Игорь Щербатов

Ирина2233, мне самому эта тема не давала покоя столько времени. Наконец я докопался до истины. Если и Вам интересно, то:
Приведу цитату статьи из ГК РФ с выделением необходимых фраз.
"Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья
1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
..."
А это значит, что, если на комиссии Вам был определен % утраты здоровья (при легких травмах такого не делается), то в этом случае гражданин имеет право на возмещение в размере этих процентов. В нашем с Вами случае увы...

Цитата:

Сообщение от logg08 ►

Есть кадастровый паспорт земельного участка, в нем вся информация.

Какого числа выдан кадастровый паспорт? Вчера? Срок действия справки, которую Вам выдадут - 3 дня. Это как раз и делается для того, что изменения постоянно вносятся, а кадастровый паспорт Вы может в прошлом году получали.

Цитата:

Сообщение от logg08 ►

сколько нужно отступать от трубы, чтоб поставить забор, можно ли хотя бы заезжать на участок по стороне, где залегает труба? Со слов собственника труба среднего давления.

Эту информацию Вы можете узнать у собственника трубы.

Если изменения в кадастровый паспорт внесены законно, то и размер охранной зоны узнать не проблема. Если труба проложена незаконно, то заявление собственника ЗУ в прокуратуру о нарушении прав и решение прокурора обяжет собственника трубы убрать трубу на соответствующие расстояния.

1. Какие правоустанавливающие документы есть на землю на имя, чьё наследство Вы принимаете?
2. Что указано в свидетельстве на наследство земельного участка? В какие права Вы вступаете на основании этого свидетельства?

Для начала закажите справку в Росреестре. (стыдно, но напрочь забыл, как она правильно называется) В ней будут указаны все, интересующие Вас данные по земельному участку на сегодняшний день. Справка изготавливается тут же при Вас. Госпошлина 200 рублей.

Цитата:

Сообщение от DrVadik1989 ►

Как быть?

Со всем, что Вы описали выше, в ГИТ вашего субъекта с заявлением о нарушении ваших прав с копиями всех документов, на которые Вы ссылаетесь.

только через суд

Цитата:

Сообщение от Таварищъ ►

просто оклад ей сделали размером среднего заработка по сделке. и,соответственно, за праздничные не рабочие дни она получит просто свой оклад, без всяких компенсаций.
Спасибо!

Что значит "сделали"? Вы организовали новую должность? Если работник переведен на нижеоплачиваемую работу, то он получает зарплату согласно занимаемой должности и выполняемой работе с учетом всех компенсаций и надбавок. А вот если его зарплата будет меньше, чем по прежнему месту работы, то тогда Вы обязаны компенсировать до среднего заработка, а не вводить новый оклад в размере среднего заработка. Как-то так должно быть.

Если в праздники она работала, то должна получить доплату, если нет, то нет. Вы ей объясните, что компенсация за праздники уже включена в сумму среднего заработка. (если ей до него доплачивают).

Цитата:

Сообщение от Елена Мих. ►

Мы 5 лет назад приобрели участок, построили дом и баню.

Какие документы есть на сам участок?
Что за спорный участок? Это Ваш или часть, которая стала Вашей? Где согласование о границах?

volvo_197, проводить межевание или нет - это только ваше личное дело. Лично я всем советую пройти эту процедуру и оформить кадастровый учет как подобает. Чтобы впоследствии совершать какие-либо действия не с непонятно каким участком неизвестно где находящимся, а с конкретным. В Вашем случае проблема будет при согласовании границ с соседями(коль участки заброшены, то и соседей трудно найти), но это сделать необходимо.

Цитата:

Сообщение от AHGEJIMeCTu ►

Да, это непосредственно ночные часы, с 10ти вечера до 6ти утра.

Тогда непонятно почему они не включены работодателем в норму времени? Налицо грубое нарушение работодателем Ваших прав. Из предоставленного Вами графика видно, что в январе Вы должны будете отработать 198 часов (из них 54 ночных), что на 78 часов больше нормы по производственному календарю. В 1 квартале Вы должны будете отработать 599 часов при норме в 440, что на 159 часов больше.
При любом учете времени переработка не может составлять более 120 часов в год.(ст.99 ТК РФ)
Никто не отменял непрерывный еженедельный отдых в размере 42 часов.(ст. 110 ТК РФ)

Рекомендую ни в коем случае не подписывать такой график и указать работодателю на ошибки и нарушения.