Алина Нуртдинова
-
Работник, работающий в организации вахтовым методом, проживает в г. Красноярске, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Однако свою трудовую деятельность он осуществляет в местностях, относящихся либо приравненных к районам Крайнего Севера. Имеет ли работник, работающий в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, но не проживающий там, право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работнику должен предоставляться ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при определении продолжительности которого должны учитываться только...
комментировать -
Организация занимается производством и реализаций продукции, осуществляет доставку покупателям автомобилями, есть транспорт и водители. Необходимо осуществлять предрейсовый осмотр водителей. Как лучше оформить медицинского работника: в штат по совместительству или по гражданско-правовому договору? Медицинский работник имеет основное место работы. Возможно ли медицинского работника взять по совместительству в несколько компаний, если он имеет основное место работы в больнице, а также необходимые сертификаты?
Прежде всего отметим, что обязанность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовывать проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей вытекает из положений п. 1 ст. 20...
комментировать -
В организации планируется ввести разрядную сетку для сотрудников производства. Не будет ли дискриминации в том случае, если будут установлены разные оклады по одинаковым должностям, но с разными разрядами и различающимися должностными обязанностями?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации установление разных окладов работникам, которые работают по одной и той же должности, но которым присвоены различные разряды, не нарушает требование о запрете дискриминации.Обоснование вывода: Действующее законодательство запрещает...
комментировать -
Можно ли работнику установить режим рабочего времени, предусматривающий в одни периоды времени работу в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и с 8-часовым рабочим днем, а в другие - работу в режиме "сутки через трое"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление описанного в вопросе режима рабочего времени теоретически допустимо, однако только при соблюдении определенных условий.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей...
комментировать -
Государственная инспекция труда вынесла протокол об административном правонарушении. При составлении присутствовал представитель по доверенности. Согласно п. 3 ст. 28.2 КоАП РФ при составлении протокола об административном правонарушении физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, а также иным участникам производства по делу разъясняются их права и обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, о чем делается запись в протоколе. Обязаны ли государственные инспекторы знакомить под подпись с протоколом представителя по доверенности? Нужно ли представителю по доверенности расписываться в протоколе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Необходимость представителя юридического лица или её руководителя подписывать протокол или расписываться в получении его копии напрямую зависит от полномочий такого представителя, оговоренных в выданной доверенности.Обоснование вывода: Когда в ходе проведения...
комментировать -
Работник проводил работы на высоте (стационарное рабочее место с поручнями, высота 1,8 м). Работник получил травму (перелом ключицы). Работодатель не направлял работника на обучение по безопасным методам выполнения этих работ и не знакомил с соответствующими документами, не составлена техническая карта. В организации выполнение данных работ не отнесено к работам, на выполнение которых оформляется наряд-допуск. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание?
По данному вопросу, мы придерживаемся позиции: Привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя.Обоснование позиции: В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Порядком обучения по...
комментировать -
В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Оператор котельной работает по 11 часов в смену, при этом могут быть как дневные, так и ночные смены (соответствующие положения указаны в коллективном и трудовом договорах). График сменности составлен по норме на весь период, был утвержден с учетом мнения представительного органа работников. График не был доведен до сведения работника в установленный срок, однако он был бы таким же, если бы работодатель вовремя ознакомил с ним работницу. Работодатель попытался позже ознакомить с графиком работницу, однако она отказалась подписывать его. Был составлен соответствующий акт. При этом работнице предоставлена копия графика. Работница обратилась в профсоюзный комитет, указав в обращении на то, что работодатель ущемляет её права. А именно, что она теряет в оплате - в ноябре и декабре дневных смен на одну больше, чем ночных, которые оплачиваются в большем размере, чем дневные. Работодатель не может предоставить указанные в вопросе ночные смены, поскольку в такие смены (в производственных целях) необходимо присутствие на работе именно старшего по должности сотрудника. Названный в вопросе работник к таким не относится. Нарушает ли в рассматриваемом случае работодатель права указанного в вопросе работника?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Установление работнику в графике сменности дневных смен больше, чем ночных, не нарушает права этого работника. Нарушение месячного срока доведения графика до сведения работника само по себе не свидетельствует о незаконности такого графика и не влияет...
комментировать -
Имеет ли право работодатель кроме привлечения к дисциплинарной ответственности и депремирования применять к работникам штраф, например за курение на производственной территории работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Штраф не является предусмотренной трудовым законодательством мерой ответственности, к которой может быть привлечен работник. Следовательно, работодатель в данной ситуации не вправе применять к работнику штраф за курение на производственной территории.Обоснование...
комментировать -
Кто в медицинском учреждении должен заниматься (является ответственным лицом) составлением программы производственного контроля?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанность по разработке программы производственного контроля может быть включена в должностные обязанности специалиста в области охраны труда или иного работника медицинского учреждения.Обоснование вывода: В силу части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом...
комментировать -
При ликвидации ООО с членами ликвидационной комиссии заключаются срочные трудовые договоры. Правомерно ли заключить трудовые договоры с членами ликвидационной комиссии на разные сроки (например, с кем-то заключить договор на 1,5-2 месяца, с кем-то - до окончания процедуры ликвидации организации)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Срок действия срочных трудовых договоров, заключаемых с членами ликвидационной комиссии, не может быть различным и составлять 1,5 или 2 месяца, а должен определяться событием, которое должно наступить - завершение процедуры ликвидации организации...
комментировать
«Закония» в соц. сетях