Алина Нуртдинова
-
Работницы находятся в отпуске по уходу за ребенком и в то же время работают на условиях неполного рабочего времени (по четыре часа каждый день). Нужно ли включать в график отпусков на 2023 год этих работниц? Как поступить работодателю в случае, если работница отказывается планировать отпуск, так как не желает идти в ежегодный отпуск в следующем году, чтобы не прерывать отпуск по уходу за ребенком?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В график отпусков следует включать в том числе и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В отсутствие пожеланий работников о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель самостоятельно устанавливает такое...
комментировать -
Государственное бюджетное учреждение направляет для работы в районный военный комиссариат медицинских работников. У областного военного комиссариата при очередной проверке документов для возмещения расходов организации возникли вопросы по поводу правильности исчисления средней заработной платы. Расчет производится так: направили с 01.10.2022 по 15.07.2023 (считается служебной командировкой), рассчитывается средняя заработная плата за период с 01.10.2021 по 30.09.2022. Сотрудники работают только в военкомате, то есть вне места постоянной работы. Областной военный комиссариат считает, что осенний призыв с 01.10.2022 по 31.12.2022 (приказы Министерства обороны и Минздрава РФ): расчетный период - 01.10.2021-30.09.2022; работа с людьми допризывного возраста - с 01.01.2023 по 31.03.2023, расчетный период - с 01.01.2022 по 31.12.2022; весенний призыв - с 01.04.2023 по 15.07.2023, расчетный период - с 01.04.2022 по 31.03.2023, то есть срок командировки привязывается к приказам. Верно ли исчисляется период для расчета средней заработной платы?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемой ситуации независимо от того, будет ли издан один приказ на период командировки с 01.10.2022 по 15.07.2023 или три отдельных приказа (командировки с 01.10.2021 по 30.09.2022, с 01.01.2023 по 31.03.2023 и с 01.04.2023 по 15.07.2023),...
комментировать -
Работник организации призван на военную службу по мобилизации. Действие трудового договора с ним приостановлено приказом работодателя. В настоящее время работник проходит военную службу. Выплаты работнику организация не производит. В организацию от судебного пристава-исполнителя поступил исполнительный лист в отношении мобилизованного работника на удержание алиментов. Что делать работодателю в этом случае? Нужно ли вернуть исполнительный лист в службу судебных приставов? Необходимо ли направлять в службу судебных приставов уведомление о призыве работника на военную служу по мобилизации? Верно ли, что удержания по исполнительному листу будут проводится военной частью, в которой в настоящее время проходит военную службу работник организации?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не вправе по своему волеизъявлению возвращать исполнительный лист в службу судебных приставов. О призыве работника на военную службу по мобилизации работодателю следует сообщить в службу судебных приставов. Удержание алиментов должно...
комментировать -
По решению суда гражданин восстановлен на работе. На дату восстановления работник не прошел необходимый обязательный медицинский осмотр. Каковы действия работодателя в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если необходимость прохождения медицинского осмотра обусловлена требованием законодательства, работодатель обязан за свой счет организовать прохождение медосмотра работника, восстановленного по решению суда. Работника, не прошедшего обязательный медосмотр,...
комментировать -
Сотрудники организации работают в обособленных подразделениях. В другом населенном пункте находится основное подразделение. Раз в месяц работники приезжают в основное подразделение для сдачи отчетов, получения материальных ценностей. Командировка не оформляется. Разъездной характер работы не установлен. Сотрудники сдают по авансовому отчету проездные билеты, стоимость которых возмещается учреждением. Должно ли условие о возмещении стоимости билетов быть включено в коллективный договор? Как производить возмещение - по авансовому отчету или на основании приказа руководителя?
Трудовым кодексом РФ регулируются случаи выполнения работником той или иной работы не по месту работы, указанному в трудовом договоре, а в служебных поездках: в командировке, при разъездном или подвижном характере работ, в пути. Как следует из информации, содержащейся в вопросе, работники выполняют трудовую...
комментировать -
Можно ли при наличии дисциплинарного взыскания за недостоверные сведения о доходах применить к служащему поощрение в виде благодарности к профессиональному празднику и за высокие показатели в работе (Калининский район Краснодарского края)?
Согласно ст. 26 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации....
комментировать -
Сотрудник работает удаленно в соответствии с приказом по организации. Он решил уволиться из организации. Гражданин находится за пределами Российской Федерации, приезжать для оформления увольнения не планирует. Как правильно оформить такое увольнение? Можно ли руководствоваться сканами заявлений работника, пересланными по электронной почте или с помощью мессенджеров?
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право...
комментировать -
Являются ли данные действия нарушением закона о персональных данных?
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой...
комментировать -
В 2022 году по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения было выявлено совершение проступка, которое имело место в 2021 году. Может ли в данном случае сотрудник быть привлечен к дисциплинарной ответственности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения...
комментировать -
Сотрудника-водителя призвали на военную службу по частичной мобилизации 06.10.2022, о чем свидетельствует справка военного комиссариата, на основании справки с сотрудником был приостановлен трудовой договор 06.10.2022. Данного сотрудника направили в воинскую часть для прохождения службы, по прибытии в часть не оказалось должности для прохождения службы, сотруднику было отдано личное дело, и он отправился домой. По прибытии к месту проживания сотрудник обратился в военный комиссариат за документом, чтобы ему можно было приступить к работе. Военный комиссариат не представил никакого документа, ссылаясь, что нет такой формы документа и будет сделан запрос в воинскую часть, почему сотрудник прибыл по месту прописки, а не служит. Ответа от военного комиссариата нет по настоящее время, сотрудник находится в растерянном состоянии, что и как делать. К работе приступить не может, т.к. нет документа. Что в таком случае делать сотруднику кадровой службы? Как восстановить его на работе без документа? Что делать сотруднику, который не может на данный момент приступить к работе? В данный момент этот сотрудник сломал ногу, находится на больничном листе. Кто должен будет оплатить больничный лист?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Положениями ТК РФ не предусмотрено представление работником каких-либо документов, в том числе и подтверждающих окончание военной службы. В рассматриваемой ситуации работнику достаточно написать заявление о выходе на работу и выйти на работу, а...
комментировать
«Закония» в соц. сетях