Игорь Щербатов

И для "спасибо" там кнопочка с ручкой есть. Пожалуйста.

Цитата:

Сообщение от Mgstr ►

Спасибо за статью. Быть может имеет смысл вступить в диалог, и склонить их к разумному выбору - в случае подачи иска на меня, с моей стороны будет заявлено на них (неофициальное трудоустройство, использование пиратского ПО, хранение личных данных граждан РФ за границей) - ведь для компании это обойдется куда дороже, нежели простенький ноутбук.. или это их разряда бреда?

Примирение сторон и взаимное удовлетворение желаний - одно из самых приемлемых решений в вашей ситуации. Удачи.

Дак дача папина или нет? Не понятно.

Цитата:

Сообщение от Mgstr ►

быть может стоит подать иск на неуплату зп, которая нигде не оговаривалась в письменном виде кстати тоже..

Это будет уже Вашим встречным иском в случае, если они будут доказывать, что Вы у них работали. Вот только доказать, что ноут вами взят в качестве компенсации за невыплаченную з/п будет очень сложно. На лицо деяние подпадающее под ст. 160 УК РФ. Полезно ознакомиться.
А вообще чужое не возвращать нехорошо. Потом можно больше потерять. Компании тоже, конечно, бывают разные.

Цитата:

Сообщение от Massimo ►

Но у нас организация называется Московская дирекция тяги, у нас и на больничных листах так пишется называние организации. Получается, если я переведусь в депо, которое находится под руководством Московской дирекции тяги - это не будет считаться переводом в ДРУГУЮ организацию?

Важно что пишется не в больничных, а в трудовом договоре. Если организация одна и та же, то это внутреннее перемещение. Может Вы и учились именно для этого, чтоб работать в другом подразделении с более высокой квалификацией? Это Вы должны узнавать не здесь, а у работодателя.

Цитата:

Сообщение от Massimo ►

Но у нас организация называется Московская дирекция тяги, у нас и на больничных листах так пишется называние организации. Получается, если я переведусь в депо, которое находится под руководством Московской дирекции тяги - это не будет считаться переводом в ДРУГУЮ организацию?

Вам же ответили, что работодатель ИМЕЕТ ПРАВО. Т.е. это на усмотрение работодателя. Если при переходе по собственной инициативе у Вас меняется должность или профессия - это может служить поводом для удержаний. Если же перевод осуществляется по инициативе работодателя, то никаких удержаний не будет, если только вы не подпишите заявление об увольнении по собственному, чтоб потом написать заявление о приеме на работу в другое подразделение.

Со всеми этими вопросами вам необходимо сначала обратиться в БТиЗ вашего предприятия за разъяснениями, а уже, если Вам что-то будет не понятно, то спросите здесь, предоставив полученную информацию.

Цитата:

Сообщение от 123321 ►

я бы все предоставил

Это понятно. Я всё и предоставляю. Просто инспектор, который принимает заявление, озвучила вариант, что, если я предоставлю то, что не подлежит возврату, начнутся бесконечные корректировки декларации. Пройдет 3 месяца - выдадут на корректировку - откорректирую - сдам - пройдут 3 месяца - выдадут на корректировку и т.д. и т.д. и т.д. Плавно дали понять, что вычета могу и не дождаться. А чтоб такого не было, порекомендовали самому покопаться в письмах, рекомендациях, положениях и прочей лабуде. Ничего по строительству найти не могу. Вот и бьюсь как рыба об лёд.

Цитата:

Сообщение от 123321 ►

а документы предъявляйте все.

А возможно так, что чеков предоставлю на 2 млн. руб, сумму к возврату в декларации укажу 1 700 000 руб, если что-то не примут, то, чтоб декларацию не переделывать?

Если не пускают на проходной, обязаны составить акт. Вы должны известить своего работодателя.