Алина Нуртдинова
-
В организации (численность работников превышает 50 человек) была должность "Ведущий инженер по охране труда". После утверждения стандарта по данной специальности она была переименована в должность "Ведущий специалист по охране труда". В данный момент от головной организации поступило письмо с требованием переименовать должность в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда". Можно ли назвать эту должность "Руководитель службы охраны труда", если служба состоит из одного сотрудника - ведущего специалиста по охране труда?14.06.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Введение в штатное расписание должности "руководитель службы охраны труда" при отсутствии других должностей и штатных единиц в структуре службы охраны труда не является нарушением действующего законодательства. Обоснование вывода: Действительно, в настоящее...
комментировать -
Работник федерального бюджетного учреждения (42 года, стаж работы 3 года 7 месяцев) в марте 2017 года уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. В апреле 2017 года он просит оплатить проезд и оплату контейнера ему и членам его семьи в связи с переездом после увольнения за пределы Камчатского края (район Крайнего Севера). Обязан ли работодатель возместить расходы по переезду в случае обращения бывшего работника с соответствующим заявлением после увольнения? Какие документы необходимо предоставить работнику в этом случае?13.06.2017 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора работодатель обязан оплатить стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа по правилам ст. 326 ТК РФ. Оплата работнику...
комментировать -
В связи с изъятием имущества у организации, эксплуатирующей водопроводно-канализационную систему города, руководителем принято решение о переводе всех сотрудников участка в другую местность (где также осуществляется аналогичная деятельность организацией) с сохранением должности и заработной платы, а также иных условий договора. Участок, на котором работают работники, является обособленным структурным подразделением, расположенным местности, отличной от места нахождения головной организации. Перевод сотрудников происходит на основании части первой ст. 72.1 ТК РФ (перевод на работу в другую местность вместе с работодателем) в связи с закрытием участка, расположенного на данной территории. Является ли такая схема разрешения возникшей ситуации законной? Как быть с лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие выплаты сотрудникам полагаются в случае отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем?12.06.2017 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Основания для перевода работников в другую местность вместе с работодателем в данном случае не имеется. Отказ работников от изменения условия о месте работы по соглашению сторон не может повлечь для них негативных последствий в виде увольнения....
комментировать -
ООО планирует разработать локальный акт, регламентирующий меры по предупреждению и противодействию коррупции. Необходимо ли включение в трудовой договор условия об осуществлении мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции? Обязательно ли указание в трудовом договоре условий о соблюдении положения указанного локального акта?08.06.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу: Стороны вправе, но не обязаны предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие, регламентирующее вопрос осуществления мероприятий, связанных с предупреждением и противодействием коррупции, со ссылкой на соответствующий локальный акт. Обоснование вывода:...
комментировать -
В организации имеются 20 подразделений и 8 режимов рабочего времени. Планируется в правила внутреннего трудового распорядка включить сведения о режиме работы сотрудников, в том числе продолжительность смен, время начала и окончания, время перерывов, без указания структурных подразделений со ссылкой на то, что режим работы конкретного сотрудника будет регламентироваться трудовым договором. В случае изменения режима работы будет заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору. Правомерен ли такой порядок установления режима рабочего времени?07.06.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Описанный в вопросе порядок установления режима рабочего времени сотрудников является правомерным.Обоснование вывода: Одной из обязанностей, возложенных на работодателя, является обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством...
комментировать -
Каков порядок осуществления медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения врачами, получившими медицинское образование в КНР? Какие документы необходимо оформить в данной ситуации?06.06.2017 21:00:00
В соответствии с п.п. 1, 4 ч. 1 ст. 100 Федерального закона РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации до 1 января 2026 года имеют лица, получившие высшее или среднее...
комментировать -
Работники организации выполняют работы по оборке горных склонов, организация-заказчик требует у работников удостоверения промышленного альпиниста пятого разряда. У работников есть удостоверения монтажников с допуском работы на высоте, согласно Приказу Минтруда России от 28.03.2014 N 155н. Правомерно ли данное требование заказчика? Есть ли такая должность - "Промышленный альпинист пятого разряда"?05.06.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заказчик обоснованно требует у Ваших работников удостоверение промышленного альпиниста перед проведением работ по оборке горных склонов.Обоснование вывода: В соответствии с п. 3 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства...
комментировать -
В соответствии с приказом Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации", регулирующим время труда и отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением в гражданской авиации, при сменной работе (суммированном учете рабочего времени) межсменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены, а еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов. В организации авиадиспетчерам предоставляется еженедельный непрерывный отдых в размере 42 часа, который начинает исчисляться с момента окончания смены, то есть межсменный отдых поглощается еженедельным (например, заканчивая ночную 12-часовую смену, диспетчер выходит на работу в 8-00 утра через день). Правомерно ли это? Должен ли работникам предоставляться до выходных дней ежедневный (междусменный) отдых?04.06.2017 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовое законодательство РФ не будет нарушено при предоставлении работникам, осуществляющим управление воздушным движением в гражданской авиации, еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью 42 часа, исчисляемого с момента окончания одной...
комментировать -
Работник медицинского учреждения находился на стационарном лечении с 14.11.2016 по 23.11.2016 и в то же время приходил на рабочее место и выполнял свою работу. Листок нетрудоспособности не сдавал, в табеле были проставлены рабочие дни. Сотрудник отработал весь период нетрудоспособности (с 14.11.2016 по 23.11.2016), ему была выплачена заработная плата. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивалось. Этот же работник с 22.12.2016 по 29.12.2016 вновь находился на стационарном лечении после лапароскопической операции. Листок нетрудоспособности был выдан с 22.12.2016 по 18.01.2017. Фактически работник не работал с 22.12.2016 по 29.12.2016, а с 09.01.2017 вышел на работу и выполнял свои должностные обязанности. Листок нетрудоспособности на оплату не сдавался. Несмотря на то что работник не работал, сотрудник отдела кадров проставила в табеле учета рабочего времени часы явки, и указанный период был оплачен работнику как отработанное время. Вторую часть периода (период с 09.01.2017 по 18.01.2017) сотрудник фактически отработал. Ни первый, ни второй листок нетрудоспособности работник работодателю не сдавал. Какие последствия в этом случае могут быть для работодателя со стороны проверяющих органов? Должен ли работник сдать листки нетрудоспособности, а бухгалтерия сделать перерасчет? Какой приказ необходимо издать в данном случае? Если сотрудник представит второй листок нетрудоспособности, можно ли оплатить часть дней периода временной нетрудоспособности, приходящихся на период с 22.12.2016 по 29.12.2016? При расчете среднего заработка (если он окажется меньше заработной платы, начисленной за данный период) можно ли удержать сумму переплаты в работника, либо он вправе добровольно вернуть сумму переплаты работодателю?01.06.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку сотрудник в дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью исполнял свои трудовые обязанности, работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени это время как отработанное. За все отработанные сотрудником дни, приходящиеся...
комментировать -
Акционерное общество (далее - АО) осуществляет деятельность в области связи на базе проводных технологий (код по ОКВЭД 61.10 "Деятельность в области связи на базе проводных технологий"). На сегодняшний день АО приобретает средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18.06.2010 N 454н. В типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.12.2009 N 970н, также содержится раздел "Связь", где указаны должности (профессии), которые есть в штатном расписании АО. Содержание норм выдачи средств индивидуальной защиты в двух указанных документах существенно отличается. В соответствии с требованиями п. 5 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 N 290н предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Как и на основании каких нормативных документов необходимо выбирать типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, в соответствии с которыми необходимо организовать обеспечение ими работников? Обязано ли АО обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, в том числе с учётом типовых норм, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.12.2009 N 970н, если в видах экономической деятельности АО не указаны пункты, относящиеся к нефтяной и газовой промышленности?31.05.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При выдаче работникам средств индивидуальной защиты работодателю прежде всего следует руководствоваться типовым нормами, соответствующими его виду деятельности, в Вашем случае - утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 N 454н. Если...
комментировать
«Закония» в соц. сетях