Алина Нуртдинова

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность выполнения работником работы в режиме гибкого рабочего времени (далее - режим ГРВ). Согласно части первой ст. 102 ТК РФ при работе в режиме ГРВ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Работодатель...

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), а любое действие...

Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ), а работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами...

Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работник имеет право, денежная компенсация выплачивается при увольнении. Работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни накопили, денежную компенсацию...

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. К сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание за отказ либо...

В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При сохранении трудовой функции сотрудников, которым 25-процентная надбавка к должностному окладу начисляется за непосредственную работу с больными психоневрологических отделений (палат), указанная надбавка должна выплачиваться в прежнем размере. Обоснование...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заработная плата и другие выплаты, не полученные работником ко дню смерти, должны быть выданы любому члену его семьи или иждивенцу, обратившемуся к работодателю с соответствующей просьбой в течение четырех месяцев со дня смерти работника. Выплата соответствующих...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор с нынешним работодателем в любом случае должен быть прекращен. После заключения трудового договора с новым работодателем, стороны вправе заключить трудовой договор о внешнем совместительстве. Обоснование вывода: Прежде всего отметим,...