Светлана Широнина

Вы имеете в виду несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ? )
Это все не так-то и просто … несоответствие должно подтверждаться ТОЛЬКО результатами аттестации
Аттестация может быть как обязательной, (для определенных категорий работников и видов отраслей) так и необязательной. Проводится она государственными органами(опять же для некоторых категорий работников) либо аттестационной комиссией работодателя. Процесс создания комиссии и проведения аттестации имеет определенный порядок (трудоемкий). При этом не может быть признано законным увольнение по инициативе работодателя в связи с недостаточной квалификацией работников, не имеющих необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также работников, поступивших на работу после окончания учебных заведений по полученной специальности, до истечения трех лет работы. если аттестация состоялась, и результаты не в Вашу пользу, Вам должны предложить все вакансии, имеющиеся у работодателя., прежде чем уволить . Объективность аттестации нередко оспаривается работниками в судах. Восстановиться же после увольнения по собственному желанию будет проблематично. Писать заявление по собственному желанию, не имея никаких нареканий в плане дисциплины и т.д. я бы не стала!!!