Сергей Мухин

В продолжение сказанного о ФКС.
По определению Федеральная контрактная система (ФКС) - совокупность мер правового, организационного и экономического характера, направленных на обеспечение государственных и муниципальных нужд в товарах, работах и услугах посредством реализации взаимосвязанных этапов:
- прогнозирования и планирования обеспечения государственных и муниципальных нужд;
- осуществления закупок товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд;
- осуществления мониторинга, контроля и аудита, в том числе полноты и качества удовлетворения государственных и муниципальных нужд.
В общее понятие ФКС не вошел такой важный этап как обжалование и досудебное разрешение споров, возникающих в рамках федеральной контрактной системы. Как показывает практика, очень важный этап.

Цитата:

Сообщение от Макенна ►

но иногда встречаются судьи, которых дествительно можно назвать судьями.

Было бы совсем не правильно, если они бы не встречались

Цитата:

Сообщение от Сергей Егоров ►

И не приставайте вы к этим следователям, они Зайцева не осуждали, его осудил суд и кассация оставила приговор в силе.

А на основании чего суд вынес такой приговор думается, что на материалах уголовного дела, сшитого следователями

Цитата:

Сообщение от Макенна ►

и судя по результатам обсуждения мы выигрывали.

нельзя говорить однозначно какое будет решение, пока судья его не провозгласит все очень субъективно и судьи встречаются такие актеры: сочувственно кивают вам головой, одновременно нападая на противоположную сторону,а решение не в вашу пользу

Цитата:

Сообщение от Лариса Пимонова ►

Хотя, может, Сергей Егоров и прав: и на конкретном деле можно отрабатывать приемы и методику.

Полностью поддерживаю, в процессе обсуждения много чего было сказано интересного и познавательного

В правоприменительной практике возникла необходимость четко определить законодательно: возможно ли продление срочного трудового договора. На сегодняшний день существует две противоположные точки зрения. Согласно первой, продление срочного трудового договора возможно путем заключения дополнительного соглашения. Согласно второй, продлить срочный трудовой договор нельзя, необходимо расторгнуть старый и заключить новый трудовой договор. В связи с чем, при злоупотреблении правом со стороны работника и недостаточной квалификации кадрового работника, возможны иски в суд от работников с требованием признать срочный трудовой договор заключенный на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а может еще и компенсации морального вреда.

Цитата:

Сообщение от Сергей Егоров ►

Мухи-Н, давайте по теме, а то в первом деле "отметились", здесь, чё-то "написали", а флуд как известно не приветствуется

Интересно, а как Вы "отписываетесь", у Вас конкретно спрашивают мнение - а ответа нет, только рассуждения про бессмысленность продолжения темы

Цитата:

Сообщение от Сергей Егоров ►

да какая разница кем я себя считаю, главное другое: считаются ли с моим мнением и считают ли его достойным обсуждения

А делитесь ли Вы своим мнением со своей стороны Вы только рассуждаете о том, что все бесполезно и бессмысленно...

Цитата:

Сообщение от Птичка ►

Бороться можно и нужно, особенно когда есть вера и силы, ну и конечно время ...

И еще желание, о-о-очень большое

Цитата:

Сообщение от Сергей Егоров ►

Специалистов НЕ ОСТАЛОСЬ. Интерес утрачен до нуля. Почему? Потому что все (специалисты) поняли, что кроме деклараций не осталось ничего, обсуждать НЕЧЕГО!!!

Вы себя тоже не считаете специалистом раз вы еще на форуме