Алина Нуртдинова
-
Работник предприятия, обучающийся с отрывом от производства на основании ученического договора, направлен в командировку. Положены ли работнику оплата стипендии по ученическому договору, оплата командировочных и среднего заработка по трудовому договору? Возможно ли предусмотреть в ученическом договоре, что в случае направления работника в командировку на обучение по основному месту работы стипендия такому работнику не выплачивается?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику, направленному в соответствии с ученическим договором на обучение с отрывом от работы в другой город, на время ученичества должны выплачиваться стипендия и средний заработок. Кроме того, работнику должны быть возмещены расходы по проезду, найму...
комментировать -
По положению об оплате труда срок выплаты заработной платы - 10 число. Расчет будет произведен. Но руководитель планирует выдать премию за июнь после этой даты, допустим, 12-15 июля. Ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом работодателя, ни трудовыми договорами работников не установлены отдельные сроки выплаты премий. Можно ли сумму премии с начислениями отнести в затраты июня?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата ежемесячной премии в рассматриваемой ситуации должна быть произведена вместе с выплатой остальных частей заработной платы не позднее ближайшего дня, установленного в учреждении для выплаты заработной платы, после окончания периода, по итогам которого...
комментировать -
Правомерно ли введение ненормированного рабочего дня для оперативных дежурных, работающих сутки через трое (смена 24 часа)? Каков порядок подсчета общей продолжительности переработок в рамках ненормированного рабочего дня?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ненормированный рабочий день может быть установлен сотрудникам с продолжительностью рабочего дня 24 часа. Подсчитывать общую продолжительность эпизодических переработок в рамках режима ненормированного дня за какой-либо период работодатель не обязан....
комментировать -
С 1 июля 2019 года проводить аттестацию для оценки квалификации работника запретят. Необходимо ли отменять в учреждении Положение о прохождении аттестации? Каковы особенности прохождения аттестации работниками музеев с 1 июля 2019 года?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель может проводить аттестации работников в соответствии с установленным в организации порядком и после 1 июля 2019 года. Обоснование позиции: Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право в том числе на прохождение независимой оценки квалификации....
комментировать -
В компании работникам, часто выезжающим в командировки, выдаются корпоративные банковские карты для оплаты командировочных расходов, за которые работники должны отчитываться в установленном законом порядке. Но бывают отдельные случаи, когда работники не отчитываются об израсходованных суммах и увольняются, не возместив компании потраченные средства. Работодателем установлено, что работник осуществил растрату денежных средств, переданных ему в качестве аванса на командировочные расходы. Применима ли в данном случае полная материальная ответственность в силу п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ как за недостачу ценностей, полученных по разовому документу?
Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Трудовой Кодекс содержит, среди прочего, такое основание для привлечения работника к полной материальной...
комментировать -
В санатории ежегодно открывается детский оздоровительный лагерь. Педагогический состав при заключении трудового договора предоставляет справки об отсутствии судимости. На основной состав работников (ремонтно-хозяйственный отдел, обслуживающий персонал, административные работники, медицинская служба и т.д.) работодатель получил (по доверенности от работника) справки об отсутствии судимости через госуслуги. У некоторых работников выявились судимости. На что обратить внимание работодателю? При наличии каких судимостей и на каких условиях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником? Каков срок годности справок?
Статьей 351.1 ТК РФ установлено, что к трудовой деятельности, в частности в сфере организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых...
комментировать -
Имеет ли право директор школы при условии выполнения педагогической работы не менее 6 часов в неделю в образовательном учреждении на длительный отпуск сроком до одного года в порядке ст. 335 ТК РФ (преподавательскую работу директор школы выполняет в течение своего рабочего времени)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Директору школы не положен длительный отпуск, даже если он выполняет в свое рабочее время дополнительную работу по должности преподавателя.Обоснование позиции: В соответствии со ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N...
комментировать -
Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. Выходит на работу и сразу переводится из прочего персонала (оператора) в медицинские сестры. После перевода будет работать на рабочем месте, условия труда на котором по результатам спецоценки признаны вредными. Нужно ли после длительного отсутствия (отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) и при смене должности (факторы отличаются) проходить медицинский осмотр? Если нужно, то он должен быть внеплановым периодическим или предварительным, как при трудоустройстве?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю следует направить работника на обязательный медицинский осмотр по правилам п. 7-14 Порядка до того, как работница после отпуска по уходу за ребенком приступит к обязанностям по должности операционной медицинской сестры. Обоснование вывода:...
комментировать -
Является ли нарушением трудового законодательства предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с четверга (при графике работы - пятидневная рабочая неделя)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе взять основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с четверга, если это предусмотрено графиком отпусков или согласовано с работодателем.Обоснование вывода: Правила, по которым определяется время использования отпуска...
комментировать -
Если несовершеннолетний отработал на общественных работах неполный месяц, выплачивается ли ему компенсация за отпуск (с работником был заключен трудовой договор на 21 календарный день)? Если да, то каким образом, в каком размере?
По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии...
комментировать
«Закония» в соц. сетях