большой

Ок. тогда вопрос, будет ли заявление о моральном вреде считаться увеличением исковых требований?

Кайнвин, изменение режима работы на 30 минут либо на час происходит повсюду и повсеместно, это не есть существенные условия труда и никто никого не предупреждает. К примеру та же прокуратура перешла на другой график работы - начало и окончание сдвинулось на час, что то там никто никого не предупреждал. Это делается не в ущерб интересам работника, и ни один спор с работодателем по такому основанию в суде не пройдет.

Понятно

Какое странное время окончания работы.

Ничего не поделаешь. Работодатель может изменить рабочее время подобным образом - "в целях организации производства" " в целях оптимизации условий труда" и т.д. Если это не нарушает нормальную продолжительность рабочего времени то работодатель вправе изменить рабочее время.
Если же это меняет существенные условия трудового договора (неполный рабочий день, сокращенный рабочий день, работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни) то в данном случае работодатель также вправе именить режим работы но с уведомлением работника за 2 месяца.

То что судья не бухгалтер мне известно.
Сумму я уже поделил, то есть общая сумма это сумма долгов внучки.
Если в деле участвует бабушка то для нее и 10 рублей сумма не мизерная.

Как увеличить сумму задолженности внучки.

Здравствуйте. помогите разобраться.
Я являюсь представителем в суде одной бабушки - ответчика, истец - ее внучка, которая требует признать договор о приватизации недействительным. На момент приватизации квартиры ее внучка не достигла возраста 14 лет. Но вопрос не в этом.
В суде, в том числе разбиралось то, что внучка, уже будучи совершеннолетняя не оплачивала коммунальные платежи. То есть все обязательства по содержанию квартиры несла бабушка. За три года общая сумма долга внучки (ровно по квитанциям) составляет 11 тыс. руб. Но в 2007 году за один месяц нужно было заплатить 420 рублей на человека, на данный момент сумма возросла до 820 рублей в месяц на одного человека.
Судья должен будет принять решение в том числе о взыскании долга с внучки в пользу бабушки. Итак, вопрос.
!. Какое решение должен принять судья, взыскать с внучки в пользу бабушки чистую сумму долга по квитанциям - 11 тыс. руб.
2. взыскать с внучки сумму долга за три года но за "эталон" взять квитанцию от 2011 года, а это значит что общая сумма долга возрастет на порядок.
3. применить другой порядок, например положения ст. 208 ГПК РФ, 395 ГК РФ....
меня интересует именно увеличение общей суммы.. Спасибо.

Если вы работник то ваш основной документ трудовой договор. С кем заключали тот и ответчик.

В данном случае, если я все правильно уяснил взыскать деньги с работника не так и сложно. Нужно определиться со схемой - как это сделать. Я предлагаю в обычном гражданском судопроизводстве, то есть доказывать факт трудовых отношений и не обязательно. Перед тем, как обратиться в суд необходимо встретиться с работником со свидетелями и просто поговорить когда будут возвращены деньги, попросить у него расписку например (про суд ни слова) . Сам "работник" я так понимаю не отрицает что взял деньги. Если договоренности не будет то уже обращатся с исковым заявлением в суд - без юриста вам не обойтись. Тут несомненно пригодятся и свидетели и постановление об отказе в ВУД и др.
Можно другую схему. Все зависит от ньюансов и мелочей. (как говорили в Древнем Риме мелочи не играют какой либо самостоятельной роли, мелочи решают все)

В данном случае речь идет о трудовых отношениях, даже если нет трудовой книжки. За отсутствие трудовой книжки наступает ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП.
Уважаемые юристы, не забываем знакомится с изменениями законодательства:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вывод - в соответствии с правилами подследственности(ст. 151 УПК РФ) нужно обратиться с соответствующим заявлением в Следственный комитет. Желания возбуждать подобные уголовные дела у СК нет, но учитывая особый контроль за подобными заявлениями со стороны Генеральной прокуратуры в ходе проверки работодатель найдет необходимую денежную сумму.

Вот и пишите коллективное письмо в прокуратуру (в тот район где зарегистрирован Ваш РД) о задержке з/п. с таким сроком задержки и параллельно в ГИТ.

прокуратура отправит это коллективное письмо в следственный комитет, а там обрадуются неоформленным трудовым отношениям и быстренько откажут в возбуждении уголовного дела.