Алина Нуртдинова
-
Возмещение расходов на обратный проезд из служебной командировки в случае, когда по окончании срока командировки работник улетел в отпуск в другую местность31.03.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя оплачивать работнику проезд из места проведения отпуска, отличного от места командирования, обратно к месту постоянной работы. На наш взгляд, только стоимость проезда от места постоянной работы...
комментировать -
Каким образом оформить выполнение обязанностей отсутствующих работников в выходные и праздничные дни, когда работник не работает по основной работе, а выполняет только дополнительную работу?28.03.2024 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Указанный способ оформления выполнения обязанностей отсутствующих работников действующему законодательству не противоречит. Обоснование позиции: Трудовое законодательство допускает оформление выполнения работником в одной и той же организации другой...
комментировать -
Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска по частям, исключая выходные дни?27.03.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работник не вправе без согласия работодателя определять продолжительность соответствующей части отпуска. Предоставление по соглашению сторон трудового договора отпуска...
комментировать -
Перенос выходных дней при 6-дневной рабочей неделе26.03.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перенос выходного дня с субботы 6 января на пятницу 10 мая не затрагивает работников, трудящихся по шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье. 10 мая является для таких сотрудников обычным рабочим днем с режимом работы, соответствующим...
комментировать -
Как оплатить совмещение?25.03.2024 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В данном случае доплата за совмещение определяется исходя из 26 отработанных в порядке совмещения часов. Обоснование позиции: В начале отметим, что в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают...
комментировать -
Соискатель отказывается проходить медицинский осмотр у своего будущего работодателя (медицинская организация). Может ли работодатель отказать ему в приеме на работу?24.03.2024 21:00:00
Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических...
комментировать -
Индексация окладов работников, занимающих одну должность, на разный размер21.03.2024 21:00:00
Законодательство не устанавливает запрета на установление различных окладов работникам, занимающим одну должность. Однако в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, и, следовательно, при выполнении работниками одинаковой работы установление им...
комментировать -
Можно ли уволить работника, приговоренного к принудительным работам в исправительном учреждении в другом населенном пункте?20.03.2024 21:00:00
Принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК РФ, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые. Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного...
комментировать -
Каковы действия работодателя в случае, если в сведениях о трудовой деятельности работника нет записи об увольнении с прежнего места работы?19.03.2024 21:00:00
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Согласно разъяснениям Роструда при отсутствии трудовой книжки...
комментировать -
Сколько необходимо оплатить сверхурочных часов (один час или два), если работник один час отсутствовал на работе, но затем два часа отработал за пределами своего рабочего времени?18.03.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен оплатить фактически отработанные часы (семь часов), а сверхурочные часы (два часа) - в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством. Сверхурочные часы, отработанные за рамками установленного работнику рабочего времени,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях