Игорь Щербатов

Цитата:

Сообщение от дольщик ►

Земля в долевой собственности.

Ответьте пожалуйста на два простых вопроса:
1 Доли выделены границами?
2 Площадь занятая дольщиком под дом больше его доли?

"Статья 6. Признание ранее возникших прав

1. Права на недвижимое имущество, возникшие до момента вступления в силу настоящего Федерального закона, признаются юридически действительными при отсутствии их государственной регистрации, введенной настоящим Федеральным законом. Государственная регистрация таких прав проводится по желанию их обладателей.
Государственная регистрация прав, осуществляемая в отдельных субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях до вступления в силу настоящего Федерального закона, является юридически действительной."
Источник: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним"

Свидетельство действительно, но я бы подстраховался. Являясь председателем СНТ настоятельно рекомендую "своим бабушкам" обновить права на участки, получить на руки кадастровые паспорта с координатами границ. И их дети и внуки с радостью оформляют документы. Согласитесь, что гораздо приятнее иметь на руках документ на конкретный участок с конкретным номером, с конкретными границами, чем какой-то розовый документ на какой-то земельный участок, расположенные неизвестно где. Да, придется потратиться, но оно того стоит. ИМХО.

Если можно, то хотелось бы посмотреть на Ваше свидетельство. Если не трудно - выложите скан.

Цитата:

Сообщение от egorca1 ►

В ПВТР не помню, как написано. Во вторник посмотрю, отпишусь.

Сегодня посмотрел. Ни больше, ни меньше, цитирование ст.108. Зато было интересно общаться с профсоюзным лидером. Я ему вчера выдал запрос о предоставлении мне информации, на каком законном основании в отношении сменных работников нарушается законодательство в части неисполнения положений ст. 108 ТК РФ. Надо было видеть его лицо и слышать что он говорил и про меня и про всех сменных работников. Но запрос принять пришлось. Отметка в моём экземпляре имеется. Самому очень интересно, чем всё это закончится. Собираюсь писать в ГИТ о нарушении. Жду ответа от "профсоюза".

Вас пытаются развести. Договор обязателен. Всё что вы обязаны - это уплатить НДФЛ с зарплаты либо с вознаграждения. Он уплачивается Вами либо работодателем, но с вашей зарплаты. Все остальные налоги, а скорее всего имеется в виду ЕСН (единый социальный налог) уплачивается работодателем с его прибыли в процентах от вашей зарплаты. Это главное. Не с вашей зарплаты, а с его прибыли. Ваша зарплата, указанная в договоре уменьшается только на ставку НДФЛ.

Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации? Уволился человек со сменной работы. Смена не может быть без этой вакансии, но руководитель и слышать ничего не хочет о приеме на работу нового работника (на предприятии глобальное сокращение). Руководителя все боятся (тиран). Даже не подписывает приказ о переводе работника из дневников в смену. "Я же сказал никаких приемов на работу!!!"

Вопрос вот в чём. Возможно ли по соглашению сторон (дневной работник согласен перейти в смену) перевести работника в смену якобы временно, согласно ст. 72.2 на какой-нибудь срок, а потом забыть вернуть его обратно без выпуска приказа. Т.е соглашение есть, а приказа нет. Чтоб тирана обойти. Как тогда быть с оплатой? На основании соглашения? БТЗ это соглашение устроит или приказ однозначен? Оплата в смену, естественно выше (ночные, праздничные)

В свидетельстве на ЗУ кадастровый номер указан? Напишите заявление в кадастровую палату или в Росреестр о выдаче Вам, вернее Вашей маме кадастрового паспорта на участок, либо закажите справку об участке с этим кадастровым номером. Кадастровый паспорт сделают бесплатно. За справку придется заплатить 200 рублей. Паспорт надо будет ждать, справку получите тут же. В этих документах вся исчерпывающая информация.

Цитата:

Сообщение от news_redactor ►

Помогут ли законодательные меры борьбе с «сознательным тунеядством» россиян?

Прежде определите пожалуйста кого вы считаете "сознательными тунеядцами"? Тех 4 млн., которые не работают в силу различных причин или тех 800 тыс., которые получают пособие? А зачем вообще государству бороться с 0,5% населения? Что может поиметь государство с этой "могучей кучки"? Я понимаю, что государству мало денег в казну поступает. Не помогает даже увеличение штрафов, увеличение госпошлин за государственные услуги, рост налогов. Государству же надо где-то брать деньги на поддержание рубля на фоне евро и доллара. Именно эти 0,5% тунеядцев и выправят рубль на мировой бирже. Браво!!!

А если серьёзно, то любой человек, доживший в этой стране имеет право на пенсию. Прожил в такой стране до пенсионного возраста - получи пенсию по старости от государства. Если ты немного, а может и очень много работал - плюс трудовая пенсия, которую ты сам себе или твой работодатель тебе накопил. Получил в течение жизни инвалидность - получи от государства пособие по инвалидности плюсом ко всем своим пенсиям. Вот это будет гуманное и справедливое государство, любящее и заботящееся о своих гражданах. А зачем сейчас работать, если при выходе на пенсию тебе предлагают на выбор либо пенсию по старости, либо трудовую пенсию. И что должен чувствовать человек, всю жизнь проработавший уборщиком, мойщиком машин, и т.п., когда пенсионный инспектор ему предлагает оформить пенсию по старости, т.к. она выше, чем его трудовая пенсия. Вот главный вопрос - зачем работать, если на пенсии нечего будет получать?

Афина Паллада, спасибо большое. Я так и предполагал. Всегда читаем поверхностно, а иногда и вообще не читаем. За это нас работодатель и наказывает. Приличный повод пободаться да и профсоюз растолкать.

Спасибо за участие в дискуссии. Данную статью я знаю. Про "подмену" обедающих тоже думал. Питаемся перед работой на основании Правил выдачи ЛПП (Приказ Минздрава от 16 февраля 2009 г. N 46н) Цитирую: "7. Выдача лечебно-профилактического питания производится перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых) перед началом работы. В отдельных случаях выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв допускается по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии - с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека."

В дополнение ко всему, на территорию завода, по условиям производства, запрещено проносить продукты питания. Поэтому всякие чаепития в цехе запрещены. Очень давно, лет 10 назад, мы хотели предложить руководству перейти на 8-ми часовой график работы. Нам был дан ответ, что медики не разрешают работать без обеда более 6-ти часов. А поскольку мы работаем на круглосуточном производстве, то ни обеда, ни перевода на 8-ми часовой график нам не будет.
Вот меня и интересует, есть ли какие-то санитарные нормы про 6 часов или нет? В ПВТР не помню, как написано. Во вторник посмотрю, отпишусь.

В том-то и дело, что исторически и по условиям труда так сложилось, что перерыв во время смены делать нельзя - работнику запрещено покидать рабочее место (непрерывный процесс), и в цехе принимать пищу тоже нельзя - запрещен пронос продуктов питания и т.п. и по условиям труда ("грязный" цех).
И как быть?