Алина Нуртдинова
-
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Можно ли оформить каким-либо документом часы, превышающие норму для совместителей в образовательной организации (преподаватели также являются рецензентами и научными руководителями дипломных работ)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительная работа педагогического работника, выполняемая за пределами рабочего времени, должна оформляться путем заключения с работником еще одного трудового договора на условиях совместительства. Работа за пределами рабочего времени, установленного...
комментировать -
Сотруднику установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. По графику работы сотруднику установлен следующий режим работы: 30 дней - работа по 11 часов, 30 дней - междувахтовые выходные дни. ...
Во исполнение ст. 301 ТК РФ ежегодно составляются индивидуальные графики работы, в которых обязательным условием является соблюдение баланса рабочего времени. То есть переработка в пределах графика работы не планируется. Если же по факту переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного...
комментировать -
Необходимо ли представление отчета по форме СЗВ-М религиозной организацией (приход) по двум лицам: - руководитель организации - "отец" прихода, с которым не заключен трудовой и гражданско-правовой договор; - физическим лицом, с которым не заключен трудовой и гражданско-правовой договор и который на основании нотариальной доверенности вправе подписывать документы от имени руководителя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если уставом религиозной организации предусмотрено заключение трудовых договоров с указанными в вопросе лицами, но они по каким-то причинам не заключены, то организация не освобождается от обязанности представления отчета по форме СЗВ-М. Если уставом религиозной...
комментировать -
Работник временно трудоустраивается сторожем в организацию пищевой промышленности (для замещения временно отсутствующего работника). Должен ли он проходить предварительный медицинский осмотр (вредные производственные факторы отсутствуют, контакта с пищевыми продуктами нет)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник, работающий по профессии сторож, не имеет никаких контактов с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе при санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также при транспортировке их на...
комментировать -
В организации вводится новая система оплаты труда. По новой системе оплаты труда у каждого работника будет устанавливаться персональная надбавка к основной заработной плате. Нужно ли уведомлять работников о предстоящем изменении условий оплаты труда за два месяца, или достаточно ознакомить под подпись с новым локальным документом?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: О предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если же изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон, уведомлять...
комментировать -
Заказчик (учреждение) работает по Федеральному закону от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц". В структуре контрактной службы учреждения имеется сектор подготовки и исполнения контрактов. Требования к наличию высшего юридического образования обусловлено функциональными обязанностями: подготовка возражений на жалобы участников закупок, представление интересов предприятия в УФАС, подготовка заключений по вопросам закупочной деятельности и т.д. Вправе ли работодатель в должностной инструкции начальника сектора указать в требованиях к квалификации работника наличие высшего юридического образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет? Будет ли это рассмотрено контролирующими должностными лицами как искусственное ограничение возможности доступа к занятию такой должности лицами с другим образованием?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заказчик самостоятельно определяет для своих работников квалификационные требования, необходимые для выполнения соответствующих функций в области закупок, в том числе может установить необходимость наличия высшего юридического образования и стажа работы...
комментировать -
В бюджетном учреждении здравоохранения в коллективном договоре имеется перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Какие локальные акты необходимо оформить в данном случае? Как правильно в организации вести учет времени, отработанного работником сверх нормы (в учреждении для учета рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени (форма 0504421))?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Информация о таком режиме должна...
комментировать -
Работнику поручена дополнительная работа в порядке совмещения профессий. Класс условий труда по совмещаемой профессии вредный (3 класс, подкласс 3.2). Класс условий труда по основной профессии тоже вредный (3 класс, подкласс 3.2). Как верно указать в дополнительном соглашении условия о дополнительном отпуске и доплате за работу во вредных условиях труда? Суммируются ли дополнительные отпуска и доплаты по основной и совмещаемой профессии?
Совмещение профессий (должностей) - выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ)*(1). При этом при совмещении профессий...
комментировать -
Медицинский работник по основной должности - врач функциональной диагностики, по внутреннему совместительству - кардиолог. Направляется на повышение квалификации с отрывом от работы по должности кардиолога. При этом средний заработок сохраняется за работником как по основной должности, так и по совместительству. Может ли работник выходить на ночные дежурства по должности кардиолога в период повышения квалификации (работник сам изъявляет желание трудиться в свободное от учебы время)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если у работодателя существует необходимость в привлечении работника к осуществлению ночных дежурств, то целесообразно по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства, оформить направление на повышение квалификации с частичным отрывом...
комментировать -
Как в настоящее время после принятия Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" должен решаться вопрос о включении в МРОТ работников со сменным графиком работы и почасовой оплатой труда доплат за работу в ночное время, праздничные и выходные дни и сверхурочную работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата работы в рамках совмещения профессий, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не должна включаться в состав МРОТ.Обоснование вывода: Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях