Сергей Пупков

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Ежели действительно изменение условий ТД происходит по ст.74 ТК, то это может только переименование должности и, возможно, оклада, изменять трудовую функцию по этой статье нельзя, причину реорганизации РД обязан, причем, должен доказать, что нельзя оставить все как есть. При это пособие выплачивается только 2недельное.

Получилось раздобыть копию приказа, на основании которого работодатель хочет изменить условия трудового договора. Привожу текст

Цитата:

Сообщение от Приказ №
"О структурной реорганизации Технической дирекции Общества"
В связи с отсутствием объемов работ в бизнес-плане на 2011 год и в целях избежания убытков, оптимизации деятельности,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1) Произвести структурную реорганизацию Технической дирекции ООО "Корпорация".
2) Утвердить с 19 сентября 2011 года новое штатное расписание ООО "Корпорация".
3) Руководителю административно-технической группы Ивановой Т.С произвести все необходимые уведомления сотрудников в соответствии с ТК РФ и подписать с сотрудниками Общества соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам.
4) Контроль за исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ №
"О структурной реорганизации Технической дирекции Общества"
В связи с отсутствием объемов работ в бизнес-плане на 2011 год и в целях избежания убытков, оптимизации деятельности,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1) Произвести структурную реорганизацию Технической дирекции ООО "Корпорация".
2) Утвердить с 19 сентября 2011 года новое штатное расписание ООО "Корпорация".
3) Руководителю административно-технической группы Ивановой Т.С произвести все необходимые уведомления сотрудников в соответствии с ТК РФ и подписать с сотрудниками Общества соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам.
4) Контроль за исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Из текста видно, что нет достаточных оснований для изменений условий ТД.

Наказывать могут те, против кого было совершено преступление или родственники того, против кого было совершено преступление. Соответственно эти люди определяют меру наказания и по-желанию могут делегировать государству полномочия наказать.
Государство запретило наказывать преступников самостоятельно и заменило эту функцию исправлением, которая ошибочно у многих ассоциируется с наказанием. Впрочем эта ошибка успешно реализуется в жизни, так что государство у нас не исправляет, а скорее наказывает.

А может быть мы напрасно тешим себя иллюзиями и пытаемся выдать желаемое за действительное, пытаемся выдать наказание за исправление?

Ну раз такая тема, то рекомендую ввести в поиске следующие фразы

"Шарль де Голь. Золотой стандарт"

"отмена золотого стандарта 1971г. Никсон"

Цитата:

Сообщение от news_redactor ►

Есть ли смысл сравнивать отношение к террористам в российском законодательстве с норвежским? И стоит ли вообще нашей системе исполнения наказаний равняться на мировые образцы гуманного отношения к убийцам при либерализации УК?

Тема о Брейвике или о либерализации наказания? ))

Касаемо наказания, то надо делить убийства идейные и бытовые. За идейные наказывать жестко, за бытовые проводить либерализацию. В число идейных убийств легко вписывается терроризм.
Брейвик совершил идейное убийство, поэтому он может(должно быть) быть освобожден только при условии реабилитации, о чем должны свидетельствовать психотерапевты.

Цитата:

Сообщение от capitalan ►

То же можно сказать и про растительные наркотики их почему-то не разрешают и те кто их выращивают в домашних условиях наказываются государством. Так значит кто-то у нас в стране все таки определяет меру вреда?

Существует перечень объемов наркотических средств, свыше которых возникает уголовная ответственность.
Но там надо изучать точнее. Для сильных наркотиков запрещено вообще, для слабых небольшие дозы разрешены.

Цитата:

Сообщение от Юрисконсульт2 ►

Они же вроде где-то регистрируются и проверку проходят? Какая же это тогда комм. тайна?

Там все так запутанно...
вроде как должна сторонняя организация утверждать, вроде проектного института, но в наш капиталистический век это как-то абсурдно.

Цитата:

Сообщение от Юрисконсульт2 ►

Проще разработать свой ТУ, ведь ГОСТы сейчас дело хоть и добровольное, но неменяемое, а в ТУ можно любую пакость впихнуть.

Более того!! ТУ не являются публичным документом. Они могут быть защищены коммерческой тайной )) Я подобную надпись на упаковке вообще пропускаю мимо глаз

Цитата:

Сообщение от Юрисконсульт2 ►

Вчера проходил мимо киоска: пиво как стояло на витрине, так и стоит. И всяческие энергетики тоже... Видимо, у полиции есть другие важные дела, чем своими обязанностями заниматься...

Так с 2013 года не будет. Смысл тот, что предприниматели тоже люди и им нужно продать весь свой товар, ведь он куплен за деньги.

Кстати так и не понятно, по каким критериям будет оцениваться тот или иной продукт, как энергетик. Если по содержанию каких-либо веществ, то могут попасть "под раздачу" кофе и зеленый чай. Если по превышению концентрации определенного вещества...
Но в любом случае нужен контроль качества. В Курской области внедрили такую систему, как "курское качество" http://adm.rkursk.ru/index.php?id=13&mat_id=7537&page=6&sort_field=76&sort_order=0
Тут, конечно палка о двух концах - может быть коррупция, когда производители будут делать откаты. Однако, что-то такое нужно точно... ведь даже сейчас, если производитель пишет на своей продукции "сделано по ГОСТ...", то он не несет никакой ответственности, если это не так (насколько я знаю).

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

не путайте игрушки и охрану труда - это совершенно разные вещи

Игрушки здесь служат только примером. Я рассматриваю вопрос в целом.
Любой сотрудник совершает массу действий в течение рабочего дня, не относящихся напрямую к его трудовым обязанностям или трудовым правам. Что? Жене со служебного телефона ни разу не звонили предупредить к какому времени вернетесь домой? )) Да пусть даже не со служебного, а с личной мобилки. Все это является лишним. Но все делают. Разница лишь во вкусах.
Бывает так, что работа волнами по вине безграмотной организации со стороны руководства. Что делать во время спада? Смотреть на бегающую заставку Виндоус? ))

Вот еще вопрос любопытный. Многие работодатели организуют доступ в интернет через прокси-сервер. И при наличии хороших админов и оборудования могут просматривать контент, который загружает себе работник на комп. Что к примеру на нашем предприятии и делают, пока не официально. Насколько это законно? Не нарушается ли здесь какая-нибудь тайна переписки ст.138 УК РФ. Я уже перестал пользоваться своими интернет-банками, личной почтой, покупать билеты и совершать прочие действия, требующие ввода паролей или личных данных. Это сходно с ощущением, когда твой телефон прослушивают.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

в игрушки играть некогда, равно как и бегать по курилкам и прочим не относящимся к рабочему процессу местам

А как же 5 минутная зарядка, полагающаяся работнику работающему за ЭВМ ?
У меня эта зарядка происходит в виде переключения на другой компьютерный процесс.