Алина Нуртдинова
-
Работнику пожарной части - водителю пожарного автомобиля и некоторым другим работникам областного государственного казенного учреждения "Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности" Магаданской области, не предъявившим справку о вакцинации от COVID-19, 26 ноября 2021 года объявили простой по независящим от работодателя и работника причинам то тех пор, пока сотрудник не предоставит в отдел охраны труда сведения о вакцинации. Ранее никакого приказа о необходимости вакцинации не было, никакого отказа сотрудник не писал. В приказе ссылка на ст. 312.9 ТК РФ, на указ губернатора Магаданской области от 02.04.2020 N 57-у "О введении режима повышенной готовности на территории Магаданской области", постановление Правительства Магаданской области от 29.04.2021 N 340-пп "О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Магаданской области", постановление Правительства Магаданской области от 30.07.2021 N 587-пп "Об обеспечении проведения профилактических прививок против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, по эпидемическим показаниям на территории Магаданской области", постановление главного государственного санитарного врача по Магаданской области от 23.07.2021 N 1 "О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям". 29 ноября 2021 года сотрудник прошел периодический осмотр, по результатам которого сотрудник признан годным. Сотрудник не готов предоставить данные о вакцинации, независимо от того, была она проведена или нет. Работник считает, что действия работодателя неправомерны. Какие имеются правовые основания для обжалования в судебном порядке приказа работодателя о введении простоя в отношении работника?11.01.2022 21:00:00
Прежде всего отметим, согласно подп. "м" и "у" п. 1 ст. 11 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" (далее - Закон N 68-ФЗ) органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе вводить режим...
комментировать -
Как правильно выплатить заработную плату рабочим, если график рабочего времени на год при непрерывном производственном процессе выпадает на 1 января 2022 года (при суммированном учете рабочего времени)? Будут ли праздничные дни с 01.01.2022 по 09.01.2022 входить в норму рабочего времени отчетного периода согласно ст. 104 ТК РФ?10.01.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, входит в норму рабочего времени и не влияет на подсчет сверхурочных часов. Сверхурочной является работа сверх нормального...
комментировать -
Есть производственный цех (начальник цеха, сменные мастера, сменные рабочие). В цех поступает сырье, из которого потом производится готовая продукция. Кроме этого, в цехе есть расходные материалы (поддоны, пленка и т.п.) и инвентарь. Можно ли заключить договор о коллективной материальной ответственности с начальником цеха и сменными мастерами в отношении сырья, расходных материалов и инвентаря?09.01.2022 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение с работниками договора о материальной ответственности (как индивидуальной, так и коллективной) в отношении имущества, используемого ими для выполнения трудовой функции, либо того, к которому они не имеют доступа, неправомерно. Обоснование...
комментировать -
Согласно п. 2.1.4 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Должны ли работники, освобожденные от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, проходить повторный инструктаж?29.12.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник был освобожден приказом работодателя от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, проводить повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте с ним не требуется. Обоснование вывода: В соответствии с абзацем...
комментировать -
Сотрудник вылетел из города, в который был направлен в командировку, в город, где расположено основное место работы, фактически он летел 4 часа, что подтверждается авиабилетом, но разница во времени составляет 5 часов, т.е. он прилетел в 9 часов утра. Как рассчитать оплату в двойном размере работнику за время нахождения в пути при возвращении из командировки в выходной день при разных часовых поясах?28.12.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нахождение постоянного места работы и места командирования в разных часовых зонах*(1) не влияет на фактическое время нахождения работника в пути. Поэтому и оплачивать в двойном размере необходимо фактическое время нахождения работника в пути, пришедшееся...
комментировать -
В одном из структурных подразделений произошел несчастный случай. Вправе ли работодатель провести внеочередную проверку знаний по охране труда у всех работников предприятия, а не только того участка, где произошел несчастный случай, на основании п. 3.3 Приказа от 13.01.2003 N 1/29? Является ли основанием для внеочередной проверки знаний работников несчастный случай, произошедший у другого юридического лица? Должно ли мероприятие по внеочередной проверке знаний по охране труда работников быть указано в акте о несчастном случае на производстве формы Н1?27.12.2021 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Внеочередная проверка знаний работников рабочих профессий, руководителей и специалистов проводится независимо от срока проведения предыдущей после происшедших аварий и несчастных случаев. При этом работодатель как сторона, инициировавшая ее проведение,...
комментировать -
Может ли организация перевести сотрудника - специалиста первой категории на должность ведущего специалиста, если он не обладает необходимым стажем работы? Если перевод планируется провести через аттестацию, каким законом необходимо руководствоваться аттестационной комиссии?26.12.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Аттестационная комиссия вправе принять решение о перевода на должность лица, не обладающего необходимым стажем работы, на основании п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного...
комментировать -
Входит ли компенсационная выплата за вредные условия труда, установленная в соответствии со ст. 147 ТК РФ, в состав заработной платы при ее сравнении с МРОТ?23.12.2021 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы, помимо...
комментировать -
С 01.09.2021 вступил в силу профессиональный стандарт (далее - ПС) "Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ", утвержденный приказом от 22.04.2021 N 272н. Настоящий ПС входит в Перечень профессий и должностей организаций (настоящее место работы), в отношении которых установлена обязательность применения профессиональных стандартов в части требований к квалификации согласно части 1 статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящее время в организации проводится работа по внесению изменений (в части требований к квалификации) согласно ПС "Бурильщик" в должностную инструкцию по должности, профессии: бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, 6 разряда. По ПС к данной должности, профессии (бурильщик 6 разряда) предъявляются следующие квалификационные требования. При наличии среднего профессионального образования: для бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда - не менее одного года по профессии с более низким (предыдущим) разрядом. Возможно ли не включать в должностную инструкцию бурильщика ЭРБС на НГ 6 разряда требований к опыту работы не менее одного года по профессии бурильщика ЭРБС на НГ 5 разряда? Данное условие не может быть выполнено Организацией в связи с отсутствием данной должности в штатном расписании. Численно-квалификационный состав буровой бригады в организации следующий: бурильщик 7 разряда, бурильщик 6 разряда, помощник бурильщика (первый) 5 разряда, помощник бурильщика (второй) 5 разряда. Можно ли указать следующее требование: при наличии среднего профессионального образования для бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда - не менее одного года по данной профессии?22.12.2021 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатели обязаны в силу закона руководствоваться положениями квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части требований к квалификации в случаях, указанных в части второй ст. 57 ТК РФ, то есть когда в соответствии с ТК РФ,...
комментировать -
Сотрудник ОВД находится на больничном. В отношении него проводится служебная проверка. Орган внутренних дел обратился в ведомственное медицинское учреждение и запросил информацию о факте открытия больничного листа данным сотрудником (без информации о диагнозе) и периоде нахождения данного сотрудника на больничном. Медицинская организация отказала в предоставлении такой информации, ссылаясь на врачебную тайну. Правомерен ли отказ медицинской организации в данном случае?21.12.2021 21:00:00
В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его...
комментировать
«Закония» в соц. сетях