Печеник Ксения Александровна - Юрист

Этот вопрос стороны должны также предусмотреть в соглашении.

ГПК РФ

Статья 101. Распределение судебных расходов при отказе от иска и заключении мирового соглашения

1. При отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
2. При заключении мирового соглашения стороны должны предусмотреть порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей.
В случае, если стороны при заключении мирового соглашения не предусмотрели такой порядок распределения судебных расходов, суд решает этот вопрос применительно к статьям 95, 97, 99 и 100 настоящего Кодекса.

Цитата:

Сообщение от Mihas02 ►

Там мне сказали, что работа помощником судьи включается в стаж работы по юридической специальности. То есть, проработав два года помощником судьи, можно сдавать экзамен на адвоката? А работа секретарем судебного заседания включается в стаж работы по юр. специальности?

Да, включается. Но в обоих случаях стаж будет засчитан при условии, что работа осуществлялась ПО ОКОНЧАНИИ юридического образования.

dicksend15, итак, про отпуск заслуженный ранее забудьте. Вам в полном соответствии с законом при увольнении (а Вас именно уволили с прежнего места работы в порядке перевода) была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Теперь по новому месту работы Вам обязаны предоставить отпуск из расчета, что дата перевода Ваш первый рабочий день.
Согласно ТК РФ ежегодный отпуск составляет 28 дней.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Итак в год Вам положено 28 календарных дней отпуска.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Итак, разорвать отпуск на части можно только по согласованию между работником и работодателем. Но, увы, практика, сложившаяся в коммерческих организация, идет по пути обязательного разделения отпуска на части. Разумеется это не законно, но бороться почти не реально. Конфликт неизбежен.

Теперь насчет Вашего вопроса про задолженность за отпуск.
Здесь речь идет вот о чем.
За каждый год Вам полается 28 дней отпуска. Это из расчета 28 : 12 = 2.33 дня за каждый месяц. То есть каждый месяц Вы зарабатываете 2.33 дня отпуска. При направлении Вас в отпуск Вам должны выплатить отпускные. Это по сумме примерно месячная з/п. Так вот когда Вы идете в отпуск через 11 месяцев Вы идете в отпуск уже заработанный. А вот когда Вы идете в отпуск например, через 4 месяца, то получается что "заработали" Вы всего 9 дней отпуска, а отпускные получите как за 28. Таким образом работодатель Вам выдает отпуск как бы авансом. И у него есть риск, что Вы можете из отпуска написать заявление на увольнении, например. При такой ситуации удержать с Вас деньги обратно за "не заработанные" 19 дней будет не с чего. По закону если Вы выходите из отпуска и отрабатываете месяц, а потом пишете заявление об увольнении, то с Вашей з/п за этом месяц вычтут отпускные за те самые не заработанные, но оплаченные дни отпуска.
Вот из этой ситуации все работодатели и исходят.
Надеюсь ясно объяснила.

prokurator, прежде чем подумать о ком-то плохо, подумайте хорошо .
Ну и теперь представьте, что наследство в Болгарии у Вас вдруг отыскалось. И Вам надо прежде чем что-то делать, уточнить все обстоятельства у местного русскоговорящего адвоката. Чем плохо то? И, о чудо! Адвокат этот имеет приемную на ЗАКОНИИ.
Аналогично по России. Спор у Вас в Москве, а живете за сотни км. Чем плохо без напряга общаться с Вашим адвокатом в его электронной приемной? Или Вы думаете, что обычно такие разговоры не оплачиваются? Клиенты также сначала присылают документы, потом вносят предоплату, потом получают консультацию. Только вот занимает это уйму времени, да еще не всем удобно оплачивать в регионах. А тут все и сразу.
И вообще, что за пессимизм? ))) Боитесь всего нового? )) Так вроде никто не держит на форуме?
Я Вас помню с ЗЗ еще (да, я много что помню, даже Ваши "лестные" отзывы ) ну что-то наше "омерзительное" общество Вас таааааак манит, что остается только гадать в чем же дело? ))))

84sunny84, ничего страшного в самостоятельных звонках я не вижу. Почему нет?

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

если честно, не представляю как по телефону можно выложить материал, из которого потом не сведующий в юриспруденции человек, состряпает хоть сколько-нибудь приличную статью.

Вообще-то мне кажется это не должно быть проблемой. Тут надо просто понимать интерес журналиста и иметь талант зацепить его )))).
В ноябре в Федеральной палате адвокатов было совещание на тему СМИ и адвокатура. Приглашенные журналисты говорили о том, что им интересно (концептуально).
Оказалось, всё совсем не сложно. Правовые истории лучшего всего описываются в контексте: история одного маленького человека, который боролся и справился/не справился.
Вот так собственно.

21 апреля 2010 оказалась на открытии XII Международного фестиваля детективных фильмов. Ничего выдающегося, обычная церемония открытия, скудновата, правда. Но это, видимо, объясняется информацией с официального сайта фестиваля, на котором увещевают о том, что в этом году финансирование фестиваля уменьшено в два раза Министерством культуры РФ. Но суть не в этом. Суть – концепция фестиваля, которая, собственно, также подробно изложена на официальном сайте. Но если коротко, то акцент на фильмах и телепрограммах, так называемой "правоохранительной тематики". Идея не дурна. И я, безусловно, «за» просвещение соотечественников в разрезе «правоохранительной тематики».
Итак, открытие. Вот со сцены звучат громкие слова, приглашают на сцену замечательного актера Каневского, которому (зачем-то?!?) дарят настоящий автомат Калашникова с автографом конструктора. (Если честно, мысль о том, где же он будет его хранить-то, меня не оставляет второй день, но, понятно, дареному коню в зубы не смотрят, вещь-то, как-никак «первой необходимости», в хозяйстве сгодится )))). Итак, восторг от мизансцены с Каневским сходит на нет, и тут мое сознание пронзает понимание того, что уже значительное количество минут я слушаю про концепцию «закон и общество» и ни одного слова про адвокатов. Напрягаю слух в надежде хоть что-то в этом аспекте услышать, и понимаю – зря.
По окончании церемонии меня одолевает мысль о том, что в сознании нашего а-ля гражданского общества адвокаты никак не ассоциируются с людьми, стоящими на страже закона. В нашей стране, оказывается, охраняют права граждан исключительно милиционеры и следователи.
Изучив историю фестиваля на официальном сайте, вспоминаю прозвучавшую на открытии фразу о том, что идея фестиваля родилась в структурах МВД. Ну что ж… Это многое объясняет.
Остается только поаплодировать стоя МВД РФ и другим государственным органам, решающим задачу по повышению авторитета своих сотрудников в глазах общества, и задаться вопросом: когда же адвокатура наконец озаботится своим имиджем?




Дальше...

Цитата:

Сообщение от ВладимирХ ►

Однако, при живых людях на штатных клеточках, если я правильно понимаю, нужно сначала упразднить существующую структуру, затем вводить новую

Да это все условности.
Все зависит от организации. В крупных и государственных именно так поступают, но ОБЯЗАННОСТИ так делать, или инструкции какой на этот счет нет. Достаточно решения работодателя сократить штатную единицу и все. Решили - внесли изменения в штатное и привет.

ВладимирХ, а почему нет? Это право работодателя, решать каким образом оптимизировать численность и эффективность тех или иных должностей.
Подразделение могут и в подчинение другого лица перевести, например, директора/начальника отдела и т.п.
Так что не вижу препятствий для работодателя.

Закон для всех един. ТК РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Цитата:

Сообщение от ТХанов ►

как минимум возможно будет размещать публикации в СМИ

Эта возможность ограничена авторским правом.