Алина Нуртдинова
-
Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Республике Адыгея от 07.10.2021 N 2 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", работодатель должен обеспечить прохождение вакцинации против коронавируса работниками (кроме тех, у кого есть медотвод). Что делать с сотрудниками, которые отказываются делать прививки, не имея медотвода? Что организации нужно делать с сотрудниками, если они без справок и прививок? Возможно ли отстранение от работы в случае отказа от прививки?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю следует уведомить сотрудников о необходимости вакцинироваться в соответствии с постановлением регионального санврача. Отстранение от работы сотрудников, не выполняющих поименованные в постановлении Правительства N 825 работы, неправомерно....
комментировать -
Президент РФ объявил о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября с сохранением заработка. В организации есть отстраненные сотрудники, которые не вакцинировались против коронавируса. Будут ли им оплачены эти дни с 30 октября по 7 ноября по указу В.В. Путина, если в период отстранения им не положена выплата зарплаты?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику за период отстранения заработная плата выплачиваться не должна. Факт совпадения периода отстранения работника от работы с периодом, объявленным нерабочими днями с 30 октября по 7 ноября, событием, устраняющим (прекращающим) обстоятельства отстранения,...
комментировать -
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, на основании постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482. Нужно ли предоставлять такой отпуск медицинскому работнику, который работает на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительный отпуск за вредные условия труда должен предоставляться медицинскому работнику - внешнему совместителю в том числе и при условии его занятости на 0,25 ставки. Обоснование вывода: Прежде всего напомним, что совместительством признается выполнение...
комментировать -
Обязан ли работодатель удерживать с работника стоимость бланка трудовой книжки и вкладыша к ней, учитывая, что первоначальная книжка или вкладыш к ней были испорчены не работодателем? Предусмотрена ли ответственность за неудержание с работника стоимости бланка трудовой книжки и вкладыша к ней? Как правильно предусмотреть в локальном нормативном акте порядок удержания (или неудержания) стоимости с работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не содержит нормы, обязывающей работодателя удерживать с работника стоимость бланка трудовой книжки и вкладыша к ней. Административная ответственность работодателя за безвозмездную передачу бланка трудовой книжки работнику не предусмотрена....
комментировать -
Работник был вызван в военкомат повесткой с формулировкой "для прохождения медицинского освидетельствования". Работодателю был предъявлен подлинник повестки. В повестке указано явиться 01.10.2021. По факту (как указано в отметке о пребывании в военкомате) работник был там 07.10.2021 и 08.10.2021. Обязан ли работодатель оплатить сотруднику эти дни в размере среднего заработка?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан освободить сотрудника для прохождения медицинского освидетельствования от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе - в данном случае в повестке военкомата,...
комментировать -
Противоречит ли действующему законодательству РФ включение в должностные инструкции работников коммерческой организации пункта о том, что в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" работник уведомляет службу безопасности общества обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Включение в должностные инструкции работников коммерческой организации пункта указанного содержания будет являться неправомерным.Обоснование вывода: Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон...
комментировать -
Нужно ли работодателю получать согласие на обработку персональных данных работников в связи с изменениями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", вступившими в силу с 01.03.2021?
В соответствии со ст. 86 ТК РФ работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной...
комментировать -
Организация хочет пригласить студентов для прохождения практики на предприятии. Практику организация хочет оплачивать. Она организует профессиональное обучение студента на предприятии. Как правильно оформить отношения со студентом - путем заключения ученического договора или срочного трудового договора? Нужно ли организации добавить коды вида деятельности по ОКВЭД для обучения студентов по ученическому договору?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В указанном случае работодатель вправе заключить со студентом как ученический (ст. 189 ТК РФ), так и срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Так как целью работодателя является именно обучение, целесообразно заключить со студентом ученический договор....
комментировать -
Работник 1962 года рождения имеет ли какие-либо льготы при составлении графика отпусков на 2022 год? Положено ли работникам старше 65 лет предоставление отпуска в удобное для него время?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику 1962 года рождения работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Также законодательством не предусмотрено предоставление отпуска в удобное время работникам старше 65 лет.Обоснование вывода: Очередность...
комментировать -
Установлены ли законодательством нормативы численности специалистов по кадрам?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормативы численности специалистов по кадрам законодательством не установлены. Организация вправе самостоятельно определять необходимое количество кадровых работников, в том числе применяя нормативы, утвержденные Постановлением N 39, а также Межотраслевые...
комментировать
«Закония» в соц. сетях