Алина Нуртдинова
-
Может ли работодатель по письменному заявлению работника не вносить запись в трудовую книжку?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заявление работника не освобождает работодателя от обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Нарушение этого требования влечет за собой привлечение работодателя и (или) его должностных лиц к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.Обоснование...
комментировать -
В организации работники часто направляются в служебные поездки в обособленные подразделения на срок около месяца (иногда больше, иногда меньше). Обособленные подразделения находятся вне места их постоянной работы (в других населенных пунктах). В служебной поездке они выполняют работы по нанесению антикоррозионного покрытия на изделия заказчика (это их прямые обязанности согласно трудовому договору). Перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя не предусмотрен. Данные поездки оформляются в организации как служебные командировки. Правильно ли в данном случае такое оформление, или такие поездки можно расценить как разъездной характер работы (в трудовом договоре с сотрудником не указан разъездной характер работы)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление служебных поездок работников по правилам, установленным для служебных командировок, в рассматриваемой ситуации является правомерным. Обоснование вывода: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный...
комментировать -
В организацию позвонил работник из электросбытовой компании и попросил проверить показания счетчиков. После проверки выяснилось, что в 2016 году были заменены электросчетчики, и инженер, ответственный за электрохозяйство (в должностные обязанности которого входит передача показаний электросчетчиков), на протяжении нескольких лет при передаче показаний не передавал последнюю цифру. От организации в электросбытовую компанию был направлен работник для выявления задолженности. Из-за неправильной передачи показаний у организации возникла задолженность перед электросбытовой компанией в размере более миллиона рублей. Какие действия может предпринять работодатель в отношении виновных сотрудников?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 192 ТК РФ. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может послужить основанием для неначисления работнику...
комментировать -
В учреждении со всеми сотрудниками заключается "эффективный контракт" - срочный трудовой договор сроком на один год по решению руководителя. Основные сотрудники являются преподавателями. Перед началом учебного года руководитель решил, что с тремя преподавателями перезаключать "эффективный контракт" не желает. "Эффективный контракт" с ними заключен до 18.09.2019. В данный момент сотрудники находятся в очередном отпуске. Возможно ли сотруднику, который находится в очередном отпуске, дать ознакомиться с уведомлением (за три дня до окончания "эффективного контракта") о том, что с ним далее "эффективный контракт" не будет продлеваться, и трудовые отношения заканчиваются согласно дате, указанной в "эффективном контракте" (сотрудник выполняет основную функцию, преподает студентам)? Возможно ли не продлевать с преподавателем "эффективный контракт", так как есть перечень должностей, с которыми можно заключать "эффективный контракт" на определенный срок, и преподаватель не входит в этот перечень?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе уведомить работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Обоснование вывода: Прежде всего следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не содержит понятие...
комментировать -
В учреждении есть водитель, который возит работников по служебным делам по городу. Надо ли к нему применять профессиональный стандарт, касающийся водителей категории В?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Профессиональный стандарт по должности водитель в настоящее время не утвержден. Квалификационные требования к работнику по профессии "водитель" должны определяться на основании приказа Министерства транспорта РФ от 28.09.2015 N 287, а также Квалификационного...
комментировать -
Медицинский работник направляется в командировку на повышение квалификации с отрывом от работы. В командировочном удостоверении указываются даты командировки с 02.09.2019 по 05.10.2019, но работник хочет возвращаться на выходные и выходить в ночные дежурства в выходные дни. Как в таком случае оформляются приказы на командировку: один на весь период или на каждую рабочую неделю?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Период повышения квалификации является особым случаем отклонения от нормального использования рабочего времени, отличным от командировки или учебного отпуска. Соответственно, оформление повышения квалификации работников как служебной командировки или как...
комментировать -
Спортивная школа в настоящее время не относится к организациям, осуществляющим образовательную деятельность (деятельность по реализации образовательных программ не осуществляется). Относится ли спортивная школа, осуществляющая спортивную подготовку и относящаяся к учреждениям спорта, к учреждению, сотрудники которого должны обязательно привиться от кори?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовая деятельность сотрудников спортивной школы и деятельность спортивной организации не требуют обязательного проведения профилактических прививок. Обоснование вывода: В силу ст. 29 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом...
комментировать -
Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ сотруднице, работающей в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам нужно...
комментировать -
Возможно ли переименование должностей при сокращении численности штата? Возможно ли переименовать имеющуюся должность сторожа (сокращается численность сторожей, а не должность полностью) на другую, нужную организации, или можно только исключить из штатного расписания единицу сторожа и включить новую, например, водитель?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку трудовые функции по должностям сторожа и водителя автомобиля различаются, работодателю следует ввести новую должность "водитель автомобиля" в штатное расписание и перевести на нее работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому...
комментировать -
Работник работает не вахтовым методом. Рабочее место расположено не в городской зоне. Общественный транспорт не ездит до рабочего места. В трудовом договоре и иных документах работодателя нет обязанности по доставке работников до места работы. До рабочего места можно доехать на личном автомобиле, время в пути - до одного часа. Обязан ли работодатель предоставить транспорт для доставки до рабочего места? Влияет ли продолжительность времени, проводимого работником в пути, на возникновение подобной обязанности у работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В отношении работников, не работающих вахтовым методом, обязанность работодателя за свой счет осуществлять доставку до рабочего места трудовым законодательством не установлена, тем не менее такая обязанность может быть установлена коллективным договором,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях