Светлана Широнина

Добрый день, помогите разобраться!
на предприятии с непрерывным производством часто случаются временные переводы работников, основные причины – это временное отсутствие работника ( болезни, отпуска, доп.выходные) . в основном это переводы на работу, требующую более высокой квалификации , с оплатой труда таких работников вопросов не возникает.
Но случается и обратное, в связи с временным отсутствием работника возникает необходимость перевода на работу , требующую более низкой квалификации, при этом никакой связи с ЧС нет. Работники своё согласие дают. Но как оплачивать труд?

Правильно ли я понимаю, что сохранение среднего заработка при «добровольных» временных переводах не предусмотрено. Платить нужно по выполняемой работе?

эти сутки и оплачивать!

сегодня получила ответ из трудинспекции Республики Коми.

vencons, я сегодня звонила на горячую линию «Службы Крови», чтобы уточнить ,как можно сдать плазму( существует сдача крови и сдача ее компонентов) -ограничение лишь в том, что между сдачами плазмы должен быть промежуток в 14 дней, а кол-во - сколько сможем. вот что за информация у них на сайте:
При сдаче плазмы кровь после отделения от нее части плазмы тут же вливается обратно в организм донора. Плазму можно сдавать до 6-12 раз в год с интервалами не менее 2 недель, а цельную кровь — не более 3-5 раз в год с интервалами в 3 месяца.


Статья 186 ТК РФ гласит В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.


Я очень хочу разобраться в вопросе донорства вообще , а мнения неоднозначны. трудинспекция в ответе на мой запрос, просто перекатывает статью ТК, которую я и так знаю наизусть. В бухгалтерских же журналах (Советник бухгалтера в здравоохранении, Бух.учет и налогообложение) и в консультациях экспертов ,представленных в системе "КОНСУЛЬТАНТ", я вижу такие мнения:
если кровь сдана работником в выходной или нерабочий праздничный день, то согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ по его желанию ему должен быть предоставлен другой день отдыха, который подлежит оплате в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Частью 5 ст. 186 ТК РФ предусмотрено, что при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.- это все по поводу сдачи в выходной.
Первоначально у меня был вопрос о кол-ве отгулов за сдачу крови в выходной день, с которым я также обращалась и на форум «Закония», и когда я убедилась в предоставлении 2-х дней, появилась новая загадка сколько же дней присоединять к отпуску...

vencons, ограничения в 5 дней касаются кроводачи, плазму же можно сдавать каждые 14 дней. форма справки не отличается...

yaslonstr1972, спасибо.
оплата тоже меняется в зависимости от того,как предоставляются дни: если к отпуску ,то предоставляем в календарных днях и оплачиваем из расчета 5,14часов ; а если "отгулами" ,то в рабочих днях и оплачиваем исходя из кол-ва часов,предусмотренных графиком сменности.
подсказывать как написать заявление повыгоднее,я ,конечно ,не могу.

я правильно Вас поняла,что если работник напишет в заявлении присоединить к отпуску, то за каждую справку должна буду дать 2 дня( 1 "другой день отдыха"+"дополнительный день")? спасибо.

спасибо. решили официально не переводить,садить ее на это место,когда по графику у нее дневная смена, а табелировать по прежнему месту работы...думаю,сидя за телефоном,ничего страшного не случится... и работник доволен, и работа не станет!

О, Боги, доноры пьют МОЮ кровь!!! Опять моей голове-ломка! В течение года работник сдавал кровь по выходным дням. И к своему летнему отпуску приготовил 12 справок!
А теперь внимание, вопрос сколько дней я должна прибавить к отпуску?! 12 или 24 ??!!! Ст.186 ТК РФ гласит: После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску!
Начальники отделов в шоке…. Справок же можно накопить килограмм за год-то!!! Весь график отпусков поплывет, если столько дней донорам предоставлять… ограничить в днях можно ли?…. вижу лишь желание работника,работодатель опять ни в счет

Афина Паллада, я это понимаю, вот только тогда никто не даст своего согласия на перевод ....

на его дожности много штатных едениц,работа посменная, а на месте отсутствующего работника лишь 2 человека и работа в дневные смены. т.е совмещать не получится... а средний заработок с учетом ночных смен у переводимого работника приличный,поэтому терять ему не хочется...
взять со стороны кого-то тоже нереально...