Игорь Щербатов

Время нас рассудит. Думаю. что в данном споре результата не будет. Хотя бы потому, что и судья тоже человек и решение может принять любое, не противоречащее законодательству. И ваша и моя точки зрения имеют право на существование.

Да, имеете. Как я раньше указывал, имеете право ограничить доступ лиц на свою собственность. Проверяющие обязаны объяснить причину своего появления и желания проникнуть на вашу собственность. Это то же самое, если сотрудник полиции попросится к Вам в квартиру, якобы посмотреть. Вы же его не пустите без ордера? В Вашем случае то же самое.

Ст.71 ЗК РФ наделяет полномочиями определённый круг лиц для проведения контроля и проверок. Не более того. Наделённые таким правом лица обязаны вам предоставить документ позволяющий им проникнуть именно на вашу территорию, а не через вашу на соседскую. (Надеюсь ход мысли Вы поняли.)

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Вы это в суде с ГИТ скажите

Да легко)))

Основной принцип нашего законодательства - "что не запрещено, то разрешено". Тем более, что это обусловлено требованиями ЛНА предприятия и Инструкциями по режиму.

Ссылаются правильно, но:
1. Вы имеете право знать причину проверки прежде чем вы пустите комиссию к себе на участок.
2. Если Вы не собственник - ограничить доступ вы не имеете право.
3. Изучите ст. 42; 43 и соответствующую статью главы VII ЗК РФ.
4. Если Вы не нарушали этих статей, то чего Вам бояться? Пусть себе на здоровье смотрят. Это ведь не экология.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Трудовым кодексом сие мероприятие НЕ предусмотрено, и является незаконным

НЕ Согласен. Где в ТК написано, что запрещается, по соглашению сторон, невыполнение работником трудовой функции в последний рабочий день перед увольнением. Однако в ст. 91 конкретно (хотя не так конкретно, как хотелось бы) сказано, что к рабочему времени относятся и иные периоды...(далее по тексту статьи). У меня данный период прописан в ПВТР предприятия и не подпадает под ухудшение положение работника, т.к. в этот день ему проставляется смена, а вот на следующий день отбирается пропуск и закрывается вход на предприятие и вообще в город и из города, до оформления нового пропуска. Предприятие режимное, да и город тоже, хотя это не имеет никакого значения. Если в ПВТР предприятия будет написано, что за каждый пук в рабочее время работник будет получать 10 руб премии, то это никак не противоречит ТК.

Цитата:

Сообщение от bv_serg ►

1. Обязательно ли отрабатывать 3 дня при увольнении в связи с нарушением ТК (не выплата ЗП)?

Отрабатывать Вы обязаны до тех пор пока либо вы не уволитесь, либо вас не уволят. А вот выполнять трудовые функции можете отказаться мотивированным заявлением.

Вообще порядок увольнения должен быть прописан в ПВТР предприятия. Есть случаи, что работник должен подписать обходной лист, сдать спецодежду, сдать пропуск и т.д. и т.п. Эти действия должны включаться в рабочее время работника.

Трудовую книжку, как правило, работники получают не по месту работы, а в отделе кадров во внерабочее время.

Суммированный учет Вам в помощь, либо подробнее изложите свои мысли.

Или у Вас вахта?

Цитата:

Сообщение от Low_law ►

Весь пакет документов свидетельствует о полном соответствии законодательству трудоустройству.

Значит там и прописано всё в соответствии с законодательством. И то, что минимальная з/п за единицу ставки, оклада и т.п. не должна быть менее МРОТ, и то, что при неполном раб. времени з/п выплачивается пропорционально отработанному времени либо выполненному объему работ (смотря что у Вас там в ТД)исходя из единицы ставки, оклада и т.п.