Алина Нуртдинова
-
Работнику было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Через месяц после выплаты работник обратился к работодателю с письменным заявлением, в котором просит заменить годы расчетного периода (основания для замены имеются; пособие при замене увеличится) и произвести перерасчет выплаченного пособия. Производится ли перерасчет выплаченного пособия в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации работодатель обязан произвести перерасчет выплаченного пособия.Обоснование вывода: Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном...
комментировать -
Как правильно произвести оплату педагогическим работникам (Ярославская область) в каникулярное время в августе 2019 года (с 26.08.2019): - по среднему заработку; - исходя из оклада плюс стимулирующие надбавки; - по тарифу предшествующего учебного года?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата труда педагога в каникулярное время должна осуществляться исходя из установленного ему должностного оклада, а также с учетом всех дополнительных надбавок и выплат. Обоснование вывода: Рабочее время педагога состоит не только из времени, в которое...
комментировать -
Часовая нагрузка педагогических работников из года в год изменяется. Необходимо ли ежегодно заключать с педагогическими работниками дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с изменением часовой нагрузки? Имеет ли право образовательное учреждение снять часы с педагогического работника в связи с его болезнью без его согласия для передачи другому педагогу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение учебной нагрузки педагога оформляется либо дополнительным соглашением к трудовому договору, либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работодатель обязан "снять" часы учебной нагрузки, пропущенные педагогом в связи с болезнью. Обоснование...
комментировать -
Работник принят на работу на место работника, находящегося в декретном отпуске. Появилась вакантная должность. Как правильно оформить перевод этого сотрудника на вакантную должность на постоянное место работы и тут же временно перевести его обратно для замещения временно отсутствующего работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В связи с тем, что в указанной ситуации у работодателя нет намерения прекратить трудовые отношения с работником, вариант перевода его на вакантную должность, а затем временный перевод с его согласия для замещения временно отсутствующего работника, за которым...
комментировать -
На предприятии заключен договор с работником о дистанционной работе. Предприятие находится в районах Крайнего Севера, дистанционный работник - в Центральных районах страны. У работодателя возникла необходимость в выполнении работником должностных обязанностей в месте нахождения работодателя в определенный период времени (работник считает, что работодатель не вправе направить его в командировку). Вправе ли работодатель направлять работника в служебные командировки к месту нахождения работодателя (в районы Крайнего Севера) для выполнения своих обязанностей?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Закон не запрещает направлять дистанционных работников в командировки. Если в приведенной ситуации дистанционный работник не относится к категориям работников, направление которых в командировку запрещено Трудовым кодексом РФ, либо производится с...
комментировать -
Основным местом работы работника в образовательном учреждении является должность повара. С работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности по данной должности. Планируется поручить работнику выполнение дополнительной работы по должности завхоза на условиях внутреннего совместительства. Данная должность также предполагает заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли в образовательном учреждении повар, будучи материально ответственным лицом, выполнять дополнительную работу на условиях внутреннего совместительства по должности завхоза, которая также предполагает заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В образовательном учреждении повар, который является материально ответственным лицом, может выполнять дополнительную работу по должности заведующего хозяйством на условиях внутреннего совместительства. По должности заведующего хозяйством с работником...
комментировать -
Организация выплачивает ежемесячные, квартальные и годовые премии. Все виды премий начисляются без уменьшения пропорционально фактически отработанному времени. Как учитываются данные премии для расчета отпускных?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если время, приходящееся на расчетный период (месяц, квартал, год), отработано не полностью и соответствующие премии (месячная, квартальная, годовая) начислены без уменьшения пропорционально фактически отработанному времени, то такие премии учитываются...
комментировать -
Организация планирует принять на работу водителем автомобиля (КАМАЗ, МАЗ) гражданина Украины с видом на жительство в России. Права получены в Донецкой Народной Республике. Соискатель на вакансию водитель КАМАЗа (МАЗа) полагает, что в соответствии с Венской Конвенцией о дорожном движении от 08.11.1968 работодатель не может отказать ему в приеме на работу при наличии водительского удостоверения ДНР. Есть ли какие-нибудь документы, разрешающие прием на работу водителя с правами Донецкой Народной Республики?
Действительно, до 28.03.2011, согласно ст. 41 Венской Конвенции о дорожном движении от 8 ноября 1968 г. (далее - Конвенция), стороны, ратифицировавшие указанную Конвенцию, договорились признавать: - любое национальное (в данном случае - выданное на Украине) водительское удостоверение, составленное на...
комментировать -
В бюджетной организации установлена пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье. Можно ли выплачивать аванс фиксированной суммой, или нужно платить, исходя их фактически отработанного времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление размера аванса (заработной платы за первую половину месяца) в виде фиксированной суммы или в процентном соотношении к заработной плате не соответствует трудовому законодательству. Размер аванса не может быть ниже оклада работника в расчете...
комментировать -
Основная сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам, выходит на работу. Сотрудник, занимавший ее должность на этот период, находится на больничном. Как в этом случае происходит увольнение и как оплачивается больничный лист?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения в связи с истечением срока трудового...
комментировать
«Закония» в соц. сетях