большой

То есть Вы хотите, чтобы работодатель расчитался с Вами?

Цитата:

Сообщение от mariya_u ►

действительно ли мне необходимо отработать этот срок.

Если Вас там ничего больше не удерживает, то не обязательно.

Цитата:

Сообщение от mariya_u ►

Находясь в отпуске по собственному желанию

Хорошее желание.

Цитата:

Сообщение от mariya_u ►

требует отработать 2 недели.

А Вы указали в заявлении перемену места жительства?. Сами директору не пробовали позвонить.

Цитата:

Сообщение от Кайнвин ►

А разве возможна ситуация когда по одному факту одновременно угол. дело имеется и гражданский процесс идет? А если вора найдут и технику изымут??? что делать?

А вот это уже другой вопрос. Пропажа оргтехники из сейфа - виновно-совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК под угрозой наказания, иначе говоря - преступление. Кто является мат. отв. лицом для органа предварительного следствия будет предствалять определенный интерес но лишь в той мере, в которой необходимо для раскрытия преступления.

Цитата:

Сообщение от Кайнвин ►

А если вора найдут и технику изымут??? что делать?

В таком случае мат. отв. лицо имеет право требовать возмещения ущерба (регресс) от лица, признанного судом виновным.

Пострадавшая женщина работала продавцом, ее зарплата 7т.р.
Матери пострадавшей 65 лет, ее пенсия - 9 т.р.
Повторюсь, жили вместе, вели совместное хозяйство.

Достижение общеустановленного пенсионнного возраста(п.1 ст. 7 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ) является безусловным основанием для признания такого лица нетрудостпособным.

Далее. Доход (ст.210 НК РФ) можно получать как в денежной, так и в натуральной форме (п.2 ст.211 НК РФ) в виде полученных товаров (работ, услуг) на безвозмездной основе. (иначе говоря - стирка, глажка и остальные домашние работы - мои выводы)

Собственно вопрос. может ли мать потерпевшей в данном случае претендовать на возмещение вреда по случаю потери кормильца?

( у меня уже голова кипит, не ругайте если что не так)

Цитата:

Сообщение от Кайнвин ►

Но директор считает что виноват один этот работник, поэтому ущерб взыскивать только с нее.

мое мнение - прав директор. Иначе в чем смысл заключать договор о полной материальной ответственности. Презумпция невиновности к трудовым отношениям не применяется.

Цитата:

Сообщение от МастерКунгФу ►

скзали якобы там на батарейках мои отпечатки.

Похоже на работу оперуполномоченных, а не следователя. По сути в данном случае отпечатки не доказывают ничего. Саму дактилоскопическую экспертизу видели?

Дело возбуждено по факту или в отношении Вас? Каким образом был произведен обыск? Имеется судебное решение? И какой у Вас правовой статус?

Цитата:

Сообщение от polosa ►

На днях ходила на дознание. Там мне сказали, что будет заключено мировое соглашение и я выплачу стоимость телефона. На данный момент я подозреваемая.

Так и сказали?

Цитата:

Сообщение от polosa ►

Потом будет суд, но мне нужно попросить о досрочном заседании

об особом порядке рассмотрения УД.

Цитата:

Сообщение от polosa ►

Скажите пожалуйста, что же будет дальше?

Вы уже все сами рассказали.

Цитата:

Сообщение от polosa ►

А главное, будут ли отрицательные последствия этой истории где-то проявляться, например, при приёме на работу, если там будут проверять?

Будет судимость год. Каких либо последствий быть в общем то не должно. При приеме на работу наличие либо отсутствие судимости будут устанавливать с Ваших слов (анкеты какие нибудь). Если Вы утаите то это так и останется тайной.

Цитата:

Сообщение от PubMed ►

может являться следствием неумеренного употребления спиртного накануне (в простонародье называется похмельем)

"У меня есть мысль и я ее думаю" (38 попугаев)

Я не понял, Вы трудовую книжку потеряли?

Если да, то Вам необходимо обратиться к последнему работодателю, с мест предыдущих работ нужно получить справки, в которых будет указан период работы и должность (профессия, специальность).

так как
В соответствии с п.п. 31, 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.