Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 

  • Цитата:

    Сообщение от marat1265

    Какую компенсацию я вправе требовать с работодателя??


    Читайте Ваш договор.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Компенсации за использование личного автомобиля 27.04.2010 19:31

  • Цитата:

    Сообщение от стрекозка

    как правильно рассчитать доли,которые принадлежат нам и какие бабушке?



    При наследовании сначала выделяется супружеская доля ( 1/2жене) от имеющегося у умершего супруга имущества.

    Далее оставшуюся долю делят на троих - дочь, жену, мать умершего.




    Цитата:

    Сообщение от стрекозка

    .И поэтому 1/5 доля,которую отец мне подарил,высчитывается из его оставшейся 1/2?так или это?


    Здесь надо смотреть как проходила сделка по дарению. Мама должна была давать согласие на дарение. При оформлении дарения должны были выдать новое свидетельство на квартиру, в котором должны быть указаны доли.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Помогите разобраться в долях 26.04.2010 23:06

  • Цитата:

    Сообщение от Михаил Андросов

    Не на что? Да?


    Да.

    Кстати, изучите правила форума!!! Вы как минимум трижды продублировали свои вопросы в разных разделах!!!
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Куда подать заявление? 26.04.2010 22:59

  • Цитата:

    Сообщение от Михаил Андросов

    Как могут квалифицироваться такие действия сотрудника?


    Честно? Да никак. Нет у нас статьи закона запрещающей иметь две ТК.
    За уши можно притягивать все что угодно, но на практике не реально что-либо сделать этой сотруднице.



    Цитата:

    Сообщение от Михаил Андросов

    Она предоставляла болничные листы работодателю, подтверждая тем самым, что не может выйти на работу, а одновременно с этим выходила работать на другое основное место работы.
    Этот факт установлен.


    Работодатель в силу закона не имеет права устанавливать какие-то там факты и проводить проверки.
    Я бы на месте работницы шею намылила такому работодателю за вмешательство в ее частную жизнь.



    Цитата:

    Сообщение от Михаил Андросов

    Судья предложила нам обратиться в правоохранительные органы по данному факту.


    Предложите судье сменить работу на домработницу.




    Цитата:

    Сообщение от Михаил Андросов

    Отсюда вопрос: куда, кому и как подавать заявление на такого сотрудника, какие документы прикладывать (есть подтвержденные копии двух трудовых книжек, есть подтвержденные данные, что в сроки, когда работник не работал по больничному в одном месте, он работал в другом. Есть копии больничных).
    Подавать по месту нахождения работодателя или по месту жительства (регистрации ) сотрудника?


    Вот Вы больше слушайте таких судей.
    Она предложила, ее и спрашивайте как она видит развитие ситуации.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Куда подать заявление? 26.04.2010 20:14

  • Цитата:

    Сообщение от lyolic

    Суть вопроса была в том, что если ген. директор в отпуске и в табеле это отражено, имел ли он полномочия увольнять сотрудника?


    Уверена, что однозначного ответа здесь быть не может.
    Со одной стороны, во-первых, полномочий по увольнению с него ни кто не снимал, во-вторых, ему ничто не мешало в день увольнения быть на работе и подписать бумаги.
    С другой стороны, он по идее должен отсутствовать на работе, так что и подписать не мог.
    Короче все зависит от ситуации, и как суд на это посмотрит, имхо.


    Цитата:

    Сообщение от я46

    Законно ли увольнение?

    если это единственный аргумент для оспаривания увольнения в суде и Вы со стороны работника, я бы не сунулась в суд, не уборщица же работника уволила. В любом случае это сделало уполномоченное лицо.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Увольнение 26.04.2010 19:40
  • Trianon, отправляю Вас почитать правила форума для начала.
    Коротко напомню на форуме ЗАПРЕЩЕНО а. неуважительное отношение к другим участникам, б. публичное обсуждение действий модераторов, в. сверхцитирование (на форуме дауны не водятся), г. создание дублирующих тем. Это все, позволяет мне забанить Вас, пойдете читать ответы без возможности задать вопросы.
    У Вас нет права затыкать кого-то, не нравятся ответы, ставьте пользователя в игнор, и нечего провоцировать склоки!
    Это последнее китайское предупреждение.
    Тему почистила. Надеюсь остынете. ИзмЕните стиль общения - отвечу Вам. Пока своей истерикой такого желания не вызываете.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Суд по оспариванию перевода. Неожиданное увольнение (п.6а ст.81 ТК РФ). Помогите с требованиями в исках и датами? 26.04.2010 14:05
  • Ну припугните судом и проверкой из налоговой. Только толку то? Если человек сейчас себя так ведет, сомневаюсь что он чего-то там боится.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Реально ли стрясти зарплату? 26.04.2010 13:50
  • Самые правильные капиталовложения это вложения средств в свое обучение, а как известно, нет предела совершенству Mig
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Изучаем язык.. 26.04.2010 13:25
  • Я смотрела выпуск 24-го. На удивление было желание досмотреть до конца. По-моему классная была история. Smile
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Суд Присяжных: Главное дело. 26.04.2010 13:08
  • В любом случае Вам дорога в суд с иском об обязании заключить трудовой договор в письменной форме с даты приема на работу, и взыскании заработной платы за последний месяц.
    Насчет тетрадок, разумеется это своего рода доказательство (только оригинал, не копии!!!), и Вы друг у друга с коллегами по несчастью будете свидетелями в суде.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Реально ли стрясти зарплату? 26.04.2010 12:59