Алина Нуртдинова
-
В коллективном договоре предусмотрены дополнительные по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ гарантии. При этом в отношении совместителей отдельной нормы о том, что они не распространяются на них, в коллективном договоре нет. Возможно ли включение в коллективный договор нормы о том, что указанные гарантии предоставляются только в случае, если сотрудник является основным работником? Не будет ли это дискриминацией совместителей?17.08.2014 20:00:00
Согласно части первой ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством...
комментировать -
Работник - бывший гражданин Украины, а ныне - гражданин России, принят на работу и трудится на территории Республики Крым. Нужно заводить трудовую книжку российского образца. Будет ли засчитываться трудовой стаж из украинской трудовой книжки, если да, как его перенести в российскую трудовую книжку? Учитывается ли этот стаж при начислении пособий по временной нетрудоспособности?14.08.2014 20:00:00
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом...
комментировать -
Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. У неё имеется статус одинокой матери. В случае выхода сотрудницы на работу обязан ли работодатель предоставить ей именно её должность и выплачивать зарплату, которую работница получала до ухода в указанный отпуск?13.08.2014 20:00:00
В соответствии со ст. 255 и ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска, по ее заявлению, - отпуск по уходу за ребенком. Частью четвертой ст....
комментировать -
Сотрудница принята на должность продавца по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Должность старшего продавца стала вакантной, и сотруднице был предложен перевод на эту должность. Обязан ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей и заключить с ней новый договор, или можно оформить перевод?12.08.2014 20:00:00
Трудовая функция работника и срок действия срочного трудового договора, в силу части второй ст. 57 ТК РФ, являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора на основании письменного соглашения...
комментировать -
Работнику - ветерану боевых действий в Чечне по графику ежегодный отпуск должен быть предоставлен в декабре. Руководствуясь п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", он обратился с заявлением о предоставлении отпуска в августе. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника и предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время, несмотря на график отпусков?11.08.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В рассматриваемой ситуации работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска в удобное для него время вне зависимости от времени предоставления отпуска, указанного в графике отпусков. Обоснование вывода:В соответствии с частью...
комментировать -
Необходимо ли указывать подробную характеристику рабочего места (с конкретным указанием степени вредности (классы и подклассы)) в каждом трудовом договоре согласно карте аттестации рабочего места? Если да, то нужно ли заключать дополнительные соглашения со всеми работниками или только с теми, которые были приняты на работу после 01.01.2014?10.08.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В трудовых договорах, заключаемых с 1 января 2014 года, должна быть отражена информация о классах (подклассах), установленных по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест. В отношении трудовых договоров, заключенных до 1 января...
комментировать -
Обязаны ли уплачивать профсоюзные взносы работники, не являющиеся членами профсоюза?07.08.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работники, не являющиеся членами профсоюза, не обязаны производить уплату членских профсоюзных взносов. Обоснование вывода:Правовое положение первичной профсоюзной организации определяется Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах,...
комментировать -
Может ли организация, расположенная и осуществляющая свою деятельность в г. Москве, принять на работу гражданина Украины, получившего разрешение на временное проживание в Саратовской области?06.08.2014 20:00:00
Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ).Процедура трудоустройства временно проживающих в РФ иностранных граждан является менее...
комментировать -
Приказ об увольнении сотрудника был издан ранее даты истечения двухмесячного срока предупреждения, однако фактическая дата увольнения соответствует дате окончания указанного срока предупреждения. Сотрудник был ознакомлен с этим приказом, продолжает работать до даты увольнения. В остальном порядок сокращения численности или штата полностью соответствует ТК РФ. Сотрудник обратился в суд с иском о признании приказа незаконным. Какие нарушения в данном случае допущены работодателем?05.08.2014 20:00:00
В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении по этому основанию работодатель должен соблюдать определенный порядок, установленный ТК РФ. Так, согласно части второй...
комментировать -
В организации появилась новая вакантная должность "старший бухгалтер". Для того чтобы проверить квалификацию кандидата, создан тест на знание бухгалтерских проводок. Порядок и условия тестирования каким-либо локально-нормативным актом организации не предусмотрены (соискатели при устройстве на работу проходят тест, который создан главным бухгалтером). Обязан ли работодатель принять на работу кандидата, если тестирование пройдено успешно? Обязан ли работодатель принять его без испытательного срока? Вправе ли организация не заключать с ним трудовой договор, если кандидат при приеме на работу отказывается от условия об испытательном сроке?04.08.2014 20:00:00
ТестированиеПрежде всего необходимо отметить, что вопросы тестирования кандидатов при приеме на работу законодательство никак не регламентирует. По нашему мнению, работодатель вправе самостоятельно урегулировать вопросы прохождения указанной процедуры.При этом полагаем, что успешное прохождение теста...
комментировать
«Закония» в соц. сетях