Алина Нуртдинова
-
Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (до его начала), на рабочем месте во время отпуска он отсутствовал. В последний день своего отпуска работник представил заявление, в котором просит перенести данный отпуск "на более поздний срок" без указания конкретных дат. 1. Что следует указывать в табеле учета рабочего времени? 2. Возможно ли произвести оплату отпуска после его окончания с учетом компенсации (1/300 ставки рефинансирования х количество дней просрочки платежа начиная со дня после установленного срока выплаты до дня расчета по факту) и не переносить отпуск? 3. Уменьшиться ли остаток ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней отпуска, или нет? 4. Можно ли уволить данного работника за прогул (так как он должен был выйти на работу в первый день ежегодного оплачиваемого отпуска)?15.02.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации у работодателя не возникает обязанности перенести отпуск на другой срок в связи с его несвоевременной оплатой. Отпуск следует считать фактически предоставленным. За каждый день задержки выплаты отпускных работодатель обязан выплатить...
комментировать -
С 1 января 2018 года в бюджетных организациях должна быть проведена индексация заработных плат на 4,1%. Обязательно ли данное требование для коммерческих организаций?14.02.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Индексация заработной платы является обязанностью работодателя независимо от источников его финансирования. При этом в коммерческой организации работодатель вправе самостоятельно избрать критерии для проведения индексации.Обоснование вывода: Индексация...
комментировать -
Правомерно ли заключать срочные трудовые договоры с учителями школы (бюджетного общеобразовательного учреждения) на период с 1 сентября по 31 мая?13.02.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Само по себе занятие должности учителя в общеобразовательной организации не может служить основанием для заключения срочного трудового договора. Заключение с учителями школы срочных трудовых договоров на срок с 1 сентября по 31 мая при отсутствии оснований,...
комментировать -
Сколько раз работник может быть уволен на пенсию по возрасту?12.02.2018 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже...
комментировать -
Государственное бюджетное учреждение вправе или обязано заключать коллективный договор?11.02.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение коллективного договора государственным бюджетным учреждением является обязательным только в том случае, если от работников или работодателя поступило предложение по проведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора. Если...
комментировать -
С 1 января 2018 года федеральный МРОТ был увеличен до 9489 руб. Федеральное государственное бюджетное учреждение науки принимает на работу по внешнему совместительству сотрудников рабочих специальностей с окладами меньше федерального МРОТ (их время работы - от 1 до 3 дней в неделю по 4 часа). Должно ли учреждение доводить их заработную плату до федерального МРОТ за фактическое время работы, или оплату следует производить из размера оклада за фактически отработанное время, так как они являются внешними совместителями? Распространяется ли размер минимальной заработной платы, установленный Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, на работников федерального государственного бюджетного учреждения науки?08.02.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заработная плата работников федерального государственного бюджетного учреждения науки, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты...
комментировать -
На предприятии проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ). Рабочее место имеет класс 3.2. В карте и в сводной ведомости допущены ошибки, а именно, в графе "Повышенный размер оплаты труда" указано "нет", дополнительный отпуск указано "нет". При проверке проведения СОУТ данного рабочего места трудовая инспекция выявила нарушения. В предписании государственного инспектора труда отсутствуют указания о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Каким образом осуществить изменение сведений о гарантиях и компенсациях, содержащихся в карточке рабочего места, если организация, проводившая СОУТ, откажется безвозмездно, в порядке устранения своей ошибки, провести внеплановую оценку условий труда на основании мотивированного предложения представительного органа работников?07.02.2018 21:00:00
Прежде всего отметим, что ни Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), ни Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ), ни иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда и оценки условий труда работников не содержат норм, которые позволяли бы вносить...
комментировать -
В ООО "А" начата процедура реорганизации в форме присоединения к ООО "В". В ООО "А" работают сотрудники по совместительству, которые в организации "В" работают по основному месту работы в тех же должностях, что и в организации "А". Что делать с данными сотрудниками при реорганизации?06.02.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При завершении реорганизации трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизуемым работодателем (ООО "А"), сохраняют свою силу (в том числе и содержащиеся в них условия о работе по совместительству, установленный режим работы и прочие). Прекращение...
комментировать -
Имеет ли право работодатель требовать от лица, принимаемого на работу на условиях внешнего совместительства, предоставления при трудоустройстве документов воинского учета?05.02.2018 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не только вправе, но и обязан потребовать от лица, принимаемого на работу на условиях внешнего совместительства, предоставления при трудоустройстве документа, подтверждающего его отношение к воинской обязанности, если у работодателя...
комментировать -
Работник работает по 40-часовой рабочей неделе по графику. Рабочие дни выпали на новогодние праздники. В отношении работника введен суммированный учет с учетным периодом один месяц. Работнику установлены рабочая неделя со скользящими выходными днями и окладная система оплаты труда. График работы составлен с учетом нормы рабочего времени за месяц. В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Как произвести оплату дней в новогодние праздники и занести в табель рабочего времени?04.02.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в праздничный день должна быть оплачена работнику в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если более высокий размер не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Порядок расчета часовой ставки определяется работодателем...
комментировать
«Закония» в соц. сетях