Алина Нуртдинова
-
На предприятии 30.12.2021 планируется сокращение численности и штата сотрудников. Один из попавших под сокращение сотрудников является индивидуальным предпринимателем. Это подтверждается выпиской из налоговой инспекции. Обязано ли предприятие выплатить этому гражданину выходное пособие при сокращении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Право на получение выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации имеют в любом случае все увольняемые работники. Если бывший работник, в том числе имеющий статус индивидуального предпринимателя, предъявил работодателю...
комментировать -
Федеральным законом от 30.04.2021 N 116-ФЗ были внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ, в частности в Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ), которые вступили в силу 01.07.2021. В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 13 Закона N 25-ФЗ гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: "7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации". Также в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин не имеет права находиться на муниципальной службе. 29 января 2020 года в Комитет по управлению муниципальным имуществом и экономике на должность, относящуюся к муниципальной службе, был принят гражданин, имеющий вид на жительство иностранного гражданина в Российской Федерации и являющийся гражданином Республики Беларусь (паспорт серии РР, принят на консульский учет) без допуска к государственной тайне. 05.11.2020 указанный работник приобрел гражданство Российской Федерации без выхода из гражданства Республики Беларусь, уведомил об этом работодателя в письменной форме. Подлежит ли увольнению указанный работник в связи с изменениями, внесенными в Закон N 25-ФЗ? Если да, то в соответствии с какой статьей ТК РФ? Если нет, то на каком основании?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник, являющийся гражданином Республики Беларусь, увольнению с муниципальной службы не подлежит. Обоснование вывода: В соответствии с п. 7 части первой ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"...
комментировать -
За водителем закреплено два транспортных средства: легковой автомобиль и пожарная машина. В пожароопасный период, с апреля по октябрь, для данного водителя организуется дежурство на дому по графику: ежедневно в рабочие дни с 17:00 до 21:00 (4 часа), в выходные и праздничные дни с 9:00 до 21:00 (11 часов). Как правильно оформить данное дежурство и какие необходимо внести пункты в ЛНА учреждения, с какими документами необходимо ознакомить работника? Есть ли максимальный объем часов дежурства на дому для водителей? Как начислять оплату за дежурство на дому водителям в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в описанном режиме невозможна. Все фактические часы дежурства на дому должны планироваться, учитываться и оплачиваться как рабочие. Работодатель вправе установить порядок несения таких дежурств, их соотношение в часах к количеству работы, выполняемой...
комментировать -
Работник-инвалид в период пандемии (COVID-19) находился на больничном по карантину по Указу Мэра г. Москвы. Входят ли эти дни нетрудоспособности в количество календарных дней, за которые может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности работнику, являющемуся инвалидом, в течение календарного года?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В 4-месячный или 5-месячный лимит не включаются периоды, когда работнику-инвалиду оформлялись листки нетрудоспособности с кодом "03" карантин в связи с COVID-19. Обоснование вывода: Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности...
комментировать -
С какими документами, локальными нормативными актами работодатель должен ознакомить работников?
Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ)*(1). По общему правилу,...
комментировать -
Согласно постановлению главного государственного санитарного врача Приморского края от 11.10.2021 N 7 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Приморском крае" (далее - Постановление N 7) работающие лица на основании трудового договора подлежат обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) первым компонентом в срок до 15.11.2021, вторым компонентом в срок до 15.12.2021. Согласно п. 3.2 Постановления N 7 руководителям надлежит: отстранить от работы, перевести на дистанционный режим работы с 15.11.2021 лиц, не получивших ни одного компонента вакцины против новой коронавирусной инфекции; с 15.12.2021 - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации. Правомерно ли будет отстранение работника бюджетного учреждения здравоохранения (краевой онкологический диспансер) согласно Постановлению N 7 от работы с 15.11.2021 в случае его отказа от вакцинации или непредставления документа, подтверждающего получение первого компонента вакцины?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отстранение работников медицинского учреждения от работы по причине их отказа от вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) либо непредставления документа, подтверждающего получение первого компонента вакцины, будет являться правомерным...
комментировать -
Согласно постановлению Главного государственного санитарного врача Республики Татарстан от 11.10.2021 N 7 работодатель обязан проконтролировать получение сотрудниками первого компонента вакцины от коронавируса до 09.11.2021. Это касается организаций сферы предоставления услуг, поименованных в пункте 1.10 данного постановления. Согласно ОКВЭД основной вид деятельности организации - 46.6 "Торговля оптовая прочими машинами, оборудованием и принадлежностями". По факту организация имеет дело с крупными предприятиями, привозит и продает оборудование на заказ. Применимы данные меры в отношении организации? Организация не оказывает услуги населению. Пункт 2.5 обязывает работодателя "отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19, с 09.11.2021, без законченного курса вакцинации - с 07.12.2021 на период эпидемиологического неблагополучия". Достаточно ли сотрудников, не имеющих ни одной прививки, перевести на дистанционный режим работы, или они должны быть отстранены от работы без сохранения заработной платы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Исходя из буквального толкования постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 г. N 7 "О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям...
комментировать -
Работник бюджетной организации уволился в сентябре текущего года по собственному желанию. При этом окончательный расчет по премиям с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ был произведен только по август 2021 года. За отработанное время в сентябре и по итогам 2021 года годовая премия работнику начислена не была и, соответственно, не выплачена в составе окончательного расчета. Правомерны ли действия бывшего работодателя в части, касающейся невыплаты премии за периоды, пропорционально отработанные работником в сентябре и за 2021 год?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сроки выплаты работникам премиальных выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, в учреждении могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников...
комментировать -
Сотрудника, не прошедшего вакцинацию, отстранили от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы согласно ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы сотрудник заболел и предоставил работодателю листок нетрудоспособности. Должен ли работодатель принять листок нетрудоспособности к оплате?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Пособие по временной нетрудоспособности за время, совпавшее с периодом отстранения без оплаты, не назначается.Обоснование вывода: В соответствии с ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай...
комментировать -
Роспотребнадзор направил информационное письмо о необходимости проведения вакцинации против гриппа среди сотрудников предприятия, в котором предприятию поручено предусмотреть выделение необходимых финансовых средств на закупку вакцин против гриппа среди граждан, не подлежащих иммунизации в рамках Национального календаря, средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих средств; обеспечить контроль вакцинации против гриппа, с достижением охвата не менее 60% от численности сотрудников, не менее 75% лиц, относящихся к группам риска в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок. Должен ли работодатель выделять средства для закупки вакцины, СИЗов и дезинфицирующих средств?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не устанавливает обязанностей работодателя по закупке (или выделению средств на закупку) вакцин, средств индивидуальной защиты и дезинфицирующих средств в целях профилактики гриппа среди сотрудников.Обоснование вывода: Проведение...
комментировать
«Закония» в соц. сетях