Алина Нуртдинова

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Полагаем, что обязан. Обоснование позиции: Пункт 63 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила), устанавливает, что работодатель -...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Создание приюта для животных без владельцев является правом, а не обязанностью органов местного самоуправления. Обоснование вывода: В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 27.12.2018 N 498-ФЗ "Об ответственном обращении с животными и о внесении...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выполнение работы одним работником в смене, в том числе ночной, законодательно не запрещено. Однако, по нашему мнению, в случае, если условия эксплуатации оборудования предусматривают выполнение работ одновременно несколькими работниками, то такие работы...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до его появления на работе или получения работодателем уведомления, подтверждающего факт вручения работнику письма с требованием объяснить причины его отсутствия, не рекомендуется,...

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Законодательство не устанавливает запрета на повышение тарифных ставок (окладов) лишь некоторым работникам организации. Обоснование позиции: В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, руководители и специалисты, контролирующие проведение работ повышенной опасности, проходят обучение по программе, указанной в подп. "в" п. 46 Правил N 2464, с периодичностью не реже одного раза в год, если иное не установлено правилами...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Бывший работник имеет право на оспаривание невыплаты ему части заработной платы, если считает, что оснований для неначисления премии у работодателя не имелось. Обоснование вывода: В соответствии с частью четвертой ст. 192 ТК РФ не допускается применение...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного...

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Нормативный срок эксплуатации СИЗ устанавливается работодателем в собственных Нормах и не должен превышать 2,5 года (кроме отдельных СИЗ, упомянутых в приложении Приложении N 4 к Правилам N 766н). Законодательство не предусматривает возможность применения...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются в рабочее время, поэтому не уменьшают индивидуальную норму рабочего времени сотрудника. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный...