Алина Нуртдинова
-
Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, но сам проступок был обнаружен меньше месяца назад?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка. Если срок со дня совершения дисциплинарного проступка (обнаруженного не по результатам ревизии, проверки...
комментировать -
Сотрудник работает в одном и том же учреждении заместителем директора по учебно-воспитательной работе (основная должность, полная ставка) и учителем химии. Сотруднику по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе установлена 40-часовая рабочая неделя. Какое количество часов в неделю ему разрешается преподавать как учителю химии?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Учебная нагрузка заместителя директора по учебно-воспитательной работе, выполняющего дополнительную работу по должности учителя химии, должна быть не более 18 часов в неделю. Обоснование вывода: Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме...
комментировать -
Вправе ли работодатель обязать работников своевременно представлять информацию об изменении своих персональных данных (паспортные данные, адрес регистрации, семейное положение, рождение детей, номер телефона и т.д.)? Вправе ли он применить дисциплинарную или материальную ответственность в случае несвоевременного представления информации об изменении своих персональных данных и в случае представления документов, содержащих недостоверные сведения (персональные данные)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте организации порядок предоставления работниками сведений об изменении их персональных данных (паспортных данных, семейного положения, сведений о детях и адресе места жительства). Однако привлечь...
комментировать -
Медицинский работник (врач) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска сотрудница серьезно заболевает, в связи с чем она хочет подать заявление, чтобы выйти из отпуска, а потом сразу уйти на больничный (длительный). Фактический выход на работу не планируется. Со дня, следующего за последним днем прерванного отпуска по уходу за ребенком, сотруднице будет выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. Так как сотрудница является медицинским работником, она должна 1 раз в год проходить периодический медицинский осмотр, а раз в 5 лет проходить обучение (получать сертификат), поэтому учреждение должно после выхода из отпуска направить ее на медицинский осмотр и после получения "допуска" к работе направить на обучение и только потом разрешить приступить к работе. Но в данном случае сотрудница явно по результатам медицинского осмотра допуска не получит. Как следует поступить учреждению в данной ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе отказать сотруднице в выходе из отпуска по уходу за ребенком и обязан оплатить больничный, выданный за период, когда отпуск по уходу был прерван по ее заявлению. При этом, поскольку фактически сотрудница к работе не приступает, требовать...
комментировать -
В организации готовится к изданию приказ, содержание которого касается соблюдения экологических норм в организации, правил обращения с отходами производства. Проект приказа составлен экологом, согласован начальником отдела охраны труда, на указанных лиц приказом возложены определенные обязанности. Положения приказа распространяется также на иных работников, занимающих определенные должности. Нужно ли ознакамливать с приказом исполнителя приказа (лицо, которое этот приказ (проект) подготовил) и согласующих лиц (тех, кто данный приказ согласовал), если на указанных лиц данным приказом возложены определённые обязанности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан ознакомить с приказом под роспись каждого из работников, с трудовой деятельностью которых связаны положения такого приказа, в том числе работников, составивших и согласовавших его проект.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 209...
комментировать -
В бюджетной организации сотрудники, работающие во вредных условиях труда, которым рекомендовано употребление молока, не получили его за отработанное во вредных условиях время. Может ли работодатель выдать молоко через месяц по факту ранее отработанного времени? Является ли это нарушением законодательства? Если да, то какие санкции возможны со стороны надзорных (контролирующих) органов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выдача работникам молока за прошедшее время является нарушением закона, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.Обоснование вывода: В соответствии с частями первой и третьей ст. 222 ТК РФ на работах с вредными...
комментировать -
На сегодняшний день в учреждении (библиотека в сельском поселении) нет объема работы, который можно было бы предложить работнику, работающему в должности директора полный рабочий день (маленькая численность жителей сельского поселения, библиотека редко посещается). Кроме того, учреждение недостаточно финансируется, чтобы оплачивать труд этого работника. Согласен ли работник на перевод на полставки, в настоящее время неизвестно. Можно ли перевести директора библиотеки на 0,5 ставки?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По соглашению между работником и работодателем работнику (директору) может быть установлен режим неполного рабочего времени. Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его...
комментировать -
В коллективном договоре закреплен процент жирности молока 3,2%, подлежащего выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Ранее в день выдавалось 0,5 л молока. Сейчас молоко выпускается только объемом 1 л. Можно ли выдавать в день 0,5 л молока с процентом жирности 2,5%?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе осуществлять выдачу работникам молока с иным процентом жирности после внесения соответствующих изменений в коллективный договор в установленном законом порядке.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными...
комментировать -
Должностной инструкцией ведущего бухгалтера краевого государственного бюджетного учреждения предусмотрено наличие у работника, занимающего эту должность, высшего профессионального образования. На время отпуска этого работника выполнение его работы хотят поручить бухгалтеру, который не имеет высшего профессионального образования. Возможно ли возложить на работника, не имеющего высшего бухгалтерского образования, временное исполнение обязанностей ведущего бухгалтера, находящегося в отпуске?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По рекомендации аттестационной комиссии работодатель может поручить работнику, имеющему необходимый практический опыт и качественно и в полном объеме выполняющему свои должностные обязанности, выполнение работы по должности ведущего бухгалтера, несмотря...
комментировать -
Может ли руководитель образовательного учреждения дополнительного профессионального образования работать по совместительству в этом же учреждении профессором на кафедре?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не содержит норм, ограничивающих руководителя образовательного учреждения дополнительного профессионального образования в праве выполнять работу по должности профессора на условиях внутреннего совместительства.Обоснование вывода: Согласно...
комментировать
«Закония» в соц. сетях