Алина Нуртдинова
-
Какую формулировку необходимо внести в трудовую книжку и приказ на дальнейшее продолжение трудовых отношений с находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет главным бухгалтером реорганизованной организации (организация исключена из реестра юридических лиц) в порядке присоединения юридического лица? Когда можно вручить данному работнику уведомление о сокращении, если в дальнейшем работник будет сокращён?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Издавать приказ о том, что главный бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, стал работником присоединяющей организации, не нужно. В трудовую книжку работника вносится запись о реорганизации юридического лица в форме присоединения. Присоединяющая...
комментировать -
Работник 01.01.2016 (в 23 года) принят на работу в район Крайнего Севера, при этом к указанной дате он прожил в районах Крайнего Севера менее года (с 17.07.2015). В соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 с 01.07.2016 ему будет установлена первая процентная надбавка к заработной плате в размере 10%. На 17.07.2016 данный работник проживет в районах Крайнего Севера 1 год. Изменится ли с 18.07.2016 порядок начисления надбавок как для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера более года (надбавка будет начисляться в размере 20% либо останется прежней и будет увеличиваться впоследствии по 10%)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае после 01.07.2016 процентная надбавка будет начисляться с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) оплата труда в районах Крайнего...
комментировать -
С 01.07.2016 вводятся нормы трудового законодательства, касающиеся обязательных требований профессиональных стандартов. Для всех ли организаций обязательны профессиональные стандарты, или они могут носить рекомендательный характер?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующие нормы трудового законодательства, равно как и вступающие в силу с 01.07.2016 (ст. 195.3 ТК РФ), не обязывают работодателей применять в обязательном порядке профессиональные стандарты в отношении всех без исключения работников. Работодатели...
комментировать -
С 01.07.2016 необходимо переименовать должности (профессии), с которыми связано предоставление компенсации и льгот. Есть ли необходимость снова проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте?
Проведение специальной оценки условий труда регулируется ТК РФ, а также Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ). В силу ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения специальной оценки...
комментировать -
В связи с введением эффективного контракта в государственном бюджетном образовательном учреждении с сентября 2016 года все сотрудники были предупреждены о предстоящем изменении трудового договора под роспись согласно ст. 74 ТК РФ 27.06.2016. В уведомлениях, выданных работникам 27.06.2016, указано, что трудовые договоры будут изменены по ст. 74 ТК РФ в сентябре 2016 года. Работодатель планирует внести изменения в трудовые договоры работников в январе 2017 года без повторного уведомления работников. Обязательно ли оформлять измененные трудовые договора в сентябре 2016 года? Возможно ли оформление трудовых договоров в январе 2017 года?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если по каким-то причинам после даты, указанной в уведомлении, ранее согласованные сторонами условия трудовых договоров не изменились, процедура одностороннего изменения работодателем трудовых договоров подлежит прекращению, а уведомление не должно порождать...
комментировать -
Работник, достигший пенсионного возраста, уволился по собственному желанию. Затем он изъявил желание заключить с тем же работодателем срочный трудовой договор. Договор заключили на 6 месяцев. По истечении срока трудового договора, когда работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, на следующий день он написал заявление о заключении нового трудового договора на 6 месяцев (и так на протяжении 2 лет). Получается, что у работника нет отпуска. Как правильно оформлять трудовые отношения с пенсионером в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Само по себе неоднократное заключение с одним и тем же работником срочных трудовых договоров на законных основаниях не противоречит трудовому законодательству. Вместе с тем такая практика не исключает для работодателя риски, связанные с возможностью признания...
комментировать -
Как должно поступить федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования, если при переходе с 1 июля 2016 года на профессиональные стандарты нет ряда профстандартов по ряду профессий, должностей (например лаборант кафедры, методист деканата, специалисты отдела учебно-воспитательной работы, учебный мастер и пр.), нет утвержденных (не разработаны) профессиональных стандартов? Имеет ли право учреждение до утверждения профессиональных стандартов использовать прежнее наименование должностей и их должностные обязанности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в рассматриваемом случае не обязан руководствоваться положениями именно профессиональных стандартов. Вместо них возможно применение квалификационных справочников.Обоснование вывода: Действительно, с 1 июля 2016 года начнет действовать ст. 195.3...
комментировать -
С 1 июля 2016 года меняется МРОТ (он составит 7500 руб.). Какой базовый оклад необходимо указать в штатном расписании для городов Красноярск, Чита, Томск и Иркутск (у всех ли он будет в размере федерального МРОТ - 7500 руб., а далее - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате по каждому региону)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Требование о соответствии должностного оклада минимальному размеру оплаты труда трудовое законодательство не содержит. Работодатель вправе установить размер должностного оклада по своему усмотрению при условии, что заработная плата работника, включая стимулирующие...
комментировать -
Организационно-правовая форма некоммерческой организации - фонд. В организации имеется штатное расписание, утвержденное Председателем Совета Фонда. Согласно Уставу размер средств на содержание аппарата и обеспечение деятельности Фонда относится к компетенции Совета Фонда. Оплата повременная (оклады). Директор решила перевести всех сотрудников на повременно-премиальную систему оплаты труда (оклад/премия - 50%/50%). Причем в штатном расписании будут указаны 50% оклада, а премии указаны не будут. Планируется сделать дополнительные соглашения с уменьшением оклада. В возможном Положении о премировании прописать критерии оценки работы сотрудников крайне затруднительно в связи со спецификой работы (выполнение разного рода проектов, связанных с образованием, толерантностью и пр.). Правомочны ли действия директора по изменению системы оплаты труда работников (как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не запрещает изменять систему оплаты труда, действующую в организации, по взаимному согласию сторон. Изменить условия оплаты труда работников в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда по причинам,...
комментировать -
Работник написал заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2016 год с 04.07.2016 с последующим увольнением. Работнику за 2016 год полагается 11 дней отпуска. Таким образом, планируемая дата увольнения работника - 15.07.2016. Возможно ли увольнение работника с 15.07.2016 в случае, если работник окажется на больничном с 04.07.2016 по 14.07.2016 (с выплатой по больничному листу), или необходимо продлить отпуск (работник намерен прекратить трудовые отношения с работодателем с 15.07.2016)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вопрос о том, необходимо ли продлить отпуск с последующим увольнением, если в период такого отпуска работник находился на больничном, является спорным, поэтому работодателю следует самому выбрать, продлевать в данном случае отпуск или нет. При этом независимо...
комментировать
«Закония» в соц. сетях