Алина Нуртдинова
-
Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите...
комментировать -
Работодатель направил работника на профессиональную переподготовку (дополнительное образование). Образовательное учреждение направило справку-вызов. Как правильно необходимо оформить направление работника на обучение?
В случаях, предусмотренных ст.ст. 173-176 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения;...
комментировать -
В соответствии с частью 2 и 3 ст. 222 ТК РФ на работах с особо вредными условиями труда бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание (далее - ЛПП) в порядке, определяемом Правительством РФ. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н утверждены Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (далее - Правила) и Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (далее - Перечень). В соответствии с пп. "а" п. 6 Правил ЛПП выдается работникам, привлекаемым к выполнению предусмотренных Перечнем работ на полный рабочий день, и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах полный рабочий день в предусмотренных Перечнем производствах, в которых ЛПП выдается основным работникам и ремонтному персоналу. Под работниками, привлекаемыми к выполнению предусмотренных Перечнем работ в порядке пп. "а" п. 6 Правил, имеются в виду мужчины, которым установлен неполный рабочий день в соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ работники во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав. Полагается ли ЛПП работнику, привлекаемому к выполнению предусмотренных Перечнем работ в порядке пп. "а" п. 6 Правил, если ему установлен неполный рабочий день в соответствии с частью 3 ст. 256 ТК РФ?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Бесплатная выдача лечебно-профилактического питания положена работникам, работающим в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели и при этом полного рабочего дня, при условии, что они не...
комментировать -
Организация планирует проводить обучение будущих сотрудников на собственном предприятии с выплатой стипендии, для чего хочет на этапе обучения заключать ученический договор и в последующем, при успешной сдаче экзамена на знание продукции, трудовой договор. В зависимости от индивидуальных способностей обучение может длиться более 2-х месяцев, при этом часть этого обучения заключается в практическом применении изученного (приготовление продукции под руководством менеджера). У организации нет лицензии на осуществление образовательной деятельности у организации. Что необходимо для заключения ученического договора, если организация сама будет обучать своему ремеслу? Каков максимальный срок действия такого договора? Надо ли вносить запись об обучении в трудовую книжку?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе заключать ученические договоры с указанными в вопросе лицами, ищущими работу. Трудовое законодательство не устанавливает максимального срока ученического договора. Сведения об ученичестве лица, ищущего работу, с которым заключен...
комментировать -
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.05.2012 N 566н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения" предусмотрено введение должности социального работника как в амбулаторных, так и стационарных структурных подразделениях психиатрических учреждений для участия в решении вопросов медико-социально-бытового устройства лиц, страдающих психическими расстройствами. Вместе с тем существующий профессиональный стандарт для должности "Социальный работник", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.11.2013 N 677н "Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник", предусматривает предоставление социальных услуг только клиентам организации социального обслуживания, медицинские организации в стандарте не упоминаются. Могут ли в организациях, оказывающих психиатрическую помощь, вводиться должности социальных работников? Должны ли они отвечать требованиям, установленным профессиональным стандартом?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация, занимающаяся оказанием психиатрической помощи, вправе иметь в штате должность "социальный работник". Работодатель не обязан применять положения профессионального стандарта к работнику, занимающему данную должность, в том числе и в части квалификационных...
комментировать -
В какое время (в основное или в свободное от основного времени время) должно выполняться особо важное задание работником, если оно оплачивается дополнительно (выполнение особого задания не входит в обычные обязанности работника, но такая работа свойственна его трудовой функции)? Если в свободное от основной работы время, то должна ли сверхурочная работа оплачиваться сверхурочно и работа в выходной как работа в выходной в двойном размере (одинарном) с предоставлением дня отдыха по выполнению этого особо важного задания, которое и так оплачивается дополнительно?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительная работа может быть оформлена как увеличение объема работ, сверхурочная работа или работа на условиях внутреннего совместительства, в зависимости от характера задания и достигнутого между работником и работодателя соглашения. Обоснование...
комментировать -
Организация планирует самостоятельно обучать своих сотрудников, а также присваивать некоторым рабочим квалификационные разряды, но у нее нет лицензии на образовательную деятельность. Возможно ли осуществлять указанную деятельность без соответствующей лицензии?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для присвоения квалификационного разряда работник должен пройти профессиональное обучение в организации, осуществляющей образовательную деятельность, которая должна иметь лицензию на осуществление такой деятельности. При наличии упомянутой лицензии профессиональное...
комментировать -
На предприятии работают сотрудники с минимальным окладом. С 2018 года оклад необходимо увеличить. В трудовых договорах работников и штатном расписании организации указан размер оклада, равный МРОТ, действующий до 01.01.2018. Работники согласны с изменением размера оклада. Существует ли образец дополнительного соглашения по изменению минимального размера оплаты труда? Какие еще документы необходимо оформить?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание в части увеличения размеров окладов. В том случае, если в организации сформирован представительный орган работников, с ним необходимо согласовать внесение таких изменений. Также с работниками...
комментировать -
Работник обратился под чужим именем в контролирующую организацию. Сообщил, что другие работники организации нарушают правила внутреннего трудового распорядка. По результатам проверки был выявлен работник, написавший жалобу. Факт нарушения трудовой дисциплины со стороны других работников не подтвердился. Информация, которая содержалась в жалобе работника, не относится к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне. Фамилии, имена и отчества других работников известны работнику (указанному в вопросе) не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он не обязывался не разглашать такие сведения. Существует ли возможность уволить работника (либо привлечь к какой-либо иной ответственности) за необоснованные жалобы в различные инстанции, в которых работник сообщает заведомо ложные сведения относительно своих коллег и руководства организации, что приводит к утрате чести, достоинства и репутации как самой организации, так и работающих в ней лиц?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, за обращение работника в контролирующие органы по поводу нарушения правил внутреннего трудового распорядка другими работниками организации работодатель не имеет права....
комментировать -
На работу на промышленное предприятие, занимающиеся металлообработкой (ООО), планируется принять граждан Таджикистана. До настоящего момента с иностранными гражданами предприятие не работало. Каковы требования к документам, необходимым иметь как работникам, так и предприятию?
1. Граждане Республики Таджикистан имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории РФ без виз (ст. 1 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Киргизской Республики, Правительством РФ и Правительством...
комментировать
«Закония» в соц. сетях