Алина Нуртдинова
-
Есть ли какие-то особенности в оплате сверхурочной работы, к которой работник привлекался не сразу после окончания рабочего дня, а спустя какое-то время?13.12.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Нормами действующего законодательства не предусмотрено особенностей в порядке оплаты сверхурочной работы, к которой работник привлекался не сразу после окончания рабочего дня, а спустя какое-то время. Обоснование вывода:Закон не ограничивает работодателя...
комментировать -
Как оформить и оплатить время отсутствия работников на работе в связи с отсутствием электроэнергии на предприятии из-за сильного ветра, который повредил линии электропередач?12.12.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:На наш взгляд, в рассматриваемой ситуации имеет место быть простой по причинам, независящим от работодателя и работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада...
комментировать -
Может ли работодатель требовать от работника отвечать на звонки работодателя на его личный мобильный телефон в рабочее время, если эти звонки производятся в целях контроля рабочего процесса и местонахождения работника?11.12.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не может требовать от работника использования его личного мобильного телефона в служебных целях.Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения...
комментировать -
Нужно ли включать внешних совместителей в списки по форме согласно приложению N 23 к Инструкции, которые подаются в военкомат?10.12.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Среди граждан, которые не подлежат воинскому учету, работники-совместители не упоминаются. Следовательно, работодатель должен вести воинский учет таких работников и подавать сведения о них в военкомат, в том числе по форме согласно приложению N 23 к Инструкции. Обоснование...
комментировать -
Может ли работодатель отказаться от выдачи работникам молока, если в организации отсутствует помещение для его хранения и выдачи, соответствующее нормам СанПиН?07.12.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Законодательство не устанавливает возможности отказа от выдачи работодателем молока по причине несоответствия помещений для хранения и выдачи молока нормам санитарно-эпидемиологических правил. По нашему мнению, в данной практической ситуации работодатель...
комментировать -
Какими СИЗ обеспечивать работников ГБУ социального обслуживания населения, если по результатам СОУТ вредных и опасных условий труда не выявлено?06.12.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По нашему мнению, в данной практической ситуации могут выдаваться средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с указанными должностями на основе Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), при отсутствии...
комментировать -
В учреждении работает инвалид 3 группы. Соответствующих локально-нормативных актов до настоящего момента не было. Сейчас возникла необходимость подготовить приказ о выделении (создании) рабочих мест для инвалидов. Как правильно отразить в приказе создание (выделение) уже фактически занятого им рабочего места? И каким образом внести изменения в штатное расписание?05.12.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Унифицированной формы приказа о выделении (создании) рабочих мест для инвалидов нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В рассматриваемой ситуации в формулировке приказа важно отразить, что рабочее место выделяется, а не создается. Изменения...
комментировать -
Юридическое лицо прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения 02.11.2023. Кто должен начислять и выплачивать аванс или зарплату до ликвидации (реорганизации) предприятия?04.12.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Начисление заработной платы до даты внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности является обязанностью самого присоединяемого учреждения. После внесения изменений в ЕГРЮЛ начисление и выплата заработной платы сотрудникам будет являться обязанностью...
комментировать -
Избрание уполномоченного представителя работников для заключения коллективного договора03.12.2023 21:00:00
Прежде всего отметим, что закон обязывает работодателя вступать в переговоры только с лицом, которое представляет интересы всех или большинства работников работодателя либо уполномочено на представительство в установленном ст. 37 ТК РФ порядке при обязательном соблюдении принципа подтверждения полномочности...
комментировать -
Возникновение трудовых отношений на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор30.11.2023 21:00:00
В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.Положениями ст. 16 ТК РФ определено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые...
комментировать
«Закония» в соц. сетях