Алина Нуртдинова
-
Должны ли специалисты организации социального обслуживания (например, специалист по социальной работе, юрист, кладовщик) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с новым приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, если они не выполняют работы, поименованные в этом приказе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сам по себе факт работы в организации социального обслуживания не является основанием для направления работников на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Работники такой организации, не выполняющие работы, перечисленные в этом...
комментировать -
В соответствии с пп. 16-17 постановления Правительства Саратовской области от 26.03.2020 N 208-П в учреждении введены ограничительные мероприятия и организована посменная 14-дневная работа. Также руководителям дано указание не допускать к работе сотрудников учреждения старше 65 лет. Как производить оплату этим работникам (старше 65 лет), если перевести на дистанционный режим их невозможно (дворники, повара и т.д.)? Можно ли им оформить больничный лист по самоизоляции?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники организации старше 65 лет, не имеющие возможность осуществлять свою работу дистанционно и соблюдающие режим самоизоляции, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности на период их изоляции. Обоснование вывода: Согласно ст....
комментировать -
В организации 1/3 сотрудников работают дистанционно с 2020 года. Часть работают на своих компьютерах. В 2020 году были составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых нет упоминания о компенсации и возмещении расходов. Коллективного договора нет, про компенсацию не упоминается ни в трудовых договорах, ни в приказах. Есть ли необходимость переоформлять дополнительные соглашения с 01.01.2021? Можно ли не выплачивать компенсацию за использование принадлежащего сотрудникам оборудования? Обязательно ли возмещение сотруднику расходов, связанных с выполнением работы дистанционно, на основании представленных документов, подтверждающих оплату? Если сотрудники представят чеки за оплату Интернета, надо ли вычислить часть, которая пошла на выполнение работы?
Перевод на постоянную, временную дистанционную (удаленную) работу (до шести месяцев), периодическую дистанционную (удаленную) работу (чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) может быть вызван обстоятельствами работника или...
комментировать -
По результатам исследования крови на наличие антител к коронавирусу у ряда работников были выявлены положительные результаты. Штатным медицинским работником написана служебная записка, в которой всем работникам, у которых выявлены антитела к коронавирусной инфекции, рекомендовано пройти дополнительное обследование методом ПЦР, а также рекомендовано соблюдать режим изоляции до получения результатов обследования. При этом работодателем издан приказ об отстранении таких сотрудников от работы с сохранением за ними заработной платы. Правомерен ли приказ работодателя об отстранении работников от работы? Как оплачивать период, когда работники находились дома в ожидании результатов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Приказ работодателя об отстранении сотрудников от работы не соответствует законодательству. Основанием для отстранения работника может являться постановление санитарного врача об изоляции; повышенная температура, выявленная в ходе измерения температуры...
комментировать -
Вправе ли педагогический работник (школа) отказаться от вакцинации против коронавирусной инфекции (Новосибирская область)? Обязан ли работодатель отстранить такого работника от работы, или это должен сделать орган Роспотребнадзора в муниципальном районе? Обязательна ли такая прививка в рамках медицинского осмотра (ч. 1 ст. 76 ТК РФ)? Если отстранение от работы по указанной причине не входит в обязанности работодателя, то какие меры он должен (или может) принять в отношении работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работодатель - образовательная организация не вправе отстранить от работы или уволить педагогического работника в связи с тем, что он отказывается от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции.Обоснование...
комментировать -
Период для предоставления отпуска у работника - с 24.03.2021 по 23.03.2022. Отпуск предоставляется авансом. Имеет ли право работодатель предоставить отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления. Ежегодный отпуск за период с 24.03.2021 по 23.03.2022 может быть предоставлен работнику в соответствии...
комментировать -
Каким документом установить порядок, сроки выплаты и размеры компенсации за использование принадлежащих дистанционному работнику оборудования, программно-технических средств, а также возмещение расходов, связанных с их использованием? Как правильно отразить это в локальном нормативном акте и трудовом договоре? Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником указать, что размер возмещения расходов составляет фиксированную сумму и не требует подтверждающих документов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Порядок, сроки выплаты и размеры компенсации за использование принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещение расходов, связанных с их...
комментировать -
Обязательно ли правила внутреннего трудового распорядка должны быть приложением к коллективному договору, или это может быть отдельный локальный нормативный акт учреждения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе утвердить правила внутреннего трудового распорядка в виде отдельного локального нормативного акта.Обоснование вывода: В силу ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного...
комментировать -
Обязан ли банк осуществлять производственный контроль?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Производственный контроль должен осуществляться всеми юридическими лицами в целях обеспечения безопасности и (или) безвредности для человека и среды обитания и означает контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических...
комментировать -
Можно ли предусмотреть для разъездных работников обязанность по хранению СИЗ в домашних условиях и уходу за ними с выплатой им соответствующей компенсации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, такой способ организации хранения и ухода за СИЗ не соответствует требованиям законодательства.Обоснование вывода: Согласно части третьей ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами...
комментировать
«Закония» в соц. сетях