Алина Нуртдинова
-
09.07.2023 21:00:00
Сотрудник призван на военные сборы.
Какие документы потребовать из военкомата? Как оплатить дни прохождения работником военных сборов? Как работодателю получить компенсацию расходов? Какую отметку поставить в табеле учета рабочего времени?
Согласно п. 17 Руководства по организации проведения военных сборов в Вооруженных Силах РФ в редакции приказа Министра обороны РФ от 17.05.2007 N 185 о призыве граждан на военные сборы извещаются руководители организаций, в которых работают граждане. В извещении, являющемся составной частью повестки,...
комментировать -
06.07.2023 21:00:00
Начальник отдела отказывается подписывать новое Положение об отделе, в котором конкретизированы функции отдела.
Как поступить работодателю в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В случае отказа начальника отдела от ознакомления с новым положением об отделе работодатель вправе ознакомить его с положением устно или иным способом, закрепленным в локальных актах работодателя, и зафиксировать факт отказа работника проставить подпись...
комментировать -
05.07.2023 21:00:00
Можно ли использовать при работе в организации табели учёта рабочего времени, подписанные ответственными лицами своими электронно-цифровыми подписями? Какими нормативными документами это регламентировано? Может ли ответственное лицо организации подписывать служебные документы электронно-цифровой подписью (далее - ЭЦП), оформленной в личных целях, либо подписание возможно только ЭЦП, выданной организацией для подписания только служебных документов?
Какой ЭЦП могут пользоваться сотрудники для подписания служебных документов - простой или усиленной? Какими нормативными документами это регламентировано?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Табель учета рабочего времени может быть оформлен в электронном виде и подписан электронной подписью. Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись. Обоснование...
комментировать -
04.07.2023 21:00:00
В мае-июне проводится итоговая аттестация (ГИА) в 9 и 11 классах. За участие в подготовке и проведении педагогам выплачивается компенсация. Компенсация выплачивается через уполномоченный на проведение ГИА орган исполнительной власти, то есть работники образовательных учреждений освобождены от основной работы по своему основному месту работы на период проведения экзамена, направлены в пункт проведения ГИА для участия. Компенсация работникам выплачивается в том учреждении, в котором находится пункт проведения экзамена. Договоры с педагогическими работниками организатор ГИА не заключает, выплата компенсации осуществляются на основании ведомостей учета рабочего времени. На суммы компенсации начисляются страховые взносы по единому тарифу, соответственно, все педагогические работники, которые принимали участие в ГИА и получат компенсацию, будут отражены в расчете по страховым взносам.
Должны ли сведения о педагогических работниках и сведения о суммах выплат быть включены в персонифицированные сведения о физических лицах в ИФНС (форма 1151162) и подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Сведения о педагогических работниках, привлекаемых для подготовки и проведению ГИА, должны включаться организатором ГИА в представляемые им персонифицированные сведения и подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1. Обоснование позиции:С 2023 года взамен...
комментировать -
03.07.2023 21:00:00
Организация входит в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса. Сотрудники, участвующие в выполнении гособоронзаказа, имеют отсрочку от мобилизации. Удостоверений о бронировании у сотрудников нет. В военкоматы были направлены списки сотрудников для получения отсрочки от мобилизации в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 30.09.2022 N 1725.
Подлежат ли такие сотрудники призыву на военные сборы? Есть ли нормативный документ, позволяющий освободить данных сотрудников от военных сборов? Применяется ли к организации подп. "а" п. 2 ст. 55 Закона о воинской обязанности и военной службе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сотрудник подлежит призыву на военные сборы на общих основаниях. Обоснование вывода:Согласно ч. 1 ст. 54 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) для подготовки к военной службе граждане,...
комментировать -
02.07.2023 21:00:00
В организации утверждается новое положение об оплате труда. Будут увеличены оклады и пересмотрены надбавки за стаж и другие выплаты (стимулирующие и компенсационные).
Какие уведомления надо подготовить, какие дополнительные соглашения заключить? В какие сроки это должно быть сделано, если документ утвержден и действовать будет с 01.09.2023?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Описанные в вопросе изменения системы оплаты труда предполагают изменение условий трудовых договоров с работниками. Если работодателю удастся прийти к соглашению с работниками о внесении соответствующих изменений, то достаточно заключения с работниками...
комментировать -
29.06.2023 21:00:00
В обществе работают высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС). Все компенсации, премии и стимулирующие надбавки включаются в их зарплату (ст. 129 ТК). Все это должно быть отражено в договоре. Именно он подтверждает уровень дохода высококвалифицированного иностранного специалиста. Минимальная сумма, выплачиваемая высококвалифицированному специалисту - иностранцу, определена в Законе N 115-ФЗ и на данный момент составляет в общем случае 167 тыс. рублей в месяц.
Если происходит снижение размера премии у ВКС по любым основаниям (невыполнение плана, нарушение ПВТР или прогул) и, соответственно, снижение заработной платы ниже 167 тыс. рублей в месяц, то является ли это нарушением закона и влечет ли наложение штрафа на руководителя общества?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Выплата высококвалифицированному специалисту заработной платы в размере меньше установленного законом рассматривается судами как нарушение действующего законодательства. Обоснование вывода:Высококвалифицированным специалистом (ВКС) в соответствии с п. 1...
комментировать -
28.06.2023 21:00:00
Может ли заказчик привлечь к материальной ответственности работников исполнителя по договору о предоставлении персонала?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Привлечь работников исполнителя к материальной ответственности в соответствии со ст. 243 ТК РФ заказчик не вправе. Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии...
комментировать -
27.06.2023 21:00:00
В организации работают иностранные граждане (СНГ). При заключении с ними трудового договора не указывается место осуществления трудовой деятельности (адрес объекта), а указывается, что работнику устанавливается разъездной характер работы.
После заключения трудового договора в течение 60 дней организация уведомляет орган МВД (сам договор для проставления штампа о приеме и внесении в базу) по месту юридического и фактического адреса организации (совпадают), так как в договорах указаны эти адреса.
Верно ли, что если в договоре прописать фактический адрес осуществления трудовой деятельности, где гражданин работает, то нужно уведомлять орган МВД по этому адресу; если сотрудник через какое-то время поменял объект (адрес фактический места работы), то в таком случае нужно заключать дополнительное соглашение, в котором указать, что поменялся адрес, или нужно перезаключить трудовой договор, а о заключении нового договора уведомить орган МВД по новому адресу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В трудовые договоры работников следует включить обязательное условие о месте их работы (г. Москва), условие о разъездном характере работы исключить.При изменении места осуществления ими трудовой деятельности в пределах места нахождения работодателя (условие...
комментировать -
26.06.2023 21:00:00
Работник организации здравоохранения трудоустроен водителем согласно графику 5/2. Ненормированный рабочий день работнику не установлен, суммированный учет рабочего времени не введен. В связи с служебной необходимостью водитель находился в пути 24 часа.
Возможно ли оформление командировки водителю задним числом?
Прежде всего отметим, что оформление командировки задним числом недопустимо*(1).Кроме того, даже если бы работодатель оформил работнику командировку вовремя, это не предоставило бы ему права требовать от работника выполнять служебное поручение за пределами его рабочего времени. Такая работа (как в командировке,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях