Игорь Щербатов

Цитата:

Сообщение от KazBro ►

Работадатель перевел меня на дру гой объект, за 20км от места проживания, якобы временно, но это длится уже 3 года, добираюсь туда как придется, на вопросы о доставке начальство ссылается, что в договоре не указано,что они будут доставлять до рабочего места, скажите обязан ли работадатель доставлять до места работы?

Где-то, когда-то в НПА попадалась информация, что, если рабочее место находится далее 10 км от места проживания и нет маршрутного транспорта, то работодатель обязан организовать доставку персонала к месту работы и обратно. Расстояние точно не помню, но точно меньше 20 км. Просто года 4 назад на своём предприятии сталкивались с этим, когда работодатель хотел перестать доставлять народ.

Попробуйте в интернете поискать.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

egorca1, Вам статья 142 ТК известна? Забудьте про 90е, сейчас 2014 на дворе

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спасибо за подсказку.

Цитата:

Сообщение от Минаев Александр Викторович ►

Хотелось бы без участия, он далеко на севере и не известно, жив ли. И как себя поведет.

Вам надо не право собственности признавать, а зарегистрировать сделку в Росреестре. Для этого вам необходимы следующие документы:
1. Договор купли-продажи на земельный участок.
2. Выписка из решения заседания правления СНТ о выходе одного и вступлении другого членов СНТ.
3. Копии заявлении о выходе и вступлении в СНТ.

С этими документами обращаетесь в суд в рамках п.2 ст.165 ГК РФ. так же предоставляете свидетельские показания, если таковые имеются.

Что по поводу договора, то имеющаяся у вас расписка может являться таковым, если несёт в себе всю необходимую информацию согласно ГК РФ. Какой-либо установленной формы договора купли-продажи недвижимости законодательно не существует, а значит договор может быть составлен в простой письменной форме.

А вообще, для начала, обратитесь в Росреестр, чтоб подать заявление о регистрации сделки и регистрации права собственности "по упрощенке". Заявление принять обязаны, но потом могут приостановить регистрацию с выдачей мотивированного объяснения. Вот тогда и будет понятно, чего вам не хватает и что вам делать дальше.

Во всём этом есть нюанс. Срок исковой давности в суд 1 год, а сделка у вас была в 2000 году. Но тогда, да и сейчас для садоводов нет обязательности регистрации сделки и получения свидетельства о праве собственности, однако до 2015 года действует закон об упрощенном порядке регистрации прав на садовые участки. Значит, как бы и срок исковой давности не действует.

Цитата:

Сообщение от tanyatetyorkina ►

Было заключено два договора: трудовой и ученический. В июле у нас был экзамен на должность младшего консультанта. 18 июля вечером нам сообщили, что мы все успешно его прошли.

Не пугаю, но предупреждаю, что, при написании заявления "по собственному", работодатель вправе затребовать сумму потраченную за вас на обучение.
Чего вы боитесь? Нервов и унижений? Валокордин и валерьянку вам в помощь. Ни за что не подписывайте "по собственному". Пусть доказывают, что вы худший. Это не причина для увольнения ни по каким статьям со стороны работодателя. Обучение прошли, экзамен сдан, квалификация получена. Напомните работодателю письменно об обязанности предоставить Вам должность, либо мотивированный отказ в письменном виде. Вот тогда уже и будем разбираться.

Цитата:

Сообщение от Nice-rus ►

В связи с невыплатой заработной платы сроком более 15 дней, я приостановил трудовую деятельность, уведомив работодателя письменно.

Насколько мне известно со времён, когда в 90-е поголовно задерживалась зарплата, приостановление работы сводилось к невыполнению работы или задания, но не отсутствие на рабочем месте. Т.е. на работу мы обязаны были приезжать, а вот выполнять работу могли отказаться, уведомив об этом работодателя. Отсутствие же работника на рабочем месте более 4-х часов подряд, согласно нашим ПВТР, как и сейчас считается прогулом со всеми вытекающими последствиями. Не могу сказать, как сейчас. Может кто подскажет, напомнит, даст ссылку на законодательство?

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

не доведенные до всеобщего сведения неприменимы

у каждого строительства своя специфика, Вам нужна смета, приложенная к договору

По первому высказыванию правильно я понимаю, что требования неправомерны?

По второму высказыванию (по моему первому вопросу), нет ни сметы ни договора. Строили сами. Ни договор ни разрешение ни проект не нужны. Строили на землях населенных пунктов для ведения садоводства и огородничества. предоставляем только копии расходных документов на строительные и отделочные материалы и оборудование. Вот и возникли вопросы по автономному снабжению. Что обязаны принять, а что нет. Устно сказали, что ищите в интернете письма и разъяснения Минфина и налоговиков. Сами мы у них, у инспекции, такие первые, поэтому они сами точно не знают что примут, а что нет.

Доброго времени суток. Построили жилой дом. Зарегистрировали право собственности в апреле 2013 года. Собираемся подать декларацию 3-НДФЛ. Изучил соответствующие статьи НК РФ. Вопросы:
1. Что, конкретно, включается в расходные документы при устройстве автономных водоснабжения, отопления, канализации? интересуют такие расходы как бурение скважины, приобретение погружного насоса для питьевой воды, фильтрующей установки, отопительного котла, теплоносителя (антифриз), установки автоматического распределения и регулирования тепла, станции глубокой очистки канализационных стоков, оборудования для создания дренажного колодца (кольца, геотекстиль, крышка, люк), труб для проводки по дому системы отопления, водоснабжения и канализации, батареи отопления?
2. Существуют ли какие-либо документы (письма, рекомендации и т.п.) содержащие конкретные списки или перечни материалов и изделий, которые можно включать, а которые нельзя включать в перечень расходных документов для получения вычета?
3. При попытке сдачи пакета документов, налоговый инспектор потребовала, наряду с реестром подтверждающих документов при предоставлении декларации 3-НДФЛ и копиями расходных документов, предоставить реестр произвольной формы использованных материалов при постройке дома, используя копии расходных документов. Т.е. мне необходимо из всех документов сделать выборку материалов, сгруппировать их и предоставить в следующем виде:
1. доска 30*100 - 600 метров - 300 000 рублей - для постройки стен, полов, потолков.
2. шурупы 3,2*100 - 50 000 шт. - 120 000 рублей - для крепежа досок, брусьев, фанеры, панелей УСБ.
3. фанера 1250*1250 - 120 листов - 25 000 рублей - для организации чернового пола, закрытия утеплителя в стенах и потолках.
и т.д. в таком же духе.
Инспектор ссылается на какие-то внутренние разъяснения, касающиеся их, а не нас, налогоплательщиков.
Правомерны ли данные требования налогового инспектора?

Цитата:

Сообщение от красноармеец ►

Наша УФАС рекомендует всем оскорбленным выдерживать 30 дней.

А Роспотребнадзор и ЦентрБанк рекомендуют письменно обращаться с требованием о заключении публичной оферты. И вот только при отказе далее обращаться в суд.

Цитата:

Сообщение от Garpia1 ►

Жилой дом они построить в принципе не могут. Это садовый участок. На нем запрещено строить жилое. Только садовый домик и постройку для инвентаря.

Не говорите ерунды. Вот строить с нарушением норм они точно не имеют право. Ваша задача остановить их, чем раньше, тем лучше.

Цитата:

Сообщение от kizim ►

Работаю в ООО, в продуктовом супермаркете
Пока официально не оформлена.

Прекрасное начало диалога.))) Не спешите с деньгами - они от вас никуда не денутся. Разница только в сумме. В суды и ГИТ тоже пока не торопитесь - не с чем пока. Для начала напишите заявление в 2-х экземплярах с требованием выдать Вам на руки Ваш экземпляр Трудового договора. Вручите данное заявление в канцелярию или в отдел кадров. На втором экземпляре должны поставить отметку о приёме с датой. Он остается у Вас. У работодателя на всё-про всё 3 дня. Далее выкладывайте тут договор либо отказ - пообщаемся.