Алина Нуртдинова
-
Подлежит ли оплате время отсутствия на работе в связи с тем, что работник был вызван в суд повесткой по делу об административном правонарушении в качестве свидетеля мировым судьей?11.02.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не оплачивает время отсутствия работника в связи с его вызовом в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении. Обоснование вывода:В силу ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением...
комментировать -
Ознакомление работников с документами по охране труда с использованием электронного документооборота08.02.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:ТК РФ исключает возможность электронного документооборота для акта о несчастном случае на производстве и документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда. В отношении иных документов (приказов, инструкций) по ОТ какие-либо...
комментировать -
Оформление отсрочки от призыва на военную службу для IT-специалистов07.02.2024 21:00:00
В соответствии с п. 2 Указа Президента РФ от 2 марта 2022 г. N 83 "О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации" предусмотрено предоставление гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, право на получение отсрочки от...
комментировать -
Порядок выплаты пособия на погребение работодателем06.02.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Выплату пособия на погребение должна осуществить организация - бывший работодатель (страхователь). Возмещение работодателю расходов на выплату социального пособия на погребение производится территориальным органом СФР по месту регистрации. Обоснование вывода:Условия,...
комментировать -
Работа в выходной день сотрудников с тарифной и окладной системами оплаты труда05.02.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся на январские праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка.Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном...
комментировать -
Отмена доплаты за работу во вредных условиях труда04.02.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается работодателем в том случае, если условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда признаны оптимальными или допустимыми....
комментировать -
По производственной необходимости был изменен график работы на вахте, в результате чего в конце учетного периода сотрудники отработали часы больше нормы, отправить на междувахтовый отдых работодатель до конца учетного периода не успел. При этом часы междувахтового отдыха оплачиваются в году переработки, то есть в текущем, а заработанные дни межвахтового отдыха он физически использует в следующем году. Должно ли предприятие оплачивать часы переработки как часы работы сверхурочно по итогам года?01.02.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Переработка, возникшая в результате изменения работодателем графика работы на вахте и не компенсированная днями отдыха в рамках учетного периода, подлежит оплате как сверхурочная работа. Обоснование вывода:Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы...
комментировать -
Можно ли вывести должности и ввести должность одним днем?31.01.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель имеет право исключить вакантную должность из штатного расписания и ввести новую должность одним днем. Обоснование вывода:Принятие решения об изменении штатного расписания относится к исключительной компетенции работодателя (определения от 15.07.2008...
комментировать -
Трудовой договор с преподавателем регулярно продлевался по результатам конкурса, последний конкурс сотрудник не прошел, и он 31.08.2023 был уволен в связи с истечением срока договора. Правомерно ли это увольнение с учетом позиции Конституционного Суда РФ?30.01.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если последнее продление трудового договора осуществлялось после 15 июля 2022 года, то увольнение сотрудника в связи с истечением срока договора 31.08.2023 может быть признано незаконным.Обоснование вывода:Трудовые договоры на замещение должностей педагогических...
комментировать -
Изменение системы оплаты труда в учреждении в связи с утверждением новой редакции Положения об отраслевой системе оплаты труда работников29.01.2024 21:00:00
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе...
комментировать
«Закония» в соц. сетях