Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 

  • Цитата:

    Сообщение от Dkaterina_22

    Подскажите, куда обратиться???


    Пока НЕКУДА. Ваши права никак не нарушены.
    Если Вы о поведении - то линия одна. У Вас нет СОБСТВЕННОГО желания и точка.
    Ходите на работу. Не опаздывайте и прогуливайте. Привлеките внимание всех близких и знакомых к сложившийся ситуации. Чтобы потом если что, оказались свидетели Вашего присутствия на работе.
    К работодателю со встречным предложением (ПИСЬМЕННО) - сокращение,значит все гарантии предусмотренные законом: предупреждение за 2 месяца и выплата выходного пособия.
    Самый оптимальный вариант это письмо с описью вложения, в котором Вы описываете сложившуюся ситуацию, как Вас вызвали и попросили "по собственному", которого у Вас нет, Вы считаете, что если уж Вас и сокращают, то работодатель обязан произвести все согласно закону. Это письмо будет Вам на пользу если таки уволят за "систему" нарушений.
    Как себя вести читайте у нас на форуме http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Увольняют с работы 30.03.2010 14:35
  • ИО это обычно мировой судья другого участка. Разумеется секретарь или помощник ИО быть не могут ))
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме И.О. мирового судьи 30.03.2010 12:29
  • У меня в практике были такие случае - суд взыскивал по простой расписке.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Представитель в суде - родственник истца 30.03.2010 12:27

  • Цитата:

    Сообщение от lyolic

    сли на период вынужденного прогула приходилась дата выплаты годовой премии, то вы считаете её тоже можно не выплачивать, а просто выплатить среднюю ЗП?


    Нет, я лично так не считаю. Вынужденный прогул сам по себе, годовую премию просить после восстановления. В случае отказа в суд. НО! Взыскание премии в этом случае будет очень не простым занятием. Все зависит от формулировок в Положении о премировании. Ну и к слову скажу волшебную фразу всех судей (Бог знает кто им этот бред в голову вдолбил) "Выплата премии право, а не обязанность работодателя".
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Премия 29.03.2010 20:02

  • Цитата:

    Сообщение от lyolic

    Спорный вопрос, а если сотрудник потерял в деньгах?


    Что значит ЕСЛИ ПОТЕРЯЛ? Вам закон не писан? Порядок оплаты вынужденного прогула описан в законе.



    Цитата:

    Сообщение от lyolic

    Получается на день выдачи годовой премии сотрудника можно отстранять от работы и выплачивать ему среднюю ЗП.


    Кислое с пресным не путайте! Что значит ОТСТРАНИЛ? Вы основания отстранения знаете хоть?

    Можно прекратить этот около-юридический допрос?
    Вам что конкретно нужно? Вопрос сфорумулируйте. Иначе тему закрою.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Премия 29.03.2010 17:09

  • Цитата:

    Сообщение от 00oleg00

    возможно ли такое смешное начисление?


    Кто ж Вам ответит без понимания исходных данных? Может быть у Вас отпуск авансом был! Тогда не только 28 рублей может быть, но и Ваша задолженность по зарплате работодателю.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Взыскание расчетных и отпускных 29.03.2010 12:30

  • Цитата:

    Сообщение от Ирина35

    Как написать отзыв. подскажите


    Вы в таком серьезном вопросе решили найти помощь в сети???? У Вас выход один - все документы реальному юристу показывать и работать с юристом!
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Требует з/п хотя на самом деле не работал, но был оформлен 29.03.2010 12:27
  • За время вынужденного прогула оплата рассчитывается за каждый день прогула по среднедневному заработку, предшествующему увольнению. Так что работник ничего не потерял, если раньше получал премии то они в среднедневную оплату включались.
    Основание ст.139 ТК РФ и соответствующее Постановление.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Премия 29.03.2010 10:30
  • Прежде всего Вам надо понять что суд, не орган, привлекающий работодателя к ответственности. Разделите в своем сознании две вещи 1. административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства и 2. судебная защита Ваших нарушенных прав.
    Например обнаружение нарушения трудового законодательства в полномочиях инспекции труда или прокуратуры. Вот они обнаружили (узнали от Вас например) они и могу ПРИВЛЕЧЬ к АДМИНИСТРАТИВНОЙ ответственности.
    А суд может только ПРИЗНАТЬ Ваши доводы о нарушении Ваших прав обоснованными и удовлетворить Ваш иск, то есть ЗАЩИТИТЬ Ваши интересы, а не наказать работодателя.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Как привлечь РБ к ответственности 28.03.2010 13:22

  • Цитата:

    Сообщение от Ольга Пална

    то есть сейчас после увольнения реально взыскать у ЮЛ долги по з\п?


    Реально, если сроки не пропустить для обращения в суд.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Взыскать з\п, являлась учредителем, работала менеджером 26.03.2010 19:35