Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 

  • Цитата:

    Сообщение от Солнце

    Вопрос: как правильно все оформить?


    Пишется текст мирового соглашения, то, о чем договорились.



    Цитата:

    Сообщение от Солнце

    Имеет ли право РБ претендовать на компенсацию мор.вреда?


    Это уж как договоритесь. Мировое соглашение это взаимные уступки друг-другу.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Мировое 17.04.2010 13:38

  • Цитата:

    Сообщение от терминатор

    Только это не доказательства, а психология.


    Спустя года два работы в судах, до меня неожиданно стало открытием, что процессы не добивают, не доказывают, не что-то там еще делают, А ВЫИГРЫВАЮТ! Вот слово употребляешь, а смысл иногда не доходит.
    Так что процесс это и театр, и война, и психология и немного права. Mig
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Нужен совет по "тактике" 17.04.2010 13:35

  • Цитата:

    Сообщение от терминатор

    сожалению я их "смелости", точнее наглости не перестаю удивляться.


    Ну давайте поохаем на эту тему! )))) Не флудите. Я сама 8 лет занимаюсь защитой прав работников. Человек спрашивает по существу, давайте ему на эту тему и отвечать.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Нужен совет по "тактике" 16.04.2010 11:58

  • Цитата:

    Сообщение от ТанюшкаМа

    обратитесь с заявлением к высшему руководству


    При всем уважении, добавлю каплю дегтя. Вот эта история про "веру в доброго царя" не работала, не работает, и не будет работать никогда.
    Поясняют. Во-первых, "небожителей" всегда раздражают выскочки, сразу встает вопрос "какого черта"? Куда смотрит непосредственный начальник и почему через его голову работник прискакал жаловаться? Во-вторых, возникает понимание, что в "муравейнике" есть вольнодумцы и они опасны, реакция одна - срочно купировать бунт. Так что результат вот таких обращений ускорение увольнения на 99%.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Грозят уволить по статье зная,что по ТК это сделать невозможно 15.04.2010 23:23

  • Цитата:

    Сообщение от Trianon

    1) Как поведет себя судья в данной ситуации?


    Ему ровным счетом наплевать на это обстоятельство, у Вас предмет спора в процессе заявлен.




    Цитата:

    Сообщение от Trianon

    2) Что мне делать, чтобы ничего не испортить?


    Расписывайтесь в получении и точка.



    Цитата:

    Сообщение от Trianon

    3) Зачем работодатель это сделал?


    Спросите это у Вашего работодателя, у нас не гадают на магическом шаре на форуме.



    Цитата:

    Сообщение от Trianon

    4) С какими неожиданностями могу столкнуться?


    Любопытный вопрос ))). Вы для начала столкнитесь с тем, что Вам напророчили, а уж потом будете разбираться.
    Интересно, Вам представитель то хоть сказал, что юристы работают с юридическими фактами, а не со свежими сплетнями?

    Мой Вам свет. Решайте проблемы по мере их поступления. Вот у Вас сейчас процесс в нем и варитесь. Получите документы - думайте что с этим делать. Чего голову то себе забиваете, возможно, беспочвенными домыслами?
    С уважением.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Сейчас в процессе судебного разбирательства. На следующем заседании ответчик объявит об увольнении. Как правильно действовать? 15.04.2010 23:03

  • Цитата:

    Сообщение от veltmar

    Я так понимаю,что пока не уволили вобщем то идти некуда?


    Верно понимаете.



    Цитата:

    Сообщение от veltmar

    Но выйдя с больничного листа.они же продолжат издеваться? Что безнаказанно?


    Это называется буллинг. Случается часто, не наказывается никак.
    Ваша задача сейчас а) не нарушать ничего, б) максимально все фиксировать письменно, если что-то не принимают срочно все направлять почтой.
    Пока это все что можно посоветовать.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Грозят уволить по статье зная,что по ТК это сделать невозможно 15.04.2010 22:56

  • Цитата:

    Сообщение от терминатор

    Незаверенные копии они ведь не устоят против заверенных?


    Как минимум у суда можно зародить тень сомнения в порядочности ответчика это раз, как максимум у работодателя не хватит смелости сделать иные документы.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Нужен совет по "тактике" 15.04.2010 22:52
  • терминатор,

    Цитата:

    Сообщение от терминатор

    А о каких сроках речь, если увольнения ещё не было?


    Не все так просто, как Вам кажется! Трехмесячный срок никто не отменял! Для начала прочтите мой пост. Работник узнал что его права нарушены, значит срок пошел, да и с предметом иска бы еще определиться для начала.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Инициатива работодателя в увольнении 15.04.2010 13:53
  • Если есть такие опасения, разумеется нужно приложить копии без заверения к иску, здесь уж на опережение надо сработать.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Нужен совет по "тактике" 15.04.2010 13:44

  • Цитата:

    Сообщение от Константин Гриценко

    Хотя почему бы не послушать тех, кто добился чего-то в этой жизни.


    Так, давайте определимся )). Вам кого послушать, о чем, и что по-Вашему "добился чего-то в жизни"? )) Вот человек без образования юридического дело выиграл в суде, он добился чего-то в жизни? А адвокат, умерший в 5000-ом процессе в 36 лет от инфаркта добился? А женщина без образования, вырастившая двоих детей ни работая ни дня, добилась? По мне так все чего-то там добились в итоге )). Так что уточняйте каких именно знаний и умений хотите получить в своей теме Smile.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Как Вы начинали карьеру юриста? 14.04.2010 13:28