Oshu, спасибо. У нас примерно такой и есть договор. У меня вопрос такой: как Вы ведете учет отработанного времени?
Цитата:
Сообщение от Oshu ►2.5. Обеспечивать водителю надлежащие условия труда и отдыха.
- получается, что на водителя, т.е. арендодателя, распространяются норма труд.законодательства?
Нам надо как-то прописать следующее: как удерживать деньги за бензин в случае его расходования на свои нужды, как это доказывать, что бензин использовался в личных целях; как прописать, что водитель обязан явиться к Арендатору или в место, которое укажет последний, по его требованию (т.е. после и до рабочего времени, в выходные и праздничные дни); и как расчитывать арендную плату и плату за оказание услуг по управлением а/м: помесячно, пропорционально количеству отработанных дней (тогда в любом случае получится меньше месячной платы раза в 1,5-2 - водители могут бунт поднять) - по путевым листам, или же по часам, как Вы указали - тогда тоже получится слишком низкая аренд.плата... И еще водители требуют оплату больничных и в отпуск тоже собираются. Я конечно, понимаю, что они имеют на это право чисто с человеческой точки зрения, но как это в гражданско-правовом договоре прописать - не придумала еще, разве если только на время своего отсутствия Арендодатель предоставляет услуги другого водителя на том же а/м по доверенности владельца. Но тогда все равно получится, что в отпуск он идет за свой счет, ведь арендную плату получит водитель по доверенности.
«Закония» в соц. сетях