Алина Нуртдинова
-
В автономном учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за расчетным. Статьей 136 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. Как выплачивать заработную плату вновь принятым работникам, если они приняты в начале или в конце месяца?26.11.2019 21:00:00
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным...
комментировать -
В организации есть структурное подразделение - участок механизации, в котором работают 15 водителей (водители грузовых автомобилей, машинисты экскаваторов, водители легковых автомобилей). Водители проходят периодический медицинский осмотр один раз в два года за счет средств работодателя. Нужно ли водителям также ежегодно проходить освидетельствование на право управления транспортными средствами с выдачей заключения (медицинская справка, выданная водителю или кандидату в водители, действительна 12 месяцев с даты выдачи)? Есть ли какой-либо нормативный документ, устанавливающий необходимость проведения данного освидетельствования для водителей организации по окончании срока его действия?25.11.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не содержит требований о периодическом прохождении медицинских освидетельствований для подтверждения водителями права на управление транспортным средством по окончании срока действия медицинского заключения, поскольку данную функцию выполняет...
комментировать -
Организация оплатила билеты по перелету человеку, который впоследствии устроился в эту организацию работать. Можно ли в трудовом договоре указать, что организация удержит затраты на билеты из его зарплаты (ситуация не относится к случаям ст. 326 ТК РФ)?24.11.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие трудового договора об обязанности работника возместить из заработной платы стоимость проезда к месту работы, в том числе в случае увольнения раньше установленного срока, является неправомерным.Обоснование вывода: Удержания из заработной платы...
комментировать -
Должны ли работники лечебно-профилактического учреждения, непосредственно не задействованные в оказании медицинской помощи (администраторы, секретари, бухгалтеры, юристы и т.д.), проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (работники трудятся не во вредных и (или) опасных условиях труда)?21.11.2019 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В отношении указанных в вопросе работников необходимость проведения медицинских осмотров (как предварительных, так и периодических) отсутствует.Обоснование позиции: Прохождение медицинских осмотров, в том числе предварительных и периодических, обязательно...
комментировать -
В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и в профессиональных стандартах указаны наименования должностей "бухгалтер", "юрисконсульт", "инженер", "экономист". При этом не указано, возможно ли к вышеуказанным базовым должностям применить производные "ведущий", "старший", "главный". Возможно ли в штатном расписании казенного учреждения прописать наименования должностей: "ведущий бухгалтер", "ведущий юрисконсульт", "ведущий экономист", "ведущий инженер"?20.11.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Штатное расписание работодателя (в том числе казенного учреждения) может содержать должности с наименованиями "ведущий бухгалтер", "ведущий юрисконсульт", "ведущий экономист", "ведущий инженер". Обоснование вывода: Работодатели (в том числе учреждения,...
комментировать -
Организация направляет работника, который недавно принят на работу, в командировку. Известен оклад работника, но за расчетный период нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка. Как рассчитать работнику командировочные и прочие расходы?19.11.2019 21:00:00
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному...
комментировать -
Работник находится в междувахтовом отдыхе. Он заболел, оформил лист нетрудоспособности и успел закрыть его до отправления на следующую вахту. Подлежит ли такой лист нетрудоспособности оплате?18.11.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни междувахтового отдыха, приходящиеся на период нетрудоспособности. Обоснование вывода: По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности...
комментировать -
Работник увольняется до истечения испытательного срока, предупредив об этом за три календарных дня. Заработная плата в организации выплачивается только путем перечисления на картсчета. При этом организация является бюджетной, и все перечисления осуществляются через казначейство. Как в этом случае организация должна рассчитаться с работником в срок, то есть в день увольнения?17.11.2019 21:00:00
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет...
комментировать -
Возможно ли применение к работнику дисциплинарного взыскания за выполнение заведомо незаконного распоряжения работодателя путем применения нормы локального нормативного акта, противоречащего закону (по аналогии с уголовным законодательством)?17.11.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: К работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание в описанной ситуации.Обоснование вывода: В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила...
комментировать -
Относятся ли к специальной категории персональных данных данные, которые фиксируются в журнале проведения предрейсового и послерейсового осмотра водителей транспортной организации: величина артериального давления, содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе (по показаниям алкотестера), визуальная характеристика кожных покровов, температура тела?14.11.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Величина артериального давления, содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе (по показаниям алкотестера), визуальная характеристика кожных покровов, температура тела конкретного физического лица персональными данными не являются.Обоснование вывода: В соответствии...
комментировать
«Закония» в соц. сетях