Алина Нуртдинова
-
Как должна быть сформулирована запись в трудовой книжке о том, что работник по приговору суда лишен права работать на транспорте?
Согласно ст. 47 Уголовного кодекса РФ одним из видов наказаний, назначаемых за совершение преступления, является лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, которое состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления...
комментировать -
Система оплаты труда в организации установлена только коллективным договором, он заканчивается, и стороны не намерены его продлевать. Как работодателю ввести новую систему оплаты труда, которая будет действовать по истечении срока действия коллективного договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если вводимая работодателем система оплаты труда будет отличаться от установленной ранее коллективным договором, то работодателю нужно будет или заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым работником согласно ст. 72 ТК РФ, либо предупреждать...
комментировать -
Система оплаты труда в организации установлена только коллективным договором, он заканчивается, и стороны не намерены его продлевать. Как работодателю ввести новую систему оплаты труда, которая будет действовать по истечении срока действия коллективного договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если вводимая работодателем система оплаты труда будет отличаться от установленной ранее коллективным договором, то работодателю нужно будет или заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым работником согласно ст. 72 ТК РФ, либо предупреждать...
комментировать -
Вправе ли работодатель не выплачивать премию работнику и не индексировать его заработную плату только потому, что он работает дистанционно?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вывод о неправомерности действий работодателя может сделать суд, исходя из конкретных обстоятельств дела. По нашему мнению, работнику в данной ситуации имеет смысл обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте РФ...
комментировать -
Вправе ли работодатель не выплачивать премию работнику и не индексировать его заработную плату только потому, что он работает дистанционно?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вывод о неправомерности действий работодателя может сделать суд, исходя из конкретных обстоятельств дела. По нашему мнению, работнику в данной ситуации имеет смысл обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте РФ...
комментировать -
Выплачивать ли премию к празднику сотруднику, трудовой договор с которым приостановлен в связи с уходом на СВО?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В период приостановления трудового договора работнику не выплачиваются премии, в том числе премии к праздникам. Обоснование позиции: Трудовое законодательство не раскрывает понятие "социально-трудовые гарантии". Из части шестой ст. 351.7 ТК РФ следует,...
комментировать -
Выплачивать ли премию к празднику сотруднику, трудовой договор с которым приостановлен в связи с уходом на СВО?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В период приостановления трудового договора работнику не выплачиваются премии, в том числе премии к праздникам. Обоснование позиции: Трудовое законодательство не раскрывает понятие "социально-трудовые гарантии". Из части шестой ст. 351.7 ТК РФ следует,...
комментировать -
Можно ли принять работника на 3 месяца на ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (данная сотрудница выходит на работу через полтора года)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Срок действия трудового договора можно определить лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего работника на работу. Обоснование позиции: Часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения...
комментировать -
Можно ли принять работника на 3 месяца на ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (данная сотрудница выходит на работу через полтора года)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Срок действия трудового договора можно определить лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего работника на работу. Обоснование позиции: Часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения...
комментировать -
Передача полномочий по технической поддержке программного обеспечения сторонней организации, включая доступ к персональным данным работников, при переходе на кадровый электронный документооборот
Статья 22.2 ТК РФ предоставляет работодателю право принять решение о введении электронного документооборота. Такой документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и должен содержать:...
комментировать
«Закония» в соц. сетях