Алина Нуртдинова
-
С 01.01.2023 вступает в силу приказ Минздрава РФ от 28.10.2022 N 709н "Об утверждении Положения об аккредитации специалистов". В государственном учреждении здравоохранения работают врач-лаборант и биолог, имеющие высшее немедицинское образование, стаж работы свыше 5 лет и прошедшие дополнительное образование в 2021-2022 гг. Имеют ли они право осуществлять трудовую деятельность после 01.01.2023 без прохождения периодической аккредитации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Указанные в вопросе сотрудники должны пройти после 01.01.2023 периодическую аккредитацию в соответствии с приказом Минздрава РФ от 28.10.2022 N 709н. В отсутствие свидетельства об аккредитации специалиста сотрудники не вправе осуществлять медицинскую деятельность. Обоснование...
комментировать -
При направлении сотрудников органов государственной власти и государственных учреждений, например, Сахалинской области в служебную командировку на территорию Донецкой Народной Республики возникли следующие вопросы по применению Указа Президента РФ от 17.10.2022 N 752: - денежное вознаграждение и суточные выплачиваются только в период нахождения на данной территории или с момента начала командировки согласно приказам, распоряжениям учреждений (фактические даты командировки с учетом дороги с 01.12.2022 по 04.12.2022, но на территории Донбасса работники находились 02.12.2022); - какие документы должны предоставить сотрудники с целью подтверждения нахождения в период командировки именно на территории Донбасса, если к месту командирования они ездили на транспорте, принадлежащем третьим лицам, и документов, подтверждающих эту поездку, никаких нет?
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая ст. 166 ТК РФ). Согласно части первой ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются...
комментировать -
Директор спортивной школы совмещает работу тренера. Как оплачивать дни работы по должности директора, если он в это время находится в командировке на соревнованиях как тренер?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:В рассматриваемом случае командировка может быть оформлена на директора, несмотря на то, что служебное поручение заключается в выполнении им обязанностей по совмещаемой должности тренера. В период командировки за директором сохраняется средний заработок,...
комментировать -
Есть ли какие-то правила приема на работу во вновь присоединенные территории (Донецкая Народная Республика и т.д.)? У них нет военных билетов. Военные комиссариаты еще не работают. Как считать стаж по трудовой книжке? Требуется ли перевод трудовой книжки и других документов?
С 5 октября 2022 года вступил в силу Федеральный конституционный закон от 04.10.2022 N 5-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики".Данный нормативный акт, помимо прочего, предусматривает,...
комментировать -
Из военкомата поступила справка о том, что работник с 23.09.2022 по 30.09.2022 находился на военных сборах. Также по телефону было сообщено, что с 01.10.2022 работник призван на военную службу по мобилизации. Мобилизованный работник заявление и копию повестки не предоставил. Каковы действия работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:На основании представленной справки из военкомата работодатель обязан начислить работнику средний заработок за период прохождения военных сборов с 23.09.2022 по 30.09.2022.У работодателя отсутствуют основания для приостановления трудового договора с работником....
комментировать -
Нормой ч. 8 ст. 22.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателей нести расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов. Также нормой ч. 14 ст. 22.3 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством РФ об архивном деле, в том числе в случае, если электронный документооборот осуществляется с использованием информационной системы работодателя либо цифровой платформы "Работа в России". Коммерческая организация в ближайшее время осуществит переход на кадровый электронный документооборот с работниками. Достаточно ли для исполнения требований законодательства обеспечить долговременное хранение электронных документов, связанных с работой, в программе для ЭВМ, посредством которой осуществляется электронный документооборот с работниками, или же работодатель обязан обеспечить хранение электронных документов в своём архиве (закупив носители информации и специальное ПО) с соблюдением Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях (утверждены приказом Минкультуры России от 31.03.2015 N 526)? На данный момент организация уже имеет архив для хранения бумажных документов и отвечающее за архив подразделение.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Требования к информационным системам, посредством которых работодатель может организовать архивное хранение электронных кадровых документов, отсутствуют.По нашему мнению, работодатель вправе любым способом организовать долгосрочное хранение электронных...
комментировать -
С точки зрения трудового законодательства какие документы по охране труда работодатель обязан согласовывать с профсоюзом?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при принятии локальных нормативных актов по охране труда в том случае, если это прямо предусмотрено нормативным правовым актом. Обоснование вывода:Согласно абзацу 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее...
комментировать -
Заключен договор поставки между двумя юридическими лицами. В договоре стороны указали контактные данные работников обеих организаций, которые являются исполнителями по данному договору: Ф.И.О., номер мобильного телефона и адрес электронной почты. Нужно ли оформлять отдельное согласие на распространение персональных данных третьим лицам между работником и организацией в целях соблюдения норм Федерального закона N 152 "О персональных данных"?
Любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу, является персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", далее - Закон N 152-ФЗ). Контактные данные работников (Ф.И.О., должность) в совокупности...
комментировать -
Какие журналы по охране труда должны быть в организации и их формы? Можно ли их вести в электронном виде?
Прежде всего отметим, что исходя из положений п. 88 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила N 2464), работодатель не ограничен в способах порядка регистрации проведенного инструктажа по...
комментировать -
Могут ли в одной школе работать супруг механиком или учителем и супруга в должности директора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Законодательство не предусматривает ограничений на совместную работу лиц, состоящих в родстве или свойстве, в муниципальных образовательных учреждениях. Обоснование вывода:В общем случае трудовое законодательство не устанавливает ограничений на совместную...
комментировать
«Закония» в соц. сетях