Алина Нуртдинова
-
Сотрудник организации работает во вторник, в среду, четверг, пятницу и субботу. Выходные - воскресенье и понедельник. Если его выходной совпал с праздником, должна ли организация предоставить дополнительный выходной (например: 1 мая - понедельник, у сотрудника выходной, который совпал с праздничным днем)? Есть ли официальные разъяснения и судебная практика по этому вопросу?29.05.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Нерабочий праздничный день 1 мая 2023 года, выпадающий на понедельник, являющийся для работника выходным днем, должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день, то есть на вторник 2 мая 2023 года. Обоснование вывода:Выходные и нерабочие...
комментировать -
Предприятие занимается добычей и переработкой рыбы. Соответственно, договоры с работниками заключаются на период подготовки и проведения путины. Производственная база рыбопереработки (завод, общежитие, столовая) находится в 60 км от населенного пункта, где расположен офис. Работодатель обеспечивает работников платным питанием в столовой общежития (удержание из заработной платы с согласия работника). Вправе ли работодатель отнести описанные в вопросе условия работы к полевым, учитывая, что удержанная сумма возвращается работнику по итогам отработки всего срока договора без нарушений и проступков? Может ли работникам рыбопромышленного производства быть установлено полевое довольствие?28.05.2023 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:По нашему мнению, описанные в вопросе условия работы не являются полевыми, и, как следствие, работникам не может быть установлено полевое довольствие. Обоснование позиции:Согласно ст. 168.1 ТК РФ работающим в полевых условиях или участвующим в работах...
комментировать -
Работник принят на работу по срочному трудовому договору (творческий работник) с 16.05.2019 по 31.05.2020. Далее с ним продлялись договоры: с 01.06.2020 по 31.05.2021, с 01.06.2021 по 31.05.2022, с 01.06.2022 по 31.05.2023. В настоящее время продляются срочные трудовые договоры. Как продлить договор с работником: с 01.06.2023 по 15.05.2024 или с 01.06.2023 по 31.05.2024? Не будет ли считаться, что продленный трудовой договор до 31.05.2024 превысит 5 лет общего срока трудового договора, и каковы последствия? Возможно ли продление трудового договора с 01.06.2023 по 31.08.2023 и нужно ли для этого основание? Понятие театрального сезона в театре с 1 сентября по 30 июня.25.05.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Договор может быть продлен как по 31.08.2023, так и по 15.05.2024. Обоснование вывода:По вопросу о возможности продления срочного трудового договора высказываются противоположные точки зрения. Мы придерживаемся позиции, что стороны срочного трудового договора...
комментировать -
Санаторий и педколледж заключают договор о прохождении практики студентов педагогического колледжа в количестве 32 человек. Некоторые студенты желают поработать (оформляем на работу в соответствии с ТК РФ 15 человек) или выполнять услуги в рамках договора ГПХ (10 человек). Остальные проходят практику. Необходимо ли издавать приказ о прохождении практики в санатории всем студентам или только тем, кто проходит практику (остальные отношения оформлены по ТК РФ или ГК РФ)? С какими ЛНА необходимо ознакомить практикантов в санатории (в т.ч. охрана труда)?24.05.2023 21:00:00
Законодательство не предусматривает обязанности организации, в которой проходят практику лица, обучающиеся в образовательной организации, издавать приказ о проведении (прохождении) практики, вне зависимости от того, в каких отношениях обучающиеся состоят с организацией (трудовой договор, договор на оказание...
комментировать -
В колледж обратился работодатель и хочет заключить с колледжем договор о целевом обучении студента 4 курса. Поступление не в рамках целевой квоты, ребенок учится на бюджете. Сейчас работодатель хочет заключить договор о целевом обучении между ним, колледжем и студентом, чтобы он потом работал в организации. Возможно ли заключение такого договора? Есть ли образцы этих договоров?23.05.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Да, полагаем такой договор может считаться договором о целевом обучении. Обоснование вывода:Договор целевого обучения является прежде всего разновидностью гражданско-правовых договоров, то есть регулируется как ГК РФ, так и специальным законом. В частности,...
комментировать -
Учреждение здравоохранения (поликлиника) запросила у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Правомерен ли будет отказ в предоставлении поликлинике персональных данных работников? П. 4 ч. 2 ст. 10 Федерального закона N 152-ФЗ не обязывает ли работодателя предоставлять персональные данные по запросу медицинских учреждений?22.05.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При отсутствии работников, подлежащих обязательной диспансеризации, организация, по нашему мнению, может предоставить запрашиваемую информацию только с согласия субъекта персональных данных.Обоснование вывода:В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона...
комментировать -
Как организовать воинский учет работодателю? Как встать на учет? Каковы штрафные санкции за его отсутствие в 2023 году?21.05.2023 21:00:00
В соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне" (далее - Закон N 61-ФЗ), подп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (далее - Закон N 31-ФЗ), Федерального закона от 28.03.1998...
комментировать -
Какой из нормативных актов следует использовать в отношении специалиста по охране труда: профстандарт или квалификационный справочник? В штатном расписании была указана должность инженера по охране труда. В локальном нормативном акте учреждения указывается на необходимость использования именно квалификационных справочников, а не профессиональных стандартов.18.05.2023 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Поскольку локальным нормативным актом учреждения предусмотрена необходимость руководствоваться квалификационными справочниками, в штатном расписании учреждения необходимо указывать наименование должности "специалист по охране труда", а работники,...
комментировать -
Работник представил справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). В справке МСЭ указана первая группа инвалидности, бессрочно. Согласно ИПРА установлена третья степень ограничения способности к трудовой деятельности. Даны следующие рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности: - виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций верхних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей; - виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций нижних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей; - виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций нижних конечностей (или верхних и нижних конечностей одновременно) могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей. В ИПРА в рекомендациях по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида указано: "не нуждается". На рабочем месте, где осуществляет трудовую деятельность вышеуказанный работник, проведена специальная оценка условий труда, присвоен 2 класс (допустимый) условий труда. В своем уведомлении работник указал: "...физически не имею возможности приходить на мое рабочее место". Каков порядок действий работодателя в данной ситуации?17.05.2023 21:00:00
Прежде всего отметим, что установление работнику 1 группы инвалидности само по себе не означает, что сотрудник полностью неспособен к трудовой деятельности и подлежит увольнению*(1).Принимая решение о возможности продолжения лицом, признанным инвалидом, работы по трудовому договору, работодатель обязан...
комментировать -
Сотрудник написал заявление на предоставление оплачиваемого дня ввиду необходимости присутствия в суде по повестке по административному делу в качестве административного истца. Есть ли основание освобождать от работы? И если освобождать от работы, то следует ли оплачивать день? Какой код использовать в табеле учета рабочего времени?16.05.2023 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:У работодателя нет обязанности освобождать работника от работы с сохранением среднего заработка для участия по административному делу в качестве административного истца. Работодатель вправе по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях