Алина Нуртдинова
-
Надо ли указывать в локальном акте разовые премии (к юбилейным датам, к 8 Марта, по итогам экономии)? Входят ли разовые премии в расчет среднего заработка?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе предусмотреть выплату разовых премий в трудовом и (или) коллективном договорах либо в локальном нормативном акте. В этом случае разовая премия будет составной частью системы оплаты труда. Вместе с тем разовые премии могут и не являться...
комментировать -
Сотрудник направлен в командировку для повышения квалификации по основному месту работы. Работник оформлен по внутреннему совместительству у того же работодателя. Вправе ли работник продолжать работу по внутреннему совместительству в период командировки по основной работе?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Сотрудник, направленный в командировку для повышения квалификации по основному месту работы, вправе продолжать работу по внутреннему совместительству. За период повышения квалификации по основному месту работы ему должен быть начислен средний заработок,...
комментировать -
Если по результатам специальной оценки условий труда в автотранспортной организации на рабочем месте условия работы соответствуют классу 2.0 (нормальные условия), нужно ли кандидата направлять на предварительный медицинский осмотр?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сам по себе факт работы в автотранспортной организации не является основанием для направления работников на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Работники такой организации, не выполняющие работы, перечисленные в Перечне или...
комментировать -
В материале "Новости для кадровика от 18 февраля 2022 года" указано, что согласно постановлению Десятого ААС от 27.12.2021 по делу N А41-50523/2021 при работе медицинской сестры на 0,25 ставки выдача молока не положена. Но предыдущие публикации свидетельствуют об обратном. Кроме того, и в п. 4 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 N 45н говорится о выдаче молока при таком условии. Положена ли выдача молока медицинским работникам при работе на 0,25 ставки?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если сотрудник при работе на 0,25 ставки будет отрабатывать не менее половины "нормальной" рабочей смены, установленной работникам его категории, то ему полагается молоко за каждую такую смену (ее часть). Если продолжительность его смены составляет...
комментировать -
С 01.03.2022 по 15.03.2022 работник находился на вахте. Выходные по графику - каждый понедельник (07.03.2022, 14.03.2022). В выходные (два дня) работник привлекался к работе с согласия за двойную оплату. Продолжительность смены - 12 часов. Часы по производственному календарю: 9 дней х 8 часов = 72 часа. Как определить продолжительность междувахтового отдыха?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При подсчете переработки для оплаты междувахтового отдыха часы работы в установленные работнику выходные дни не должны учитываться. Чтобы определить продолжительность междувахтового отдыха, необходимо найти разницу между количеством рабочих часов,...
комментировать -
В какой срок работник должен дать ответ о согласии или несогласии на перевод по части третьей ст. 73 ТК РФ? Может ли работодатель уволить работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если от работника не поступил ответ о согласии или несогласии на перевод? Уведомление об имеющихся вакансиях работодатель планирует направить работнику, проживающему в другом городе, заказным письмом.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, работодатель вправе установить его самостоятельно. При этом такой срок должен быть разумным (например, несколько рабочих...
комментировать -
Нужно ли проводить внеплановую СОУТ на вновь созданных рабочих местах, отвечающих критериям аналогичности? Кто и на каком этапе определяет, что рабочие места являются аналогичными: комиссия, созданная работодателем, или организация, проводившая СОУТ?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, с последующим утверждением указанного решения комиссией по проведению специальной оценки условий труда. Если...
комментировать -
На 1 января 2022 года в РФ в отношении токарных станков действует приказ Минтруда РФ от 11.12.2020 N 887н "Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов". Требования безопасности из приказа необходимо включить в инструкцию по охране труда для токаря. Токарный станок 1991 года. Накладываются требования Правил по охране труда 1991 года и 2020 года, которые могут противоречить друг другу. Как поступить работодателю в данной ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, требование п. 3 Правил N 887н и требования технической (эксплуатационной) документации необходимо исполнять при разработке инструкций по охране труда. При пересмотре инструкции по охране труда следует руководствоваться пунктом 20 Основных...
комментировать -
В организации введен режим ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы - вахта. Период вахты - с 03.02.2022 по 17.02.2022. Сотрудник (младший медицинский персонал) отработал с 03.02.2022 по 05.02.2022. У работника была выявлена коронавирусная инфекция, с 06.02.2022 он был отправлен домой. Сохраняется ли за этим работником и за остальными сотрудниками, которые продолжили работать, право на специальную социальную выплату за все дни вахты?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Дни вахты с 06.02.2022 не должны учитываться для осуществления специальной социальной выплаты как для медицинского работника, у которого выявлена коронавирусная инфекция, так и для остальных медицинских работников, продолжающих работать на вахте....
комментировать -
Как внести запись о суммированном учете рабочего времени в Правила внутреннего трудового распорядка? Возможно ли ограничиться записью о том, что суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц устанавливается строго по заявлению начальника (заведующего) отделения, смена не должна превышать 12 часов, или следует указать должности, для которых установлен суммированный учет, и вносить изменения с появлением новых? Возможно ли ограничиться приказом, согласием сотрудника, дополнительным соглашением о переводе на суммированный учет рабочего времени?
В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу...
комментировать
«Закония» в соц. сетях