согласен на Вашу увольнение сразу отдел кадров ему не указ. Закон позволяет уволить работника без "отработки" при взаимном согласии сторон.



    Цитата:

    Сообщение от Марина09

    Подскажите пожалуйста, как мне лучше сделать?? Заранее спасибо!!


    Самый крайний случай - пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Обязательно получите визу о вручении его на своем экземпляре! Берете больничный в день написания заявления на пару недель. На работу больше не ходите. Как только Ваш больничный заканчивается приходите за расчетом и трудовой. Время болезни зачитывается в период "отработки".
    В это время выходите на новую работу, объясняете ситуацию. Они поймут. Если упрутся в трудовую книжку, пишите им заявление пусть заводят новую.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Уволиться без задержек 29.04.2010 13:07

  • Цитата:

    Сообщение от EugeneN

    Планирую заключить трудовой договор с германской компанией, у которой нет филиалов в России.


    Ну в таком случае о действии российского трудового законодательства на Ваши отношения можете забыть, да еще с учетом, что трудовая функция будет осуществляться на не территории РФ.



    Цитата:

    Сообщение от EugeneN

    1) Скажите, пожалуйста, на что нужно обратить внимание при заключении трудового договора?


    Все зависит от права, которое будет применимо к Вашим отношениям.
    Место заключения ТД то какое будет?



    Цитата:

    Сообщение от EugeneN

    чтобы договор имел юридическую силу как на территории РФ, так и на территории Германии


    Для применения Российского ТП нужно что бы либо фирма имела представительство в РФ либо фукционал был на территории РФ.



    Цитата:

    Сообщение от EugeneN

    ) Существуют ли типовые договоры для описанного случая?


    Разумеется нет.


    Цитата:

    Сообщение от EugeneN

    3) Каким образом должна быть внесена запись в трудовую книжку?


    С учетом вышеизложенного про запись в ТК можете забыть.




    Цитата:

    Сообщение от EugeneN

    4) Как правильно организовать выплату заработной платы - на счет в российском или германском банке?


    Зависит от типа соглашения между Вами и работодателем.
    Полагаю, что оптимальным для Вас были бы не трудовые отношения, а гражданско-правовой договор на двух языках, с указанием подсудности спора и применимого права.



    Цитата:

    Сообщение от EugeneN

    5) Я как физическое лицо должен буду уплачивать налог 13%. Уплата налогов будет осуществляться один раз в год?


    Еще раз повторю - все зависисит от вида договора, который Вы заключите.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Трудовой договор между гражданином РФ и иностранной компанией 28.04.2010 19:39
  • Violinka, обо всем этом указано в законе. В связи с чем вопрос? Уж случаем не с учебой связано? Mig
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Суд присяжных 28.04.2010 12:51
  • Согласна с коллегами. Перекраивайте свой иск. Описывайте все в хронологии, в том числе тот факт, что вручили приказ об увольнении на процессе.
    Просите отменить все ДВ, признать перевод незаконным, признать увольнение незаконным, восстановить на работе (я всегда указываю два основания - именно ПРИЗНАТЬ НЕЗАКОННЫМ + ВОССТАНОВИТЬ). Взыскать з/п с момента не допуска до даты увольнения, а с даты увольнения (которая в приказе указана) до даты восстановления на работе (это будет дата вынесения решения судом) взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
    Обязательно моральный вред включайте и расходы на оплату услуг представителя, которые понесли.

    ДВ оспаривать обязательно, иначе при восстановлении зацепят за мелочь и наличие этих не снятых взысканий позволит уволить через пару дней за систему нарушений.

    Процедурно делайте так. Пишите суду заявление об увеличении исковых требований в связи с вручением приказа об увольнении - указывайте дату когда!!! Это важно, дабы потом по пропуску срока кому не додумалось чего сказануть в процессе. К заявлению прикладываете новый иск. Имейте ввиду. что на 99,9 процентов слушание будет отложено, ибо новые требования и работодателю дадут время на подготовку + потребуется приглашение прокурора в процесс, ибо восстановление. Сроки у суда тоже начнут течь с дня уточнения иска.
    Дерзайте.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Суд по оспариванию перевода. Неожиданное увольнение (п.6а ст.81 ТК РФ). Помогите с требованиями в исках и датами? 28.04.2010 12:42