Алина Нуртдинова
-
Планируется довести размер окладов уборщиков служебных помещений до МРОТ (не в рамках индексации). Возможно ли изменить размер окладов только одной категории сотрудников?25.01.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе повысить должностные оклады только одной категории работников. Обоснование вывода: Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами...
комментировать -
До 01.01.2021 организация перевела 30% сотрудников на удаленный режим работы. В данном режиме эти сотрудники работают по настоящее время. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам указано, что им установлен режим удаленной работы. Сотрудники обеспечены работодателем необходимым для работы оборудованием, поэтому дополнительные расходы, связанные с работой, они не несут. Возникает ли в данном случае у организации обязанность выплачивать компенсацию в соответствии с главой 49.1 ТК РФ (о дистанционной работе)? Необходимо ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе сотрудников с удаленного режима работы на дистанционный?24.01.2022 21:00:00
Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории...
комментировать -
Муниципальное казенное учреждение заключило договор о социальном партнерстве с образовательным учреждением среднего профессионального образования, в рамках которого может принимать на работу студентов старших курсов, обучающихся по очной форме. Планируется принять студента по срочному трудовому договору на определенный срок до окончания его обучения в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ на полный рабочий день. Должность, на которую планируется принять студента, занята основным работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли заключить срочный трудовой договор со студентом по двум основаниям: в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ на определенный срок до даты окончания обучения (30.06.2022) и на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (09.12.2023)? Какую формулировку использовать в срочном трудовом договоре?23.01.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С соискателем может быть заключен срочный трудовой договор только по основанию, предусмотренному частью первой ст. 59 ТК РФ: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Обоснование вывода: Исчерпывающий...
комментировать -
Сотрудники организации были задержаны на проходной предприятия с признаками алкогольного опьянения, что является грубым нарушением Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). От прохождения медицинского освидетельствования работники отказались. В связи с неисполнением (ненадлежащим) исполнением трудовых обязанностей издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом в отношении каждого сотрудника у работодателя имеются следующие документы, подтверждающие нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения: акт о появлении сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, акт выявления, акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования, акт об отстранении от работы сотрудника, появившегося в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения, служебная записка, объяснительная сотрудника, докладная записка об объявлении выговора в отношении сотрудников, грубо нарушивших ПВТР. Со всеми документами сотрудники ознакомлены под подпись. Медицинским работником организации для подтверждения состояния алкогольного опьянения работников было также проведено тестирование на наличие алкоголя в организме с применением алкотестера. Однако у медицинского работника отсутствует допуск к проведению медицинского освидетельствования на предмет наличия или отсутствия состояния опьянения. Соответствуют ли закону вышеуказанные документы для привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности? Правомерно ли применение алкотестера в данной ситуации?20.01.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При соблюдении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 193 ТК РФ, указанные в вопросе документы могут быть положены в основу доказательственной базы для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора....
комментировать -
Может ли руководитель учреждения, осуществляющего деятельность, поименованную в постановлении главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 N 43, по своему усмотрению перевести сотрудников, имеющих медицинский отвод от вакцинации от COVID-19, на дистанционный режим работы?19.01.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе в одностороннем порядке перевести указанных работников на дистанционный режим работы.Обоснование вывода: Согласно подпункту 4.4 постановления главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2021 г. N 43...
комментировать -
Какова продолжительность учебного года: 10 или 12 месяцев? Доплата за кураторство устанавливается на календарный год или только на период учебных занятий?18.01.2022 21:00:00
1. Федеральное законодательство, а также подзаконные акты в области образования, используя понятие "учебный год", тем не менее не дают ему легального определения и не устанавливают точной даты начала и окончания учебного года. В то же время в ряде нормативных актов, посвященных регулированию образовательной...
комментировать -
Какие дни в январе 2022 года оплачиваются как праздничные при скользящем графике работы сторожей (день через два)?17.01.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нерабочими праздничными днями в январе 2022 года являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 8 января. Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ и являются едиными для всех работников независимо от режима работы. Работа в праздничный день всегда, в том числе...
комментировать -
В организации умер работник. Родственников у него нет. Сотрудник был похоронен за счет города. Как оформить увольнение, если свидетельство о смерти работника предоставить работодателю никто не может?16.01.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Не располагая документами о смерти работника, работодатель не вправе оформлять прекращение трудового договора. Обоснование вывода: Независящие от воли сторон обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению, перечислены в...
комментировать -
Сотрудник планирует использовать 16 дней отпуска с 27 декабря 2021 года. На сколько дней продлевается отпуск сотрудника с учетом 31 декабря 2021 года и новогодних каникул?13.01.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В число календарных дней отпуска не войдут только нерабочие праздничные дни (период с 1 января по 8 января включительно). Последним днем отпуска будет 19 января 2021 года. На работу сотрудник должен выйти 20 января 2021 года. Обоснование вывода: В соответствии...
комментировать -
Медицинская организация, оказывающая медицинские услуги в стационарной форме, обязана поставить на учет иностранного гражданина. В какие сроки и в каком порядке она должна это сделать? Если за подачу сведений отвечает определенный работник, может ли привлекаться к административной ответственности заведующий? Каковы механизмы избежания/снижения административной ответственности?12.01.2022 21:00:00
1. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу медицинской организации, оказывающей...
комментировать
«Закония» в соц. сетях