Алина Нуртдинова
-
Существует ли в настоящее время запрет на увольнение педагогических работников высших учебных заведений по сокращению штата в течение учебного года? Влияет ли на процедуру сокращения ситуация, когда на момент уведомления о сокращении, после него или в момент истечения срока уведомления работник находится на больничном или в отпуске?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Педагогические работники вуза могут быть уволены по сокращению в период учебного года, если в коллективном договоре, соглашении, уставе образовательной организации, локальном нормативном акте либо трудовом договоре с конкретным работником не содержится...
комментировать -
Какой перечень документов должен быть в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования на водителя, чья трудовая деятельность связана с перевозкой детей на автобусе?
Прежде всего отметим, что организованная перевозка детей автобусами осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 17.12.2013 N 1177 (далее - Правила N 1177). При этом одним из обязательных условий перевозки, которые устанавливаются указанными правилами, является...
комментировать -
Может ли вид начисления - материальная помощь носить массовый характер и применяться по каждому работнику коммерческой организации при предоставлении ежегодного отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата работникам материальной помощи и условия, при которых она осуществляется, могут быть предусмотрены в локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре, действующими в организации, либо в трудовых договорах с работниками. Если работодателем...
комментировать -
Допустимо ли возложение обязанностей, установление оклада работника в приказе датой, предшествующей дате регистрации приказа?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Издание приказа, оформляющего ранее возникшие на основании иного правового акта отношения сторон трудового договора, позже даты совершения такого правового акта не противоречит закону.Обоснование вывода: Вопрос о действии издаваемых в пределах организации...
комментировать -
В организации есть достаточно большое количество сотрудников, имеющих разъездной характер работы. Эти сотрудники для выполнения своих должностных обязанностей выезжают на объекты клиента для установки, монтажа, гарантийного обслуживания оборудования по многим городам РФ, стран СНГ. Для повышения квалификации сотрудникам необходимо участвовать в обучающих тренингах, которые организуются и проводятся заводами-производителями поставляемого компанией оборудования. Работники направляются работодателем на обучающие тренинги в другую местность с отрывом от работы. Обучающие тренинги длятся 10-14 дней. Могут ли поездки сотрудников, основная деятельность которых имеет разъездной характер, на тренинги по повышению квалификации, необходимой для выполнения их непосредственных должностных обязанностей, расцениваться так же, как служебные поездки? Или же эти поездки являются командировками, так как во время обучающих тренингов сотрудники не выполняют должностные обязанности, которые имеют разъездной характер?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, обучающие тренинги в другой местности не являются командировками, а также служебными поездками для работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер. Обоснование позиции: Служебной командировкой признается поездка...
комментировать -
Численность работников организации не превышает 50 человек. Имеется обособленное подразделение. Может ли один человек быть назначен ответственным по охране труда за головное и обособленное подразделение, или нужно назначать ответственными двух людей - одного человека из головной организации и одного из обособленного подразделения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Руководитель в данном случае может возложить функции специалиста по охране труда на одного работника, который будет осуществлять их как в самой организации, так и ее структурном подразделении. Обоснование вывода: В целях обеспечения соблюдения требований...
комментировать -
Если на период командировки попадает день, который в силу ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным, но по графику работы сотрудника является для него рабочим, каким образом такой день должен отражаться в табеле учета рабочего времени и как оплачиваться?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время выполнения служебного поручения в командировке в праздничные дни оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ вне зависимости от того, являются эти дни для сотрудника рабочими по графику его работы или нет. В табеле учета рабочего времени отражается и...
комментировать -
Работодатель согласен по просьбе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору работника, устанавливающее ему режим неполной рабочей недели (вместо пяти рабочих дней по 8 часов в неделю он будет отрабатывать три дня; время и окончание рабочего дня не меняются). Просьба работника не является согласно трудовому законодательству обязательной для работодателя. Как правильно оформить сокращенную рабочую неделю по инициативе работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данной ситуации сторонам следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору работника, устанавливающее продолжительность его рабочей недели (24 часа), чередование рабочих и нерабочих дней, а также условия оплаты его труда при неполном...
комментировать -
Работник организации, занимающий должность заместителя директора, постоянно использует легковой автомобиль, принадлежащий на праве собственности юридическому лицу, для служебных поездок. В трудовом договоре заместителя руководителя не указано, что он в рамках своих должностных обязанностей должен управлять автомобилем. Транспортные услуги организация не оказывает, в штате водителя нет. 1. Обязана ли организация выдавать путевой лист в рассматриваемом случае? Может ли организация выписывать путевой лист на год, или она обязана выписывать его на каждую поездку? Должен ли выписываться путевой лист в случае, если сотрудник управляет автомобилем по доверенности? 2. Обязана ли организация обеспечить прохождение предрейсового медицинского осмотра заместителя директора?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Организации рекомендуется оформлять и выдавать путевые листы в рассматриваемой ситуации. Путевой лист следует оформлять на срок, не превышающий одного месяца. По мнению представителей инспекции труда в такой ситуации организация не обязана обеспечивать...
комментировать -
В организации работнику установлен 8-часовой рабочий день. Планируется ввести еще одну штатную единицу и установить для данных работников режим работы по графику 2/2. Необходимо уведомить за 2 месяца об изменении режима рабочего времени. Работник согласен на изменение режима рабочего времени, который предусмотрен его трудовым договором. Можно ли принять на работу второго работника, не дожидаясь, когда пройдут 2 месяца?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель и работник могут в любой момент подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени, которое будет действовать с момента его подписания либо с момента, указанного в самом соглашении. Соответственно,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях