Игорь Щербатов

Спасибо огромное за ссылку. У нас на предприятии уже очень давно практикуется такое. Имеется типовой график смен на год. В ноябре с ним все знакомятся. Пофамильного списка по сменам нет. Должности тоже не по сменам. Просто "сменный оператор" или "дежурный электрик". Все работают в "свих" сменах, но частенько, придя на работу после выходного встречаются письменные указания типа " Иванову с 15-го по 25 работать в смену № 3", хотя Иванов всю жизнь работал в смену № 2. Указание это появляется за 1-2 дня до перехода. Причем и бухгалтерия, и отдел кадров полностью поддерживают такой подход говоря, что, дневного электрика нельзя в смену перевести - для него это будет существенное изменение условий труда и нужно согласие, а вот сменника из одной смены в другую - пожалуйста. Попытки что-то доказать ни к чему ни привели.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

не может по той причине, что не будет соблюдено

Почему? С графиком работники ознакомлены вовремя. Но не со своим конкретно графиком, а с типовым графиком сменности введенном на предприятии, где указаны все смены. В течение месяца работодатель издает указание о переводе работника с 5-го по 10-е число в смену 1, с 10-го по 15-е в смену 3, а с 15-го по 30-е в смену 2. Это законно. Главное, чтобы норма времени не превысила норму времени какой-либо смены за месяц.
А вот если работник ознакомлен, что именно он будет работать именно в этот месяц именно в смену 2, то тогда его действительно нельзя перевести в другую смену.

Цитата:

Сообщение от barsik69 ►

Есть три смены (1, 2, и 3). Может ли работодатель, где - нибудь в середине месяца изменить смены (Т. е. допустим, в начале месяца у меня в графике на 28 число стоит 1 смена, а потом работодатель график в середине месяца меняет и уже стоит 2 ), без моего согласия?

Смотря что и как у Вас написано в ТД. Если прописана просто сменная работа с чередованием смен с выходными согласно типового графика сменности, то может, но в пределах не более месячной нормы часов смены. Если же в ТД указана конкретная смена в которую Вас приняли, либо существует отдельный ЛНА, где указано, за каким человеком закреплена конкретная смена и Вы ознакомлены под роспись, то нельзя Вас перевести без согласия.

Цитата:

Сообщение от _Serx_ ►

Говорят, сейчас вроде бы новые правила выдачи больничных, проблематичнее врачам. Только со дня обращения и ни в коем случае задним числом.

Это получается, что придя к больному на дом, врач снова стал выписывать б/л? Бред какой-то. От этого как раз и ушли несколько лет(или уже десятков лет) назад, чтобы, якобы, не выписывались "левые" б/л. Я с такими правилами не знаком.

Цитата:

Сообщение от _Serx_ ►

1. Я находился в двух сотнях км от работы. Под утро, когда надо было выезжать, понял, что не в силах поехать, утром позвонил на работу - предупредил, что заболел. Потом отправился в поликлинику.
2. Подумал, что в клинике крупного города (где работаю и живу) меня получше обследуют.
3. В пн, особенно вечером. Дождался утра и снова к врачу. По поводу оформления больничного мне пояснили: задним числом не оформляется категорически.

Т.е. на понедельник у Вас справка, а со вторника больничный?
Если так, то никакого основания проставлять Вам прогул у работодателя нет. День со справкой просто не оплачивается. Никакого заявления писать не надо. просто необходимо к справке приложить объяснительную.

Именно этим себя и обезопасьте.

Смотря по какому поводу объяснительная. По каждой объяснительной своя статья и свой закон. Больше инфы, плиз.

Цитата:

Сообщение от _Serx_ ►

Пошёл в местную поликлинику, а там врач не стал открывать больничный лист (ну, типа завяжи и лежи, пройдёт - не инвалид), а выдал лишь справку, что я был на амбулаторном приёме, а требовать больничный не стал, подумал, вернусь домой и пойду в другое место по полису ДМС.
Но потом мне ещё больше поплохело и утром на такси я вновь поехал к тому врачу. На этот раз больничный был оформлен.

Давайте-ка тут поподробнее.
1. Если Вы пошли к врачу в понедельник и получили справку, то почему во вторник не вышли на работу?
2. "Другое место по полису ДМС" - это ваше право, но что такого с Вами случилось, что мог помочь только полис ДМС, а не "скорая помощь"?
3. Когда конкретно Вам поплохело ещё хуже? Утром во вторник? Или в среду? Если во вторник, то врач обязан был оформить больничный с понедельника на основании справки, тем более, что врач тот же самый.

На моей памяти даже был случай, когда здоровенный детина приносил больничный из детской поликлиники другого города и всё было нормуль.

У Вас что-то история не вяжется. Давайте больше инфы.

Цитата:

Сообщение от runner1990 ►

Клиентов больше нет. Я офисный сотрудник.

Вам их не поставляет работодатель? Сами искать не пытались?
Или на работе совсем всё плохо?

Цитата:

Сообщение от SSS555 ►

Этот график работы "идеальный", но на самом деле переработка на 20% постоянно. Главное чтобы никто не погиб из-за усталости.

В этом-то и проблема. тут-то и приходится договариваться с работодателем. если такой график устраивает рабочих и более благоприятен в плане выходных, то приходится чем-то жертвовать. Либо требовать 40 часов в неделю и баста. Но доплату за переработку пока ещё никто не отменял.

Вопрос, конечно, интересный. Согласно п.11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 межсменный отдых должен составлять не менее 24 часов (в Вашем случае). Других документов мне не известно.

Но при таком количестве времени отдыха Вы не будете вырабатывать норму времени. Сколько же Вы будете получать заработной платы?