Алина Нуртдинова
-
У работодателя трудятся два сотрудника с одинаковыми трудовыми функциями. Работают пять дней в неделю. В субботу необходимо присутствие на рабочем месте одного сотрудника. Работодатель называет это "дежурством в субботу". Таким образом, сотрудники работают по субботам по очереди, то есть одна неделя пятидневная, другая шестидневная. Правомерно ли будет работодателю установить следующий график работы указанным сотрудникам: "Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. График работы: с понедельника по пятницу - с 7 ч до 15 ч (обеденный перерыв с 11 ч до 12 ч), в субботу - с 7 ч до 13 ч (обед с 11 ч до 12 ч), общий обязательный выходной - воскресенье, второй - по графику"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанный режим работы не подпадает под понятие рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Фактически работники работают поочередно в двух режимах - по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье...
комментировать -
Организация осуществляет два вида деятельности - сдача имущества в аренду и розничная торговля. Собственник принимает решение о ликвидации одного вида деятельности (розничной торговли) путем продажи этого вида деятельности другому юридическому лицу. В составе сотрудников по этому виду деятельности числятся беременные, имеющие листы нетрудоспособности по беременности и родам, а также находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Таким образом, при выходе этих сотрудниц на работу в определенные сроки у них не будет возможности трудиться. Каким образом и какие нужно оформить документы, чтобы не нарушить права сотрудниц? Можно ли их сократить в связи с ликвидацией вида деятельности? Если да, то в какой момент это можно сделать? Можно ли уволить их переводом в другую организацию, которая согласна принять их на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком? Можно ли уволить их по собственному желанию по предварительной договоренности? В каких размерах организация должна выплатить компенсацию во всех указанных случаях?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Такого основания для увольнения, как "ликвидация вида деятельности", законодательство не предусматривает. Увольнение в порядке перевода или по собственному желанию возможно (в том числе во время отпуска и нетрудоспособности), однако требует волеизъявления...
комментировать -
В связи с изменениями от 03.10.2016, внесенными в ст. 136 ТК РФ, в договоре прописана дата выдачи заработной платы - 9-е число месяца. Так как сотрудников много, за один день заработную плату выдать невозможно (она выдается из кассы). Как быть в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе изменить условие трудового договора любого работника (нескольких работников) о дате выплаты заработной платы, установив для него иной день. Обоснование вывода: Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ (в редакции, вступающей в силу с 03.10.2016)...
комментировать -
Согласно части 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно приказу Минтранса России от 24.12.2013 N 484 в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей внесены изменения - исключена норма из п. 4 об ознакомлении водителей с графиком сменности не менее чем за месяц. Каким документом необходимо руководствоваться при составлении графика сменности водителей для соблюдения срока ознакомления?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: График сменности доводится до водителей в срок, установленный частью четвертой ст. 103 ТК РФ, - не позднее чем за один месяц до введения его в действие.Обоснование вывода: Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются...
комментировать -
Можно ли включить в трудовой договор дополнительное условие о представлении работником дополнительных документов, требуемых для приема на работу, - справки от нарколога и психиатра по месту жительства сотрудников для оформления пропуска на объект строгого режима (аэропорта), так как эти справки требует арендодатель?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовой договор не может быть включено дополнительное условие о представлении работником справок из психоневрологического и (или) наркологического диспансеров при его трудоустройстве или в период действия трудового договора.Обоснование вывода: В соответствии...
комментировать -
Учредитель принял решение о передаче одного из структурных подразделений одного учреждения в другое, где он также является учредителем. Все стороны с передачей структурного подразделения из одного учреждения в другое согласны. Передача должна быть осуществлена со всем имуществом и штатом сотрудников. Сотрудники не возражают против перехода, условия их труда не меняются. Каков механизм такой передачи с точки зрения трудовых правоотношений?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники с их согласия могут быть уволены и приняты к другому работодателю в порядке перевода. При отсутствии согласия сотрудники могут быть уволены в связи с сокращением штата и приняты в другое учреждение в общем порядке. Обоснование вывода: С точки...
комментировать -
В трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется на расчетный счет работника, который он представляет работодателю (т.е. работник сам оформляет банковскую карту и представляет работодателю реквизиты). При трудоустройстве работник письменно сообщил, что не будет оформлять банковскую карту и желает получать деньги наличными, но в трудовом договоре данный пункт сохранился. Касса в учреждении отсутствует. Имеет ли работник право требовать от работодателя оплаты за труд в удобной для него форме?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы. Условие трудового договора о безналичном порядке выплаты заработной платы не должно применяться, поскольку...
комментировать -
Организация приняла на работу сотрудника, подходящего на вакантную должность. Сотрудник при трудоустройстве представил работодателю справку об инвалидности (инвалид 2 группы) и индивидуальную программу реабилитации (абилитации). Какие у организации возникают дополнительные обязательства? Могут ли в данной ситуации организации быть предоставлены какие-либо льготы?
Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ). Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности,...
комментировать -
Положен ли удлиненный отпуск в соответствии с пп. 2 п. 4 постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" воспитателям и логопедам лечебного учреждения, если больница не имеет лицензии на образовательную деятельность?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Указанные в вопросе работники медицинской организации имеют право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней при условии, что они осуществляют обучение, воспитание лиц, находящихся на лечении в этой организации, и (или)...
комментировать -
Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу. Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу? Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ. Однако поскольку снятие...
комментировать
«Закония» в соц. сетях