Алина Нуртдинова
-
В обществе с 1 октября 2019 года произошло повышение тарифных ставок работникам, занятых на рабочих специальностях на 15%. Повышение не коснулось руководителей и служащих организации. На рабочих специальностях заняты более половины всех работников общества, но они не выделены в отдельные филиалы или структурные подразделения. Необходимо ли в связи с повышением тарифных ставок производить индексацию средней заработной платы рабочим в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации средний заработок работников индексации не подлежит. Обоснование вывода: Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением...
комментировать -
4 ноября 2019 г. - праздничный день, и он выпадает на официальный выходной день для всех работников на предприятии. Правомерно ли, что выходной переносится на следующий рабочий день - 5 ноября 2019 г., и те, кто будут работать 5 ноября, получат зарплату за этот день в двойном размере? Если директор хочет перенести выходной не на 5 ноября, а на 2 ноября, который является для организации рабочим днем, и сделать его выходным, не будет ли это нарушением?
1. В соответствии со ст. 107 ТК РФ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха (времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, - ст. 106 ТК РФ). Частью...
комментировать -
Можно ли признать простоем по независимым причинам задержку из-за метеоусловий при возвращении с вахты?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На наш взгляд, время задержки в пути простоем не является. За дни задержки в пути из-за метеорологических условий работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Если следующие к месту...
комментировать -
Глава муниципального образования избрана на должность по результатам конкурса по отбору кандидатур на должность главы в соответствии с частью 2.1 статьи 36 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Должен ли быть в данном случае заключен трудовой договор? Если да, то кто является сторонами договора? Также глава муниципального образования в ближайшее время собирается в декретный отпуск. Распространяются ли на неё гарантии трудового законодательства в данном случае (статьи 255, 256 Трудового кодекса РФ)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С главой муниципального образования трудовой договор не заключается. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем...
комментировать -
Два работника занимают одинаковую должность, но у них разные должностные обязанности согласно должностным инструкциям. Могут ли им быть установлены разные оклады и следует ли это отражать в штатном расписании (унифицированная форма N Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работникам, занимающим одинаковую должность и выполняющим при этом не идентичную трудовую функцию, могут быть установлены разные размеры окладов. В этом случае наименование должности будет предусмотрено в штатном расписании два раза с указанием соответствующих...
комментировать -
Организация оказывает населению услуги по организации отдыха и оздоровления без возрастных ограничений (санаторий). Среди отдыхающих есть несовершеннолетние. В санатории на каждого сотрудника имеется справка об отсутствии судимости. Каковы действия работодателя, если у работника выявится судимость (следовательно, он не имеет право работать в санатории)?
Статьей 351.1 ТК РФ установлено, что к трудовой деятельности, в частности в сфере организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых...
комментировать -
Можно ли по одному и тому же основанию и по одной статье (одному пункту) привлечь к административной ответственности одновременно и бухгалтера, и руководителя (ст. 15.15.6 КоАП РФ в редакции, действовавшей до 09.06.2019)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Привлечение к административной ответственности по одной и той же части статьи КоАП РФ (ст. 15.15.6 КоАП РФ) одновременно и бухгалтера, и руководителя организации возможно.Обоснование позиции: Согласно ст. 15.15.6 КоАП РФ в редакции, действовавшей...
комментировать -
В организации участились случаи, когда работникам предоставляется отпуск авансом, поле чего они увольняются. Как производить удержания? Возможно ли перед предоставлением отпуска авансом брать с работника письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм работодатель может произвести удержание за все неотработанные дни отпуска? Если нет, то как отказать работнику в предоставлении отпуска по графику авансом?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В данном случае работодатель не вправе удержать свыше 20% заработной платы, причитающейся работнику. Соглашение или другой документ, в котором будет зафиксировано обязательство работника вернуть работодателю остальную часть задолженности по отпускным,...
комментировать -
В связи с переходом на профстандарт "Бухгалтер" (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 N 103н) необходимо ли федеральному бюджетному учреждению, подведомственному Министерству культуры РФ, переименовывать должность "Ведущий бухгалтер"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе оставить прежнее наименование должности "ведущий бухгалтер".Обоснование вывода: Согласно положениям п. 2 Указа Президента РФ от 15.11.1991 N 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений" организации...
комментировать -
По закону об образовании высшее образование по программам специалитета и бакалавриата - это разные уровни образования. По ТК РФ при получении работником другого уровня образования ему должен быть предоставлен учебный отпуск. Имеет ли работник, который имеет высшее образование по программе специалитета и получает второе высшее образование по программе бакалавриата, право по ТК РФ на предоставление учебного отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник не имеет диплома бакалавра, трудится по основному месту работы и обучается при этом в образовательной организации по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, то он имеет право на предоставление учебного отпуска в соответствии...
комментировать
«Закония» в соц. сетях